Tiivistettiin Celkeet opit 100:sta projektista otsikolla "Puhkaise kuplat ja onnistu muutoksessa". Voit ladata ilmaisen oppaan täältä: celkee.fi/lataa-fiksua-muuto…
#muutos #fiksuamuutoksenmittaamista #change #johtaminen
10 pistettä ylelle. Paras suomenkielinen artikkeli ajatusvinoutumista. Valtava subatanssimäärä tiiviissä paketissa. Haasta itsesi ja lue! yle.fi/aihe/artikkeli/2019/1…
1
Vaihteeksi lähes selkokielistä ja jopa viihdyttävää tarinaa systeemeistä. Jos systeemi-sana on tullut vastaan etkä täysin hahmota sitä tai asia muuten kiinnostaa, kannattaa ehdottomasti lukea.
Kun ajattelu muuttuu, systeemi muuttuu ja sen myötä systeemin kyvykkyys. Vain muuttamalla ajattelua voimme tehdä parempia asioita, ei vain asioita paremmin.
Olemme valtavan hyviä tekemään vanhoja asioita paremmin tai vääriä asioita oikeammin.
mustread.fi/artikkelit/maail…
Mistä mahtaa ohtutua, kun osallistumis-% jää odotettua alhaisemmaksi? Lue täältä 3 syytä. linkedin.com/pulse/fiksua-mu… via @LinkedIn
Kimmo Vättö retweeted
Miten mitata koulutuksen vaikuttavuutta käytännössä?
Kimmo Vättö, Celkee Oy ja Jaakko Tuuli, Business Director, Professio kertomassa miten HENRY Akatemia mittaa koulutuksen vaikuttavuutta.
@Celkee @jaakko_tuuli @Professio_FI
#HR #vaikuttavuus #koulutus
Miksi mittaaminen kiinnostaa kaikkia? Lue blogi taustalla olevista trendeistä Fiksua muutoksen mittaamista: Mittaamisen trendit linkedin.com/pulse/fiksua-mu… via @LinkedIn #muutos #muutosnakyvaksi #fiksuamittaamista
Kuinka tärkeää on johdon rooli erilaisissa mittauksissa ja mikä on minimisuoritus? Lyhyt tarina. linkedin.com/pulse/fiksua-mu… via @LinkedIn #muutosnakyvaksi #muutos #change #modernijohtaminen
Kimmo Vättö retweeted
HENRYn vierasblogissa:
'Fiksua muutoksen mittaamista: Onko valmennuksien hyötyjen mittaamisessa kupla?'
Kirjoittaja:
Kimmo Vättö, toimitusjohtaja @Celkee
Lue blogi:
henry.fi/ajankohtaista/blogi…
@HENRYry_fin
#HR #valmennus
Pitäisikö mitata arkea vai teoriaa? Lue uusin blogi. Fiksua muutoksen mittaamista 3: Mittaa arkea - älä teoriaa linkedin.com/pulse/fiksua-mu… via @LinkedIn #muutos #muutosnakyvaksi
1
Hyvä stoori. Oikeasti kaikki organisaatiot ovat erilaisia ja johtamisen muutos moderniin suuntaan on se oikea resepti.
Meillä on suunnaton tarve niputtaa koko suomalainen työelämä yhteen ja samaan pakettiin. Yhtä ja samaa suomalaista työelämää ei ole olemassa. Lue perusteluni: lnkd.in/gGFnm9m
1
Fiksua muutoksen mittaamista 1 - Kuka haluaisi olla datalehmä? linkedin.com/pulse/fiksua-mu… via @LinkedIn
1
Kimmo Vättö retweeted
Heinäkuu lähestyy loppua, mutta vielä ehtii pari kesänostoa tekemään: "Tiedolla johtamisen vaiettu salaisuus" tietovirta.wordpress.com/201… #tiedollajohtaminen
Mitä aivo- ja käyttäytymistieteet opettavat transformaation läpiviennistä? linkedin.com/pulse/mit%25C3%… via @LinkedIn
Päästiin oikein haastateltavaksi organisaatioriskien hallinnasta.
lnkd.in/d-KKQYV #johtaminen #riskienhallinta
2
Loistava artikkeli projektiorganisaation uudistamisesta ja tilannejohtamisesta.
Tällä yhteistyön kehittäminen ei ole johdon normaalia liturgiaa ja jargoniaa vaan sitä kehitetään ammattimaisesti ja systemaattisesti (Celkee mukana mittaamassa).
hs.fi/kaupunki/art-200000602…
2
Asiaa. Yhteistyön kehittäminen jää usein johdon powerpointtien bulletiksi. Kun sitä halutaan kehittää oikeasti, tarvitaan systemaattista mittaamista ja jatkuva parantamisprosessi. Sitä saa mitä mittaa...
Tanskan malli opettaa, että #yhteistyö on kaiken avain digitaliaatiossakin:valtio, alueet, kunnat #yhdessä rakentamaan ihmiskeskeisiä digitaalisia palveluita. #kevathumaus
