HRtech

Britt Breure is HR Manager bij AFAS waar ze sinds 2012 in dienst is. We spraken haar over haar visie op het HR-vak. Je hoort het in de podcast! Klik op de link om de podcast de beluisteren: bit.ly/brittbreure @AFAS @BrittBreure

Britt Breure is HR Manager bij AFAS waar ze sinds 2012 in dienst is. We spraken haar over haar visie op het HR-vak. Je hoort het in de podcast! Klik op de link om de podcast de beluisteren: bit.ly/brittbreure @AFAS @BrittBreure

Britt Breure is HR Manager bij AFAS waar ze sinds 2012 in dienst is. We spraken haar over haar visie op het HR-vak. Je hoort het in de podcast! Klik op de link om de podcast de beluisteren: bit.ly/brittbreure @AFAS @BrittBreure

Wat als je jouw medewerkers zou faciliteren om HR-processen te ontwerpen die voor hen het beste werken? Gebruik technologie om inzicht te krijgen in processen en systemen! #hrtech @Oracle_NL hrcommunity.nl/?p=18453

HR Technology Market 2020: Report Now Available joshbersin.com/2019/12/hr-te… via @josh_bersin

Ontdek 21 november de recruitmenttechnologie van morgen tijdens de 5e editie van het Recruitment Tech Event in Amsterdam. Welke technologieën kunnen bijdragen aan het optimaliseren van jouw recruitmentdoelen? Schrijf je snel in en krijg extra korting! bit.ly/334GZ4Y

Ontdek 21 november de recruitmenttechnologie van morgen tijdens de 5e editie van het Recruitment Tech Event in Amsterdam. Welke technologieën kunnen bijdragen aan het optimaliseren van jouw recruitmentdoelen? Schrijf je snel in en krijg extra korting! bit.ly/334GZ4Y

Het is even stil geweest rondom de HR Talent Of The Year, niet gevreesd want morgen begint de strijd tussen de halve finalisten bij @RvdbHR. Slechts 8 deelnemers zullen doorgaan na het spelen van de serious game. Wij nemen je graag mee door de dag, houd #Toty zeker in de gaten!

Alles te weten komen over diversiteit en inclusie? Martijn Wecke, Director Human Resources Europe bij @techdataNL, verteld hier alles over in deze podcast. #HR #Podcast #HRTop100 @HRTop100 @RvdbHR #TechData bit.ly/2mB503z

In plaats van mensen te vervangen kan kunstmatige intelligentie er ook voor zorgen dat organisaties beter presteren, door het uitwisselen van informatie en kennis, samenwerken en consensusvorming efficiënter te laten verlopen. managementsite.nl/hoe-kunstm…

Weet jij wat algoritmes zijn? Zo niet ben je wel erg bêta. Dit artikel bied praktische voorbeelden van dat algoritmes beter beslissen dan de baas. managementsite.nl/algoritmes…

Artificial Intelligence faalt zonder de mens. Blijkbaar is slimme technologie toch nog niet zo slim. In het artikel worden ses succesfactoren met voorbeelden gegeven. Lees: managementsite.nl/artificial…

Hunkemöller en algoritmes. Geen combinatie die je meteen verwacht, maar die binnen de HR-afdeling goed van pas komt. bit.ly/2CtWtUS "Hire for attitude, train for skills", zegt de Global HR Director Anne Jaakke. @TopEmployersNL

Hunkemöller en algoritmes. Geen combinatie die je meteen verwacht, maar die binnen de HR-afdeling goed van pas komt. bit.ly/2CtWtUS "Hire for attitude, train for skills", zegt de Global HR Director Anne Jaakke. @TopEmployersNL

Werken online platforms voor het werven van hoogopgeleide specialisten? bit.ly/2yKJnjV We missen tools voor het ontdekken van soft skills, volgens Mattijs Wassenburg.

Wat levert employee journey feedback je op? En is het ook voor jouw organisatie geschikt? bit.ly/2A2muto Lees de 5 meest gestelde vragen aan @Integron hierover!

Ook leren welke vaardigheden en competenties nu en in de toekomst nodig zijn om in te spelen op nieuwe technologie? Kom dan naar de webinar Digital Readiness van @Aon_Nederland op 24 oktober! bit.ly/2PC1qzh

Cijfers zijn niet alles, kijk ook naar de Human analytics! bit.ly/2Pjdntj Met inzicht in de mens kom je tot de juiste acties, aldus @LDSupportNL

Wat betekent Google for Jobs voor jou als HR-professional en de recruitmentwereld? Lees hier meer bit.ly/2moPHHz @HeadFirst

'Slimme software voorkomt nachtmerries' hrzone.nl/technologie/techno…