グロースエクスパートナーズ株式会社 A Company for Imagination and Innovation常に変化と成長を続け、顧客と社会に革新をもたらす知的創造企業 @gxpgroup_career
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル48階
Joined November 2018
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【寄稿掲載のお知らせ】IBM i の総合情報サイト『iWorld』に、Claude CodeのModsとX-Analysis MCPで試作した情シス向け分析ダッシュボードに関する記事が掲載されました！
プロンプトをうまく書けなくても、メニューの選択やAIからの追加質問に答えるだけで改修調査を進め、
人が根拠を確認・判断するところまで案内する「X-Dashboard」について紹介しています。
下記リンクより、ぜひご覧ください！
iworldweb.info/column/serial…
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【🗣️ ジブンルート vol.10「入社4年目で海外へ行った私に起こった、想像以上の変化と成長」を公開しました｜G＋WEB】
当社が運営するオウンドメディア『G+WEB』にて、「ジブンルート」の第10回記事を公開しました！
「ジブンルート」は、"自分らしいキャリアの歩み方"をテーマに、若手社員のリアルな声を紹介していくシリーズです。
第10回は、GxP Technologies Indiaに出向中の松下さん（2022年入社）のインタビューです。
記事では、海外で働くことを目指してGxPグループに入社した経緯から、英語が話せないままインドへ渡った決断、文化の違いに悩みながら現地メンバーとの信頼関係を築いてきた日々まで、松下さんの歩みを掘り下げています。
▼以下より是非ご覧ください▼
gxp-group.co.jp/gplus/jibunr…
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【出展のお知らせ】GxPはプラチナスポンサーとして、11月30日（月）・12月1日（火）開催の「IBM i Advantage 2026」にX-Analysisを出展します！
展示テーマは「AIが調べ、解析ツールが支え、人が決める」。IBM BobなどのAIエージェントとX-AnalysisのMCP連携を通じ、AIの調査結果を解析情報で確かめ、判断につなげる開発・保守の進め方をご紹介します。
参加は無料・事前登録制です。
出展内容の詳細はこちらご覧ください。
community.ibm.com/community/…
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【⚽"FCふじざくら山梨×GxPグループ Special Match Dayを開催しました！"を公開しました｜G＋Web】
当社が運営するオウンドメディア「G＋Web」にて、
FCふじざくら山梨との冠協賛試合「Special Match Day」のレポートを公開しました。
雨のなか、社員とその家族約40名を含む900名超のサポーターの皆さんと一緒に声援を送りました📣
スタジアムで流れた動画は、社員が1から制作し、「熱意を原動力に、結果にこだわりながら成長を追い求める」という、クラブと私たちの共通点を込めました🔥
冠京さん試合の当日の様子や、エスコートキッズやキックインセレモニーに参加した社員・家族の声もお届けしています。
ぜひご覧ください！
🔗gxp-group.co.jp/gplus/202610…
#GxPグループ #FCふじざくら山梨
社員が書くテックブログ | はてなブログ
『アジャイルを権限委譲から始めない。重要なのは現場と組織の意思決定をつなぐこと』
アジャイル開発を取り入れるとき、まず「現場に権限を任せる」ところから始めていませんか？
企業でアジャイルを導入する際には、「プロダクトの責任者に十分な権限を持たせる」「現場に権限を委譲する」といった話がよく出てきます。ただ日本の組織では、何をどこまで作るかを決めるための業務知識が、各部門に分かれて存在していることが少なくありません。
そのため、開発チームが単独で決めると、できあがった後で他部門の事情とぶつかってしまう。逆にチームが決めきれないと、部門ごとの調整に追われて進みが遅くなり、使う人にとっての価値よりも各部門の要望が優先されがちになります。
日本の組織で、現場と組織の意思決定をどうつないでいくか。その具体的なやり方を、グループ会社Graatの代表（@yusuke_arclamp）がまとめました。ぜひご覧ください！
arclamp.hatenablog.com/entry…
【寄稿掲載のお知らせ】
IBM i の総合情報サイト『iWorld』に、X-Analysisのリポジトリが支えるIBM iアプリケーション理解に関する記事が掲載されました！
AIの答えの確かさを分けるのは「何を根拠に答え、人がどこまで確認できるか」です。
記事では、動的CALLやOVRDBFなど名前だけでは見えない参照の扱い方から、人とAIが同じ根拠を使う仕組みまでを解説しています。
下記リンクより、ぜひご覧ください！
iworldweb.info/solution/2026…
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【日本経営システム学会 第77回全国研究発表大会にて、株式会社 社会価値変革研究所 執行役員の小川敬造が研究発表を行います｜VXI】
2026年11月28日（土）・29日（日）に大阪工業大学 枚方キャンパスで開催される「日本経営システム学会 第77回全国研究発表大会」にて、株式会社 社会価値変革研究所 執行役員の小川敬造が研究発表を行います。
