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大企業の裏側を発信|早慶卒→31歳で年収1000万→欧州駐在4年→年収2100万。それでも満たされなかった40代|会社の評価に縛られず、やりたいことをやる|TOEIC900+|プロコーチ|5時起き|妻・子2人

武器を磨いているアラフォー会社員の入り口⇒
Joined October 2024
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駐在前に思っていた「すごい駐在員」 ・英語がペラペラ ・本社とのパイプが太い ・現地で大きなポストに就く ◆欧州で見た「ガチですごい駐在員」↓
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駐在前に思っていた「すごい駐在員」 ・英語がペラペラ ・本社とのパイプが太い ・現地で大きなポストに就く ◆欧州で見た「ガチですごい駐在員」↓
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変だと思います。海外から戻って感じる日本の違和感は、『再雇用制度』です。私の部署に経験豊富で、頼りになる方がいます。60を過ぎた為、再雇用となり、給料は約半分。優秀で会社にメリットある人は、それ相応な給与を渡すべき。年齢ではなく、能力で給与を決める制度を積極的に導入頂きたい。
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管理職になって、増えたものがあります。 「俺、クビになるかな」 そう言って、そわそわする人です。 異動や昇格の時期が近づくと、 この一言を聞く回数が増える。 大企業はメンツを気にする人が多い。 肩書き。名誉。世間体。 それを失うのが、嫌になってしまう。 もちろん、私もそうでした。 だから私は、肩書きの外で自分を磨きたいんです。
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◆欧州で見た「ガチですごい駐在員」 ・日本に帰らない ・長くいるほど、会社のコストは重くなる。それでも「いてほしい」と言われる ・さらにすごいのは、現地でそのまま採用されてしまう人 ・しかも英語は、ペラペラじゃない ・現地が欲しいのはその人のスキル ほとんどの駐在員は、パイプ役か経験を積みに来る。 TOEIC最高680点の私も、4年で帰った側です。
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駐在を経て管理職になっても、キャリアのモヤモヤは晴れませんでした。だからこそわかることがあります。 
将来に不安がある方は、LINE登録後に「キャリア」とだけ送ってください。サポートできることがあると思います👇 lin.ee/u1KPCKL
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勤めた会社で人生全く変わる まともな人生生きたかった
駐在4年目。現地の日本人パパ友との飲み会で、一度だけ空気が凍ったことがある。 学費の話になった。 「うちは全額出るよ」 商社の彼はそう言った。私の会社は上限***万。子供2人をインターに入れれば、超えた分は自腹だ。 その日から、誰も学校の話をしなくなった。 同じ街に住み、同じ日本人で、同じ「駐在員」と呼ばれる。それでも待遇は違う。会社が違うだけで。 海外駐在は勝ち組でひとくくりにされます。でも中身は、所属する会社の規程がすべて。
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同じ地域で会社によって雲泥の差なのは間違いない…
駐在4年目。現地の日本人パパ友との飲み会で、一度だけ空気が凍ったことがある。 学費の話になった。 「うちは全額出るよ」 商社の彼はそう言った。私の会社は上限***万。子供2人をインターに入れれば、超えた分は自腹だ。 その日から、誰も学校の話をしなくなった。 同じ街に住み、同じ日本人で、同じ「駐在員」と呼ばれる。それでも待遇は違う。会社が違うだけで。 海外駐在は勝ち組でひとくくりにされます。でも中身は、所属する会社の規程がすべて。
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駐在4年目。現地の日本人パパ友との飲み会で、一度だけ空気が凍ったことがある。 学費の話になった。 「うちは全額出るよ」 商社の彼はそう言った。私の会社は上限***万。子供2人をインターに入れれば、超えた分は自腹だ。 その日から、誰も学校の話をしなくなった。 同じ街に住み、同じ日本人で、同じ「駐在員」と呼ばれる。それでも待遇は違う。会社が違うだけで。 海外駐在は勝ち組でひとくくりにされます。でも中身は、所属する会社の規程がすべて。
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新人の頃、こっそりと、隣の席の先輩に教えれてもらいました。 「あの人、昔はエースだったんだよ」 指さす先には、定時で帰る50代の社員がいた。当時は意味が分からなかった。 管理職になり、評価会議に入って分かった。3年連続で昇格候補に名前が挙がり、3回とも落ちているおっさんがいる。 理由は簡単。「今年は枠がない」。「若手を昇進させよう」。実力の話は一度も出なかった。 椅子の数は、期初にもう決まっている。 やる気を失ったのは本人の責任だと思っていました。違います。 だから私は、自分の心を会社に預けるのを止めました。
