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株式会社シクミヤ代表取締役/東京科学大学出身/経営工学と公認会計士の知識をベースに業務最適化やスタートアップの経営意思決定の巻取りを提供/資本政策データベースサービス「shihon」運営/著書 実践スタートアップ・ファイナンス 資本政策の感想戦/note:https://nitter.gq/t.co/Q7KmssCuHV

恵比寿
Joined January 2010
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今日も1名とあったが、初めて話す人・余り話さない人との交流は面白い… というので、定期的に募集しています。 「カジュアルに交流しましょう」- ヤマオカタスクさん pitta.me/matches/itRcPsmKXjg… #Pitta
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スマートニュース・FOLIOが上場したわけなので、あとはPFN, SmartHR, TBMの3社が上場してくれれば2010年代のスタートアップシーンの総括ができそうだよ……
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スタートアップのストックオプション設計で意外と盲点になるのが、セーフハーバー利用時の「株式報酬費用」です。 税務上の時価(1円など)と会計上の公正価値の差額はしっかり費用計上されますし、しかも税制適格だと税務上は損金不算入(永久差異)。 実務上は監査法人と協議して「2年間で費用配分」するケースが多いようです。
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上場承認されたスマートニュース(グロース)色々なに... ・公募なし ・不正アクセス被害にあったばかり(調査中) ・子会社にて訴訟提起されてる ・退職した役職員へ9,000千ドル(約14億円)貸付、全額未回収(上場したら回収見込み)
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11年前にGunosyが300億円ちょいの時価総額で上場して、今は73億円。 2016年3月に430億円でシリーズD2を行っていたスマニュが、今になって430億円で上場ですか。 この2社の競合関係が注目されていた時代にスタートアップ村に入村したので、これはちょっと感慨深いな
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>Notionワークスペースの1%未満に影響するセキュリティインシデントが発生 とてもじゃないけど1%と思えない確率で影響を受けた企業が見つかるんですが、本当に1%未満なんですか…? 10月中にNotionAI活用した所を母集団とするとほぼ100%ではない……?
Fireworks AIのインシデントに関するセキュリティ情報を公開しました。影響を受けたすべてのお客様へご連絡しております。詳細はこちらのお知らせをご確認ください。notion.com/ja/security/advis… ご不明な点がございましたら、[email protected] までお問い合わせをお願いします。 nitter.gq/katsu2488/status/21203…
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支援先もそうなんだけど、まず自分たちが採用したい……
経営管理実務の作業レイヤでスタートアップを支援する作業者を募集してます。 作業を通じた価値貢献方法は急速に変化しているので、未経験者を視野にしれて募集しています! スタートアップの成長を支える経営管理人募集 by 株式会社シクミヤ wantedly.com/projects/262183… #wantedly #指名カジュ面
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起業時から支援しているアトムで、コーポレートスタッフ募集しています。ヒューマノイドの会社で、5年以内のデカコーン上場を本気で狙っています。 経験者は活躍、未経験者は教えられる環境なので、スタートアップでコーポレート業務をしたい人を広く募集です。 herp.careers/v1/atomhumanoid…
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Fireworks AI からの巻き込みによる情報漏えいという事情はあるにせよ、@NotionHQ , @NotionJP から現時点で公式な発信がなく、有志のユーザーが告知を担っている状況や、Enterprise プラン以外では管理者が該当ログを確認できない点には、姿勢として疑問が残る
Notion AI のチャットセッションの一部が、Fireworks AI 社のセキュリティインシデントにより漏えいした可能性。対象のワークスペースの「? > Security incident review」から本人が対象の会話データをダウンロードして確認できる notion.com/ja/help/security-…
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1万字以内で資本政策をうまくまとめたいんだけどなぁ。
NOTA(NOT A HOTEL)の資本政策、期間の割に色々インセンティブ・資金調達に関するアクションが多くて、なんというか凄いな。
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3万字とかはいけるが、1万字にまとめられないのはダメすぎる。ちゃんと要点を抑えたい。
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構想から約3年。ついに、Nstock セカンダリーが開業しました🔥 IPOまでの期間が長期化する時代です。SpaceXも創業から上場まで約24年。創業時25歳だった人はまもなく50歳です。 創業者やVCには、保有株式を売却する機会があります。人生で一番お金が必要なタイミングや、ファンドの満期が未上場時点で来ても、(会社が一定水準以上で成長している限りは)なんとかする手段があります。 従業員はどうでしょうか? 米国にはセカンダリーマーケットがあり、有名スタートアップの従業員には未上場でもストックオプション(SO)を売却する機会があります。 しかし、日本のスタートアップの従業員SOは、実質IPO後にしか売却機会がありません。人生で一番お金が必要なタイミングで来ても、IPOが間に合わないかもしれない……。どれだけ会社が成長していても、です。 しかし、税制改正、規制緩和、慣習の変化など、色んな人の尽力のおかげで、上場を待たずに株式を現金化できる環境が、日本でも整い始めました。 その担い手として、Nstockがセカンダリー事業を開始します。 これは従業員だけではなく、発行体であるスタートアップにもメリットがある仕組みです。SOの失効期限に縛られることなく、自社にとってベストなタイミングでIPOを選べるようになります。 Nstock セカンダリーにご期待ください。 nstock.com/secondary/day-one
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NOTA(NOT A HOTEL)の資本政策、期間の割に色々インセンティブ・資金調達に関するアクションが多くて、なんというか凄いな。
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持ち出し可能なSO、本当に設計が難しい。順当に成長することが保証されたスタートアップであれば設計可能なのだけど…
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そもそも、日米差考慮とかまで視野を広げると、SOは本当に設計が難しい
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海外のスタートアップはやめてもSO残るのが一般的なのでIPO前に気軽に辞めれるのだと思います。というか途中でやめたらSO無くなるのがスタンダードなの日本だけなのでは
えぇ…。せっかくAnthropicは今年中に上場間違いなしでストックオプション換金できそうだったろうに。OpenAIなんか来年AIバブルがアレしたらどうなるか分からんぞ
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経営管理実務の作業レイヤでスタートアップを支援する作業者を募集してます。 作業を通じた価値貢献方法は急速に変化しているので、未経験者を視野にしれて募集しています! スタートアップの成長を支える経営管理人募集 by 株式会社シクミヤ wantedly.com/projects/262183… #wantedly #指名カジュ面
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昨年の夏に29年9月まで毎年厚生年金の上限が上がることは決定されてしまっていて、今回の増額は決まっていた内容ではあった この上限値は賃金平均に併せてバブルまで4年ぐらいおきにガンガン上がっていったんだけど…… 一応今回の増加幅は賃金が+2.5%ぐらいされてくれれば格好が付く形ではあるが…
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