A.M retweeted
هناك نوعان رئيسيان للإحصاء الإستدلالي وهما
1-تحليل الإنحدار – Regression Analysis
2-اختبار الفرضية Hypothesis Testing
لحتى تتعرف على كل نوع تابع الثريد واعمل رتويت 👇👌
#تحليل_البيانات
A.M retweeted
العالم لم ينقصه شيء بدونك !!
قرر الاختفاء لمدة 6 أشهر وتعلم مهارة واحدة تعتمد عليها
ماديا باقي حياتك !!
في هذا الثريد سأعرفك علي أهم 6 مهارات في 2023
تابع معي ☑️
A.M retweeted
افلام/مسلسلات مفيدة عن الاستثمار وزيادة الذكاء العاطفي
1. The Godfather الجزء الاول
2. Succession مسلسل
3. Billions مسلسل
4. Trading Places
5. Inside Job
6. The Social Network
7. House of Gucci
8. Barbarians at the Gate قصة استحواذ
9. Queen’s Gambit مسلسل
10. Too Big to Fail
A.M retweeted
علموا ولادكم برمجة
علموا ولادكم برمجة
علموا ولادكم برمجة
علموا ولادكم برمجة
علموا ولادكم برمجة
علموا ولادكم برمجة
علموا ولادكم برمجة
تابع الثريد ..
A.M retweeted
ملخص كتاب 21 قانونا لا يقبل الجدل في القيادة
يعتبر john Maxwell خبيراً عالمياً في القيادة تباع كتبه بملايين النسخ ، ويلقي ندواته ومحاضراته أمام قادة الدول والحكومات والمنظمات، وتتربع كتبه ضمن قائمة أفضل الكتب مبيعاً.
استنبط ماكسويل من خبرته 21 قانون في القيادة وهي كما يلي :
A.M retweeted
أبرز نصيحة أوجهها مع بداية 2023 هي الحرص على الحفاظ على الكاش والإبتعاد عن المصروفات الغير ضرورية والتي تستطيع الإستغناء عنها ، فكل التوقعات تقول أن هناك ركود قادم في العالم ، ساستعرض هنا أبرز التوقعات :
A.M retweeted
البروفيسور (جان بلوميرت)
أحد أبرز علماء علوم الإنسان (علم الإجتماع) شُخّص عام 2020 بورم سرطاني وكان في مراحلة الأخيرة، وبعدما أدرك من كلام الأطباء دُنوّ الاجل كتب تدوينة أخيرة ملهمة كانت بمثابة «الوصية» ..
توفي البروفيسور بلوميرت في 7 يناير 2021
A.M retweeted
نموذج مثلث التغيير PCT
هو أحد نماذج #إدارة_التغيير التنظيمي التي سبق الإشارة إلى عدد منها في تغريدات سابقة.
يشير مثلث منهجية Prosci إلى وجوب إحداث التوازن بين أربعة عوامل، هي: النجاح، القيادة/الرعاية، إدارة المشروع وإدارة التغيير.
ما هي تلك العوامل؟ وما مجالاتها؟
@_Career_
A.M retweeted
مع نهاية السنة - قدرت انشر ١٨ ورقة بحثية (original articles) بمجلات علمية مرموقة بجانب دراستي في كلية الطب.. هذه بعض النصائح اللي بكل تأكيد راح تفيدك لنشر عدد مماثل (او أكثر) من الأبحاث خلال السنة القادمة (ثريد)
A.M retweeted
السنوات الثلاث الأخيرة عملت بشكل مكثف لمحاولة فهم وتحليل مستقبل العمل، من خلال دراسته في إطار من ثلاثة 3 عناصر رئيسية:
1. العَقْليّة: طريقة التفكير - المبادئ.
2. المهارات: المكتسبة - الفطرية.
3. الأدوات: الرقمية - الإدارة.
👇🏻
A.M retweeted
أدير 3 شركات بقيمة 1.5 مليون دولار ولم اضطر لكتابة سطر واحد من التعليمات البرمجية!
فيما يلي 10 أدوات يمكنها أن تنقلك بسرعة 10 اضعاف (أستخدمها لإنجاز المزيد في وقت أقل):
A.M retweeted
بعد تحليل أكثر من 500 خطاب على المنصة الشهيرة تيد (TED) وجدوا أن المتحدثين استخدموا أسلوباً معيناً ليوصلوا أفكارهم ويؤثروا في المستمعين. نفس الأسلوب ذكره آرسطو قبل ألفي سنة، وخير منهم جميعاً أن القرآن استخدم نفس الأسلوب للتأثير والإقناع وإحداث التغيير. 💡👇
A.M retweeted
وفق تقرير من معهد مؤشرات الأداء الرئيسية بأستراليا..
١٠ مؤشرات الأداء الرئيسية الأعلى ترتيباً في إدارة الموارد البشرية
Top 10 HR KPIs
👇
A.M retweeted
"كاتز" يقول ان القادة ثلاثة انواع من ناحية مهاراتهم.
١.قادة الادارة:- لديهم المعرفة بالأساليب والعمليات والإجراءات والتقنيات اللازمة للقيام بنشاط متخصص، والقدرة على استخدام الأدوات وتشغيل المعدات المتعلقة بذلك النشاط (يسمونهم قادة المستوى الفني)).👇🏼
