İşçi Kürsüsü

Aile Bakanlığı İşçileri Maaş Bordrolarına Ulaşamıyor: Sistem var ama erişim yok! ailesosyal.com/aile-bakanlig…

Kamu işçilerinin bir çoğu özellikle, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işçileri bordrolarına ulaşım sorunu yaşıyor! - Sendikalar sorunu defalarca iletmesine rağmen, - İşçiler kuruluşlarına sorunu iletmesine rağmen, - BİTS denilen sisteme erişmek için gerekli olan kullanıcı adı ve şifre tahsisi teknik sebeplerden ötürü yapılamadığından, - İşçiler mutemet ve kurum yöneticilerinin " Bordroyu ne yapacaksın?", Maaşın yattı ya daha ne bordrosu?", "Eksik yatmışsa bir daha ki ay hallederiz." gibi cümleler ile geçiştirilmekte. Bu konuda defalarca kurum eposta ve şifresi ile değil; TC No ve sms doğrulama ile bordrosuna ulaşılabilecek bir sistem olması gerektiğini dile getirmemize rağmen halen çözüme kavuşmuş değil! @csgbakanligi @csgbrtb @ashbAile @tcailesosyal ailesosyal.com/aile-bakanlig…

Plan Bütçe Komisyon Görüşmelerinde Tutanaklardan Anlaşılan TBMM işçilerinin Memuriyete Geçişi Konuşulmuş! Son zamanlarda, - İstihdam türlerinin fazlalığı, - Ödeme kalemlerinin çeşitliliği, - Hak ediş farklılıklarının olması, - Aynı işi hem memur hem işçi olarak kamuda farklı istihdam ile yaptırılmasından kaynaklı, - İş barışının bozulması, - Gerek iş yerlerinde gerek sosyal medyada çatışmaların günümüzde daha belirgin hale gelmesi, gibi sorunlar düşünüldüğünde; - Yıllardır kamuya hizmet veren, - Yaptığı işte yeteri kadar tecrübesi olan, - Hatta diploması elinde olan, - Görevde yükselme ve ünvan değişikliğinin mümkün olmadığı ve kalifiye personelin israfına sebep olan kamu işçisi istihdamı yerine, - İşçinin talebi üzerine memuriyete geçiş olacak şekilde sadece TBMM işçilerine değil tüm kamu kuruluşlarında çalışan işçileri kapsayacak şekilde bir düzenleme yapılmalıdır. @TBMMresmi @Akparti @MHP_Bilgi @csgbakanligi @isikhanvedat @Kamu_Sen @MemurSenKonf @IscilerDernegi

Plan Bütçe Komisyonunda Kamu İşçileri hakkında neler konuşuldu? kamuiscileri.org/plan-butce-…

Sağlık-Sen'den Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına 8 Maddelik Talep ailesosyal.com/saglik-senden…

Kamu İşçilerinde Enflasyon Farkı Oluştu: Toplu Sözleşmedeki Yüzde 6 Eşiği Aşıldı! TÜİK'in Ekim 2026 enflasyon verileriyle birlikte kamu işçilerinin toplu iş sözleşmelerinde yer alan yüzde 6'lık enflasyon eşiği aşıldı. Temmuz-Ekim döneminde dört aylık birikimli enflasyon yaklaşık yüzde 8,29'a ulaşırken, eşik üzerindeki fark 2,29 puan oldu. Dört Aylık Enflasyon Yüzde 8,29'a Ulaştı Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan verilere göre, ekim ayında tüketici fiyatları bir önceki aya göre yüzde 2,58, geçen yılın aynı ayına göre ise yüzde 29,77 arttı. Haziran 2026 endeksi esas alınarak yapılan hesaplamada, temmuz-ekim dönemindeki birikimli enflasyon yaklaşık yüzde 8,29 olarak gerçekleşti. Böylece toplu iş sözleşmesinde yer alan yüzde 6'lık enflasyon eşiği, yılın ikinci yarısının henüz dördüncü ayında aşılmış oldu. Enflasyon Farkı 2027 Ocak Ücretlerine Yansıtılacak İlgili toplu iş sözleşmesi hükmüne göre, Aralık 2026 TÜFE endeksinin Haziran 2026 endeksine göre artışının yüzde 6'yı aşması halinde, aşan kısmın tamamı işçilerin 31 Aralık 2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine 1 Ocak 2027'den itibaren ilave edilecek. Ekim ayı itibarıyla oluşan 2,29 puanlık fark, kasım ve aralık ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla yeniden hesaplanacak. Kesin zam oranı, altı aylık enflasyonun belli olmasıyla netleşecek. Kamu İşçilerinin Gözü 2027 Kamu Çerçeve Protokolünde Enflasyon farkının yanı sıra kamu işçileri, 2027 Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında ücretlerde iyileştirme, refah payı ve gelir vergisinden kaynaklanan kayıpların giderilmesini bekliyor. 2027 Ocak ayında oluşacak günlük brüt çıplak ücret, yeni dönem toplu sözleşme zamlarının hesaplanmasında da önemli bir başlangıç noktası olacak. kamuiscileri.org/kamu-iscile…