「受託型組織からコンサル型組織への変革に向けて」をテーマに、
基幹システムの刷新期を迎えた企業の事例をもとに、情報システム部門が"依頼に応じてつくる"組織から"事業部門とともに業務のあり方を提案・推進する"組織へと役割を変えていくための考え方を論じます。
コンサルティングの現場で得た知見を、学術の場で体系化して発信する取り組みです。
詳細は下記リンクからご覧ください。
vxinst.co.jp/news/20261019
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【株式会社GxPが「Product Experience Summit Tokyo 2026」にミズノ株式会社様と共同登壇します！】
Centric Softwareが主催する商品情報管理（PXM）の年次イベントにおいて、GxPはミズノ様とともに、Centric PXM™のグローバル導入から現在の活用状況、今後の展望までを、導入・運用の実例をもとにご紹介します。前回の登壇から2年が経過し、SaaSへの移行や欧州リージョンへの展開など、取り組みは新たな段階へと進んでいます。
詳細は、以下よりご覧ください！
日時：2026年11月6日（金）13:00〜19:30
会場：CIRQ京橋（東京・京橋）
GxP登壇セッション：15:55〜16:35（登壇：土屋 勇太）
参加費：無料（事前申し込み制）
詳細ページ・申し込みURL：centricsoftware.com/ja/event…
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【事例インタビューを公開しました】
本登壇に先立ち、ミズノ様で国内外の商品情報基盤を率いる高田様と、GxPのプロジェクトメンバーへの取材を実施しました。2018年の導入からSaaSへの移行、欧州リージョンへの展開に至るまで、両社がどのように信頼関係を築き、プロジェクトを進化させてきたのかをまとめています。商品情報の一元管理やグローバル展開をご検討中の方に、ぜひご一読いただきたい内容です。
◇ ゴールは、進化し続ける。ミズノの世界戦略を商品情報から加速させる、グローバル基盤プロジェクト
gxp-group.co.jp/case-study/m…
皆様のお申込み、お待ちしております！
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配当方針の変更及び剰余金の配当（初配）に関するお知らせ
contents.xj-storage.jp/xcont…
#グロースエクスパートナーズ
GxPグループのテックブログ
『AIに知能を求めない。Jevが示した「ソフトウエア部品としてのAIモデル」』
LLMの進化によって、これまでソフトウェアでは難しかった、言葉の意味を理解したり、曖昧な情報から判断したりすることが可能になりました。
こうした能力を活用すれば、例えば、問い合わせ内容を分類して担当部署に振り分けたり、取引の不正を検知したり、大量の情報から条件に合うものを選んだりできます。
しかし、そのために必ずしも文章を生成する必要はありません。
今回紹介する「Jev」は、言葉の意味を捉え、分類や評価などの処理だけを高速かつ低コストで実行する、新しいAIモデルです。
AIに何でも任せるのではなく、AIをソフトウェアの部品として使う。
そんな視点から、Jevの設計思想と、その可能性についてグループ会社Graatの代表（@yusuke_arclamp）による考察です。
ぜひご覧ください！
arclamp.hatenablog.com/entry…
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社員が書くテックブログ @Qiita
『テックブログ運営の「地味に面倒」をSlack × Deno × AIで自動化して、約1年運用してみた』
本業の合間に続ける社内テックブログの運営。一つ一つは小さな「地味に面倒」を、どう減らせばいいのでしょうか？
記事が書き上がっても、執筆者は誰にレビューを頼めばいいのか迷う。運営側も、毎回AIへの指示文を考えて記事を渡し、返ってきた結果をSlackに貼り直す。頼む相手もやり方も人によってばらばらで、手間が少しずつ積み重なっていました。
公開後の社内への紹介も同じです。「どこを見どころとして紹介しよう？」「この書き方だと執筆者に失礼じゃないかな？」と、紹介文を書くたびに頭を使っていたといいます。
レビューから社内告知までをSlack上でAIと分担する仕組みと、約1年運用してみて分かったことを、当社社員がまとめました。ぜひご覧ください！
qiita.com/gxp-nyakyamura/ite…
【"人と人の繋がりから組織を強くする、GxPグループの「社員紹介制度」"を公開しました！｜G＋WEB】
当社には、GxPグループがさらに成長していくための人事・採用手法として
「社員紹介制度（リファラル採用）」があります。
中途入社者のおよそ4人に1人がこの制度を経由して入社しています📝
※2024年度~2026年度7月まで
社員が「この人と一緒に働きたい」と思える方を紹介できる仕組みで、紹介者を交えたカジュアル面談から始められるのが特徴です✨
紹介した社員・紹介されて入社した社員、それぞれのリアルな声もお届けします。
ぜひご覧ください！
🔗gxp-group.co.jp/gplus/202609…
#GxPグループ #社員紹介制度 #リファラル採用 #中途採用
G+WEB - グロースエクスパートナーズグループの『今』を伝えるWEBマガジン
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【『IT・情シスDXPO福岡'26』GxPは展示サポートとして「X-Analysis AI」の出展に参加いたします 〜IBM i の解析・可視化×AI〜｜G+WEB を公開しました！】