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独立して4ヶ月。リアルな状況伝えます。 ⠀ ありがたいことに、今のところ会社員時代以上には稼げてるし、電車通勤はなくなり、自宅で仕事。平日は娘の保育園や習い事の送迎。妻が「ゴンチャ飲みたい」と言えば、昼間にサクッと買いに行ける。土日の混雑を見て「もう土日は行かんわ」と偉そうに言ってる。笑 いや、マジで毎日充実してる。 でも、人生単位で自由になったはずなのに、頭の中は全然自由じゃない。笑 最近、会社員時代には出会えなかったような経営者と話す機会が増えた。 事業の規模も、意思決定の速さも、行動量も全然違う。 そんな人たちと話すたびに、 「俺、もっとできるんじゃないか?」 「事業を進めるスピード、遅すぎないか?」 「そもそも視座が低いんじゃないか?」 って、勝手に焦ってる。 比較しても意味ないのはわかってるんよ。笑 でも、34歳で独立したからには、年間1,000万、2,000万の売上で満足したくない。 もっと大きな事業をつくりたい。 世の中の文化や習慣を変えるような仕事がしたい。 もっと多くの人に役に立つ人生にしたい。 でもね、一番思ってるのは、何より、まず僕を信じて投資してくれたお客さんには、払ってくれた金額の10倍以上の価値を返したい。 そのためには、まだまだ自分の実力が足りない。 一方で、家には3歳の娘と、生まれたばかりの息子がいる。娘と遊んでいるときも、ふと仕事のことが頭をよぎる。 「今しかないこの時間を大切にしたい」 「でも、もっと仕事したい」 「今こそやりきらないと」 この2つがずっと頭の中で戦ってる。 正直、めちゃくちゃもどかしい。 しかも独立した以上、半年後も1年後も今と同じように稼げる保証なんてない。 だから、結局やるしかない。 この4ヶ月でメンターも4人つけた。年間100万円以上の自己投資もしてる。以前なら往復2万円の交通費に悩んでいたのに、今は東京や大阪まで人に会いに行く。 不安が消えたわけじゃない。 でも、不安を考えてる暇があったら、行動した方がいいと思えるようになった。 独立して気づいたのは、 自由って「何もしなくていいこと」じゃない。 自分で時間の使い方を決めて、 その結果にも自分で責任を持つこと。 家族との今も大切にしたい。 人生をかけた仕事も諦めたくない。 どっちかを選ぶんじゃなくて、どっちも本気で取りにいきたい。 34歳、独立4ヶ月。 まだまだ何者でもないけど、今の人生がめちゃくちゃ楽しい。 焦りも不安も全部ひっくるめて、もっと挑戦していきたい。 っていう、ただの感想みたいな投稿になっちまったけど、これが生々しいリアルなんよ。 これからも変わらずリアルを発信してくね。
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「君はいらないよ」 と言われた私が、欧州駐在で分かったこと 駐在前に思っていたこと ・ローカルは、分からないことを聞きにくる ・本社から来た日本人は、頼りにされる ・仕事は、待っていれば回ってくる ・「いらない」とは、さすがに言われない 4年いて分かった真実↓
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新人の頃、こっそりと、隣の席の先輩に教えれてもらいました。 「あの人、昔はエースだったんだよ」 指さす先には、定時で帰る50代の社員がいた。当時は意味が分からなかった。 管理職になり、評価会議に入って分かった。3年連続で昇格候補に名前が挙がり、3回とも落ちているおっさんがいる。 理由は簡単。「今年は枠がない」。「若手を昇進させよう」。実力の話は一度も出なかった。 椅子の数は、期初にもう決まっている。 やる気を失ったのは本人の責任だと思っていました。違います。 だから私は、自分の心を会社に預けるのを止めました。
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駐在4年目。現地の日本人パパ友との飲み会で、一度だけ空気が凍ったことがある。 学費の話になった。 「うちは全額出るよ」 商社の彼はそう言った。私の会社は上限***万。子供2人をインターに入れれば、超えた分は自腹だ。 その日から、誰も学校の話をしなくなった。 同じ街に住み、同じ日本人で、同じ「駐在員」と呼ばれる。それでも待遇は違う。会社が違うだけで。 海外駐在は勝ち組でひとくくりにされます。でも中身は、所属する会社の規程がすべて。
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(勝手ながら)宣言します。 私は、会社に人生を左右される生き方を止めます。 会社に依存しないために、自分磨きします。 職場は稼ぐ場所ではなく、自分を磨くためのツールだと捉え直します。 18年、会社の評価の中で生きてきました。 40代からは、自分のゴールのために生きます。 そっちの方が自分らしい。 今後とも、よろしくお願いします!!
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「君はいらないよ」 と言われた私が、欧州駐在で分かったこと 駐在前に思っていたこと ・ローカルは、分からないことを聞きにくる ・本社から来た日本人は、頼りにされる ・仕事は、待っていれば回ってくる ・「いらない」とは、さすがに言われない 4年いて分かった真実↓
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4年いて分かった真実 ・ローカルは声をかけてこない。相談にも来ない ・いずれ帰る人だと思われていた節がある ・自分から話しかければ教えてくれる ・「君は今いらないよ」と単刀直入に言われた ・役に立つと思われると相談が増えていく ここに居場所はない。そう思いました。 英語は必要条件。だから日本とのパイプ役、日本式の資料の作法、仕事の進め方。ありがたいと思われることを、片っ端からやりました。 そうしないと居場所はなかったでしょう。
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◆若手の私が思っていた「評価される人」 ・会社に大きな成果を持ってくる人 ・成果を積み上げてきた人が、出世する ・成長は人それぞれ。いつでも逆転可能 ◆18年目に分かった「ガチで評価される人」↓
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本当に想います。。。 こういう考えのヒト増えそうですね。 私も、人財コンサルと面談する予定です。
(勝手ながら)宣言します。 私は、会社に人生を左右される生き方を止めます。 会社に依存しないために、自分磨きします。 職場は稼ぐ場所ではなく、自分を磨くためのツールだと捉え直します。 18年、会社の評価の中で生きてきました。 40代からは、自分のゴールのために生きます。 そっちの方が自分らしい。 今後とも、よろしくお願いします!!
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海外駐在のメリット(ヨーロッパ編) ・年収暴騰 ・出世の登竜 ・転職活動は無双 ・新しい価値観に触れる ・生きたビジネス英語が身につく ・本場のサッカー観戦が最高に刺激的 ・ワーク・ライフ・バランスに優れている もありますが、何と言っても最大の恩恵は...
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