Kamu İşçilerinde Enflasyon Farkı Oluştu: Toplu Sözleşmedeki Yüzde 6 Eşiği Aşıldı! kamuiscileri.org/kamu-iscile…

Ekim Ayı Enflasyonu Açıklandı: Yıllık Yüzde 29,77, Aylık Yüzde 2,58 kamuiscileri.org/ekim-ayi-en…

ASHB ÇALIŞANLARINA ÖNEMLİ DUYURU! Arkadaşlar, önümüzdeki bir iki gün içerisinde sendika yönetiminin de katılacağı bir toplantı gerçekleştirilecek. Bu toplantıda, 2027 Toplu İş Sözleşmesi (TİS) taleplerimizi ve kurumlarımızda yaşadığımız, bugüne kadar çözüme kavuşturulamayan sorunları doğrudan gündeme getirmeyi planlıyoruz. İletilen talep ve sorunları derleyerek toplantıda dile getirmek, ayrıca yazılı olarak sendika yönetimine sunmak istiyoruz. Sizlerden ricamız; ücret ve sosyal haklardan çalışma koşullarına, görev tanımlarından vardiya ve nöbet sorunlarına kadar tüm taleplerinizi bizimle paylaşmanızdır. Ayrıca sendika temsilcilerine veya şube başkanlarına ulaşamama, taleplerinizin karşılıksız kalması ya da sendikal faaliyetlere ilişkin eleştiri ve sitemlerinizi de çekinmeden iletebilirsiniz. Amacımız, sahada yaşanan gerçek sorunların doğrudan muhataplarına ulaşmasını sağlamaktır. Hiçbir sorun dile getirilmeden çözülmez. TALEP VE SORUNLARINIZI İLETİN: ailesosyal.com/talep/

ASHB ÇALIŞANLARININ 2027 TİS TALEPLERİ! 40 saatlik çalışma haftası, adil ücret, görev tanımlarının netleştirilmesi, tayin hakkı, kariyer olanakları, yıpranma payı ve sosyal haklar… Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işçilerinin çözüm bekleyen talepleri 2027 Toplu İş Sözleşmesi'nde karşılık bulmalı!

Maaşların Sadeleştirilmesi! Maaşların Sadeleşmesi hususunda bilen bilmeyen yazıp çiziyor. Daha önce ifade ettik bu konuda BİLGİ KİRLİLİĞİ ve ALGI çok fazla. Kamu İşçisi maaşları, hakları yan kalemleri toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir. Bu kazanılmış haklardır. Eğer illa herkesin dilinde olan SADELEŞTİRME'den bahsedilecek ise verginin sadeleştirilmesinden işe başlanabilir. Vergi dilimleri yüzde yirmi yedilere ulaşıyor. Bu kesilen vergi yükünün SADELEŞTİRİLMESİ hem memur hem işçi için hatta özelde çalışanlar için de en elzem en acil konudur.

KAMU İŞÇİLERİ TAYİN HAKKI İSTİYOR! Yıllardır ailelerinden ayrı yaşayan, eşinin ve çocuklarının yanına gidemeyen kamu işçileri çözüm bekliyor. AYM'nin iptal kararı Aralık sonrası nasıl uygulanacak? 2027 toplu sözleşmelerinde aile birliği, tayin yerini alacak mı? Kamu işçisi de ailesiyle yaşamak istiyor! Kamu işçileri artık kamuda gerçek kabul edilebilirlik ve görünürlük istiyor. 4857 kamuda işçilere dar geliyor.