「生成AIだけでは難しいIBM i（旧AS/400）のアプリケーション解析を、実務で使える答えへと導く」
長年運用されてきたIBM i 資産の可視化・解析にお悩みの方に、ぜひ実際の画面とあわせてご覧いただきたいソリューションです。
夏の東京展に引き続き、マリンメッセ福岡でX-Analysis AIをご紹介します。
会期：
2026年10月22日（木）9:30〜17:30
2026年10月23日（金）9:30〜16:30
会場：
マリンメッセ福岡 A館
入場料：
来場事前登録により無料
詳細・申し込みに関して、こちらをご覧ください：
gxp-group.co.jp/gplus/202609…
皆さんのご来場、お待ちしております！
#IBMi #レガシーモダナイゼーション #エンタープライズDX
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【個人投資家向け説明会 動画および書き起こし資料公開のお知らせ】
2026年8月28日に開催した個人投資家向け説明会の動画および書き起こし資料を公開しました。
当社の事業と歩み、今期の業績と今後の方針、質疑応答について、 代表取締役社長 グループCEOの渡邉がご説明いたします。
是非ご覧ください。
動画URL：youtube.com/watch?v=Qd6MlYAg…
書き起こし資料：contents.xj-storage.jp/xcont…
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社員が書くテックブログ @Qiita
『Snowflake だけで作る、リリースノートの日本語 Slack 通知』
毎日のように増えていく新機能のお知らせ、どうやって追いかけていますか？
データを貯めて分析するサービス「Snowflake」は、新しい機能がほとんど毎日のように追加されていきます。
使う側としてはありがたい一方で、更新の一覧を毎日開いて目を通すのは、それなりに手間のかかる作業です。
更新をまとめて受け取れる購読の仕組み（RSS）があれば、そこからSlackへ流して終わりなのですが、当社社員が探した限りでは見当たりませんでした。
しかも、先に更新されるのは英語版のページです。
読むたびに翻訳する手間も重なります。
そこで、外部にサーバーやプログラムの置き場所を用意することなく、Snowflakeの中だけで完結する通知の仕組みを作りました。
その具体的なやり方を、当社社員がまとめました。ぜひご覧ください！
qiita.com/nmorishita/items/0…
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Growth xPartners | グロースエクスパートナーズ株式会社 retweeted
【御礼】
今シーズン最多の来場者数🌸
8月30日のホームゲームにおいて2,189名の皆さまにご来場いただき、今シーズン最多の来場者数となりました✨
#FCふじざくら山梨 では皆さまと共に創るスタジアムの景色が大きな力になっています🔥
改めて皆さまへお礼を申し上げます。
ホームゲームは残り2試合‼️
【2026卒】新卒メンバー紹介（前編・後編）を公開しました | G+WEB
GxPグループが運営するオウンドメディア『G+WEB』にて、26卒メンバーの自己紹介記事を公開しました！🌸
個性もバックグラウンドもさまざまな26卒メンバー。
今回の記事では、個性ある26卒一人ひとりに焦点を当ててご紹介しています！
26卒みんなでこだわって作り上げた記事となっていますので、ぜひチェックしてみてください！
前編：gxp-group.co.jp/gplus/2026ne…
後編：gxp-group.co.jp/gplus/2026ne…
#GxPグループ #26卒 #新卒 #社員紹介
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社員が書くテックブログ @Qiita
『１年目に工数見積もりで失敗したときの話』
工数見積もりの失敗を分析して得た学びとは？
新卒１年目に工数見積もりで失敗した当社社員。
細かく見積もったはずなのに、見積工数11人日に対して、実績工数２０人日と、9人日分の見積もりの差が出てしまいました。
なぜその失敗が起きてしまったのか。
その失敗から得た学びは何だったのか。
失敗を細かく分析し、その整理を基に気づいた
「本当に見積もるべきもの」についてまとめました。
是非ご覧ください！
qiita.com/skadowaki-gxp/item…
GxPグループのテックブログ
『「AIと働く人」と「AIと働く組織」の違い - AIフルーエンシーとトークン資本から考える、2つのAI協働』
AIを使いこなせる人が社内に増えているのに、会社全体の生産性はなぜ上がらないのでしょうか？
本記事は、この問いを「個人」と「組織」の2つの層に分けて読み解いています。
個人の側は、Anthropicが公開している「AIフルーエンシー」という枠組みを引き、AIへの任せ方・伝え方・成果の見極め方・責任の取り方という4つの力として整理します。
組織の側で手がかりにしているのが、Microsoft CEOのサティア・ナデラ氏が提唱する「トークン資本」です。業務で使う知識や文脈、良し悪しを決める判断基準、AIに組み込んだ仕事の進め方といった、その会社にしかない蓄積を指します。
では、どうすればその蓄積が生まれるのか。
記事の後半では、熟練者の仕事の進め方や判断基準をAIに実装し、現場がガイドを受けて業務を進め、結果から学んで改善していく「ガイド型AIエージェント」について紹介しています。
グループ会社Graatの代表（@yusuke_arclamp）による考察です。ぜひご覧ください！
arclamp.hatenablog.com/entry…
