色んなエンジニアの転職希望者を見ている中で、「このままでは自社開発企業への転職は厳しいだろうな」と思う特徴の一つが、「作業者マインド」が感じ取れるエンジニアです。 このタイプはAI時代に生き残るのがますます難しくなっているので、注意した方がいいでしょう。 特に、自社開発企業の選考で苦戦する人の中には、職務経歴書や面接で「自分がどんなタスクをこなしたか」ばかり説明し、それをエンジニアとしてのアピールポイントだと思っているケースがあります。 例えば、 ・○○機能のバグを修正した ・運用監視用のダッシュボードを作成した ・テストカバレッジを80%まで向上させた ・APIの開発や既存コードのリファクタリングを担当した こうした、自分が対応したチケットのタスク内容をそのまま職務経歴書に書いているようなケースです。 重要なのは、何を実装したかだけではなく、どんな背景や課題があり、なぜその仕事に取り組み、どのような判断をして、最終的にどんな成果につながったのか。 例えば、テストカバレッジの改善であれば、 「仕様変更によるリグレッションが頻発し、手動テストの負担も大きくなっていた。そこで、自らテスト自動化プロジェクトを立ち上げ、カバレッジ80%以上を目標に設定。チームを主導してCI/CDに品質ゲートを導入し、リグレッションとテスト工数を削減。結果として、リリース頻度の向上にも貢献した。」 などです。 これはあくまで仮の例ですが、少なくとも、単に与えられたタスクをこなすのではなく、自ら課題を発見し、目標を設定して、周囲を巻き込みながら解決まで導けるエンジニアであることが伝わります。 作業者マインドから卒業し、オーナーシップを持って課題を解決できるエンジニアを目指しましょう。