Taşeron işçilerimizin, ne idüğü belirsiz firmalar altında ezilmesine, pirimlerinin, maaşının eksik geç ödenmesine, kamuya ait iş yerlerinde yemek gibi en temel ihtiyaç konusunda bile farklı muamelelere maruz bırakılmasına müsaade edilmemeli. Firmaya kayyum atanır işçi düşünür, maaşı eksik yatar muhatap bulamaz, hakkını arasa önüne kamudaki idareciler çıkar, sendikalaşmaya çalışır sistemin kendisine kapalı olduğunu görür, meslek kodu hatalıdır, iş kolu hatalıdır, dava açar meslek kodu, iş kodu düzelecekken şirketi değişir, toplu sözleşme hakkından mahrum bırakılır... Bu sorunlar böyle sürer gider... Ama tek değişmeyen var kurumumda senelerdir ekmeğinin peşinde koşan, taşeron diye yemekhaneye girmekten imtina eden 35 lira maaşa çalıştırılan arkadaşım değişmiyor. Şirkerler, patronlar gelip gidiyor kurumlarda, hatta müdürler değişiyor hizmet verdikleri kamu kuruluşlarında ama kendileri halen kamuya hizmet verselerde kamudan sayılmıyorlar, dışlanıyorlar. kamuiscileri.org/turk-is-bas… @hakiskonf @turkiskonf @csgbakanligi @KamuKatib @Taseronplatform @KIscileri1817

TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay’dan Taşeron İşçiler İçin Çözüm Çağrısı: “Bu İşi Devam Ettiremeyiz” kamuiscileri.org/turk-is-bas…

- Kamu işçisinin maaşı toplu iş sözleşmelesi ile belirlenir. - Kamu işçisinin toplu iş sözleşmesini yetkili sendika imzalar. - Yetkili sendikaya işçi aidat öderse toplu iş sözleşmesinden faydalanır. - İşçi iki türlü aidat öder: Ya üye olarak aidat öder ya da üye değilse dayanışma aidatı öder. (Her türlü kasa kazanır.) Kamu işçisinin maaşı 4857'ye tabi olduğu sürece bu şekilde belirlenir. Ancak vergi kesintisi, sgk kesintisi vb bordro parametreleri ancak khk, resmi gazete,genelge, mevzuat kapsamında düzenlenebilir.

Etkin Yetkili Sendika; Etkin, Yetkin, Cesaretli, İşçinin Her Daim Hakkını Hukukunu savunan Sendika Başkanlarından ve Temsilcilerinden oluşur. İşverenin güdümünde olan, işverenin ağzının içine düşen sendika işyeri temsilcileri, şube başkanları tarafından atanmamalı. Şube başkanı temsilci seçimini o iş yerindeki üyelerine bırakmalı. Atanmış değil, seçilmiş sendika temsilcileri olmadan işçinin hakkını savunan sendika olamazsın. Bu yüzden ildeki şube başkanı, kuruluşlardaki sendika temsilcileri halen imzaladıkları toplu sözleşmeyi, işverene uygulatamıyorsa sendika genel merkezi gerekeni yapmalıdır!

