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Joined February 2010
SNSの普及で、不都合な事実の伝え方はこう変わりました。 旧: ・内容を減らしつつ「顧客のため」と言い訳する。 ・耳触りの良い言葉で誤魔化し、本質を隠そうとする。 ・小手先のテクニックに頼り、炎上して信頼を失う。 新:これからの時代のやり方 ↓
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新:これからの時代のやり方 ・隠したい事実ほど、隠さず正直にさらけ出す。 ・25年ぶりの値上げを社員全員で頭を下げて謝罪した『ガリガリ君』のように誠実に向き合う。 ・短期的な体裁より、長期的な信頼を最優先して応援されるブランドをつくる。 globis.jp/courses/b4236c08/?…
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福祉×アートで世界から注目されるヘラルボニーは、障害のイメージを「違いや個性」へと捉え直し、圧倒的な価値を生み出しています。 メンバー一人ひとりの異彩を見出し、活きる場所をつくることこそが、マネジメントの重要な仕事なのかもしれません。
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綺麗に文章はまとまっているのに、相手の心に1ミリも響かないのは、「相手目線の翻訳」が抜け落ちているから。必要なのは、AIの出力を自分の文脈に引き戻し、研ぎ澄ます思考法です。 普段お使いのAIを使って、提案文をその場で叩き直す実践イベントを開催します。 日程:12月15日(火)19:30-21:00 参加方法:オンライン 参加費:無料 講師:グロービスCTO 末永昌也 👇詳細・お申し込み info.nano.globis.ac.jp/event…
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特に製造・物流・介護などのフィジカル領域では、 ・現場データの蓄積 ・人手不足による導入ハードルの低さ が、日本企業の武器になり得そうです。 人手不足を変革のトリガーと再定義できるかが、今後の競争力を分けるポイントになるかもしれません。
米中ではAI導入が雇用問題に発展する可能性が高いのに対し、日本は人手不足という課題がそのままAIの入り口になる、という見方でした。弱みとして語られてきたものが、前提が変わると強みに反転する。そう捉えると、日本の課題の見え方も少し変わりそうです。
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水戸の人たちの郷土愛の強さは、明治維新を動かした歴史の誇りと、美しい景観が根っこにあるそうです。
#リーダーの挑戦 に水戸市長・高橋靖さんが登場! 29歳で初めて市議選に出たとき、地元の3500軒を3回まわった。 10年東京にいて戻ってきた若者に、農村地帯のコミュニティは「この若造が何ができるんだ」と冷ややかだった。インターホン越しに「関係ない」と切られ、怒鳴られ、扉を閉められる。 それでも2年半、政策集を置いてまわり続けた。「3回も行けば、変わってくださる方がいらっしゃる」。 結果はトップ当選だった。 拒否反応は、説得ではなく通った回数で変わることがある。その粘りの原点は、新卒で入った国会議員秘書時代の「我慢と辛抱」だったそうです。 人生哲学を【11/11まで限定無料公開中】 globis.jp/courses/f1eea5ed/?… @mayor_takahashi @YoshitoHori
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米中ではAI導入が雇用問題に発展する可能性が高いのに対し、日本は人手不足という課題がそのままAIの入り口になる、という見方でした。弱みとして語られてきたものが、前提が変わると強みに反転する。そう捉えると、日本の課題の見え方も少し変わりそうです。
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#リーダーの挑戦 に水戸市長・高橋靖さんが登場! 29歳で初めて市議選に出たとき、地元の3500軒を3回まわった。 10年東京にいて戻ってきた若者に、農村地帯のコミュニティは「この若造が何ができるんだ」と冷ややかだった。インターホン越しに「関係ない」と切られ、怒鳴られ、扉を閉められる。 それでも2年半、政策集を置いてまわり続けた。「3回も行けば、変わってくださる方がいらっしゃる」。 結果はトップ当選だった。 拒否反応は、説得ではなく通った回数で変わることがある。その粘りの原点は、新卒で入った国会議員秘書時代の「我慢と辛抱」だったそうです。 人生哲学を【11/11まで限定無料公開中】 globis.jp/courses/f1eea5ed/?… @mayor_takahashi @YoshitoHori
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イラッとした瞬間に「これも感謝」と変換してみる。 今日はこれを意識して過ごしましょう🙌
運を引き寄せる人の共通点は「ポジティブ」じゃない。 イラッとした瞬間に、「あ、これも感謝だな」 と0.1秒で変換できる力を持ってるだけ。 生きていればムカつくことなんて山ほどあります。その時に、感情に飲まれず、一瞬で主導権を取り戻すマインドセットが大事です。
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>時間も積み上がるとモチベになる。 まさに!素晴らしい気づきのシェア、ありがとうございます✨✨
学びってのは質が大事だってのは分かってるけど、時間も積み上がるとモチベになる。 まずはそれに向き合えた時間を作れたよってことが私なりの一歩! 今月あと2日も頑張ろーっと。 #GLOBIS
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グロービス学び放題の視聴時間も、進捗に入れていただき、ありがとうございます😊
これから毎週金曜に、その週の進捗を投稿していきたいと思います! コツコツ続けられるように🔥 (1)業務の振り返り (2)資格勉強の進捗 (3)グロービス学び放題の視聴時間 (4)その他なんでも #Yuzのエンジニア記録 #駆け出しエンジニアと繋がりたい
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現場でありがちなのが、「状況を分析する」を飛ばして、いきなりアプローチに入ってしまうパターン。相手の利害・制約・関係性をまず整理することから着手する癖をつけましょう。
「想いはあるのに、なかなか周りが動いてくれない」と悩んだ時に立ち戻りたい考え方はこれです。 人を動かすための5つのステップ: ・ありたい姿を描く ・状況を分析する ・基本スタンスを定める ・アプローチを考える ・実行する 熱意だけで押し切るのではなく、戦略を立ててステップを踏むことで相手を動かす精度が上がりますよ。
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運を引き寄せる人の共通点は「ポジティブ」じゃない。 イラッとした瞬間に、「あ、これも感謝だな」 と0.1秒で変換できる力を持ってるだけ。 生きていればムカつくことなんて山ほどあります。その時に、感情に飲まれず、一瞬で主導権を取り戻すマインドセットが大事です。
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