Collapsofictions

Lorsque j'annonçais la fin du salariat en 2018, beaucoup me répondaient que c'était exagéré, et que cela n'arriverait jamais. Aujourd'hui, même si peu d'entre vous l'ont remarqué, nous y sommes. D'un côté, le salariat ne fonctionne plus : les salariés sont pour beaucoup massivement démotivés. La structure de coûts des entreprises et le besoin de rentabiliser chaque salarié engendre une pression à la baisse sur les salaires qui entraîne en désengagement immense (et logique). Aussi, le nombre d'absurdités managériales et la sociologie des entreprises qui consiste à récompenser les collaborateurs doués en politique interne plutôt que les plus compétents engendre rancœurs et frustrations qui aggravent le phénomène et pousse les meilleurs à partir (un tabou RH à ne surtout pas dire en public). De l'autre, le nombre de freelances explose. D'abord, parce que son coût d'accès a diminué fortement. Les technologies sont désormais des commodités qui permettent à chacun d'être équipé pour pas cher pour produire et vendre. Mais aussi parce que les plus compétents ont compris que leur travail avait de la valeur et pouvait se vendre plus cher que leur ancien salaire. Peu d'entreprises ont les moyens de rivaliser et de rémunérer correctement la vraie valeur ajoutée. A l'époque, de nombreuses personnes avaient mal compris cette idée. Je ne disais pas que le salariat disparaitrait du jour au lendemain remplacé par des armées de freelances et que plus personne ne serait recruté en CDI : je disais que les salariés allaient subir une concurrence exacerbée avec des indépendants désormais suréquipés de technologies devenues des commodités et prêts à fournir des efforts que peu de salariés seraient désormais à même de fournir. Je disais surtout que cette tendance allait s'amplifier. Avec un tabou : que ça serait les plus compétents qui partiraient, attirés par la liberté et l'autonomie, à bon prix. Et que les salariés restants se retrouveraient en concurrence avec eux. Nous y sommes : nous avons un monde hybride où le salariat reste figé en attendant l'avenir, et un marché des freelances qui explose et s'adapte en créant toujours plus de valeur. Mais il y a une nouveauté qui change tout : l'IA. Ma thèse de 2018 ne tient plus tout à fait. Car aujourd'hui, mêmes les meilleurs freelances se retrouvent en concurrence avec elle. Et pour 20 dollars par mois, ça change tout. A quoi va ressembler un monde du travail avec une concurrence exacerbée entre freelances et salariés et désormais freelances, IA et mêmes salariés historiques ? Ce sont les thèmes que j'aborde dans mes nouvelles conférences de cette saison. Spoiler 1 : non ce ne sont ni les soft skills, ni la formation à l'IA, ni le salarié "augmenté par l'IA" la solution. Spoiler 2 : quand vous entendrez un "conférencier IA" ou des "experts" du futur du travail développer cette thèse, vous saurez (encore !) d'où ça vient. Nous en avons parlé dans ce podcast à revoir ici : youtu.be/n59jHiptlAg