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının 2027 Toplu İş Sözleşmesi sürecine ilişkin taleplerinde; haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi, ücretlerin iyileştirilmesi, görev tanımlarının netleştirilmesi ve kariyer olanaklarının artırılması öne çıkıyor. Çalışanlar, personel eksikliğinin giderilmesini ve sosyal hakların güçlendirilmesini de istiyor. Haftalık 40 saat çalışma talebi Başvurularda sık tekrarlanan taleplerin başında haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi geliyor. Çalışanlar, aynı kurumda benzer görevleri yerine getiren farklı statülerdeki personel arasında çalışma süresi ve nöbet yükü açısından yaşandığını belirttikleri farklılıkların giderilmesini istiyor. Vardiya Sistemleri ve İstirahat/Ara Dinlenme Vardiyaların çalışanların görüşü alınarak hazırlanması, tek taraflı değişikliklerin önlenmesi ve mesai tamamlama nöbetlerinin kaldırılması da beklentiler arasında bulunuyor. Bazı başvurularda 16 ve 24 saatlik nöbet seçeneklerinin toplu iş sözleşmesinde açıkça düzenlenmesi talep ediliyor. Görev yerinden ayrılamayan personelin yemek ve ara dinlenme sürelerinin çalışma süresinden sayılması talep ediliyor. Görev Tanımları ve Personel Eksikliği Bakım çalışanları, görev sınırlarının açıkça belirlenmesini ve unvan dışı görevlendirmelerin önlenmesini talep ediyor. Yemek dağıtımı, bulaşık, temizlik ve dış işler gibi görevlerin bakım hizmetiyle birlikte yürütülmesinin iş yükünü artırdığı belirtiliyor. Taleplerde, bakım personelinin bakım hizmetine odaklanabilmesi için diğer işlerin ilgili personel tarafından yürütülmesi isteniyor. İlaç uygulaması ve takibi gibi sağlık hizmetlerine ilişkin görev ve sorumlulukların da açıkça ayrıştırılması talep ediliyor. Vergi Yükü Çalışanlar, vergi dilimi değişiklikleri nedeniyle yıl içinde yaşandığını belirttikleri net gelir kaybının önlenmesini ve çalışanların omzundaki vergi yükünün azaltılması isteniyor. Eğitim ve Deneyime Uygun Kariyer Üniversite mezunu sürekli işçiler, diplomalarına ve mesleki branşlarına uygun görevlerde çalışabilmek, görevde yükselme sınavlarına katılabilmek ve unvan değişikliği olanaklarından yararlanmak istiyor. Bununla ilgili olarak eğitim farkıda TİS'te talep ediliyor. Yıpranma payı ve primi beklentisi Bakım hizmetlerinin fiziksel ve psikolojik yüküne dikkat çeken çalışanlar, yıpranma payı ve erken emeklilik olanağı talep ediyor. Yoğun kişisel bakım gerektiren hizmetlerde, ilk kabul birimlerinde, bebek evlerinde ve özel riskler taşıyan kuruluşlarda çalışan personele ilave risk primi ödenmesi isteniyor. Tayin ve Aile Yaşamını Destekleyen Haklar İller arası tayin, eş durumu tayini, ve kurumlar arası geçiş olanaklarının sağlanması, çalışanların ortak beklentileri arasında bulunuyor. Bu süreçlerin açık ölçütlerle yürütülmesi ve yalnızca yöneticilerin takdirine bağlı kalmaması talep ediliyor. Aile yaşamına ilişkin taleplerde her çocuk için çocuk yardımı, kreş desteği öne çıkıyor. Ağır engelli çocuğu bulunan çalışanlar için nöbet muafiyeti ve çocuğun eğitim ile bakım düzenine uygun çalışma saatleri isteniyor. "Fiili" Kelimesinin Yaşattığı Mağduriyetler Sorumluluk pirimi ve meslek pirimi gibi kalemlerde fiili gün sayısının esas alınmaması aksine aylık müktesap hak sayılması talep ediliyor. Fiili denmesinden kaynaklı yıllık izin ve raporlu dönemde ciddi maaş düşüşleri yaşanmasının önüne geçilmesi isteniyor. Sendika Aidatları ve Şeffaf Sendikacılık çağrısı Çalışanlar, sendika aidatlarının azaltılmasını veya brüt yerine net yevmiye olarak kesilmesini talep ediyor. Taleplerde aidatların iadesine yönelik düzenleme yapılması veya aidat kesintilerinin, çalışanın üye olduğu sendikaya ödenebilmesi talepleri de bulunuyor. Ayrıca yetkili sendikadan, toplu sözleşme sürecini şeffaf yönetmesi, taslak metni işçiler ile paylaşmasını ve neler talep edildiğini, neler alınabildiğinin şeffaflıkla ortaya konulmasını talep etmekteler. Başarısız Sendika Şube Başkanları İllerinde başarısız addedilen şube başkanlarının, işçiye mesafeli sendika yöneticilerinin, toplu sözleşmeyi ilinde, kuruluşlarda uygulatamayan veya uygulatma için girişimde bulunmayan sendika il başkanları hakkında işçilerin beklentisine uygun tasarrufta bulunulması talep edilen en önemli başlıklar arasında yerini aldı. @tcailesosyal @hakiskonf @turkiskonf @devletsert @HakanToy06 @ozsagliksen @trsaglikis @ASHB_COCUK @ashb_eyhgm

2027 Kamu Çerçeve Protokolü İçin Geri Sayım: 600 Bin Kamu İşçisi Zam ve Kalıcı Çözüm Bekliyor kamuiscileri.org/2027-kamu-c…