🇸🇦خالد المالكي

ليش مسؤول التوظيف أحيانًا يتجاوز سيرة شخص مؤهل ؟ في بعض الجهات، تُقاس جودة عمل مسؤول التوظيف بنسبة المرشحين الذين توافق عليهم الإدارات المعنية. مثلًا: قد يُطلب منه تحقيق موافقة على 3 من كل 5 ترشيحات. تخيل عندك خبرة طويلة أو درجة علميه، لكن سيرتك وصفية، ولا توضح مستوى مسؤولياتك أو إنجازاتك! كيف يرشحك لخمس إدارات وهو نفسه ما قدر يقيّم قيمتك المهنية؟ السيرة القوية ما تكتفي بعرض مؤهلاتك، بل تساعد مسؤول التوظيف على الدفاع عنك امام بعض المدراء .

تعمل في القطاع الصحي وتفكر تنتقل من العمل السريري إلى الإدارة؟ خبرتك الطبية ميزة، لكنها وحدها ما تثبت جاهزيتك للإدارة. هل عندك خبرة في الجودة أو سلامة المرضى أو إدارة المخاطر؟ قد تكون هذه بداية مسارك الجديد.

مدير إدارة وعندك دكتوراه أو ماجستير وتطمح لمنصب Director؟ الانتقال لمنصب أعلى ما يعتمد على شهادتك وسنوات خبرتك فقط. صحيح أن مؤهلك العلمي وخبرتك قد تؤهلك للمنافسة، لكن لازم ينعكس هذا المستوى في سيرتك من حيث القيمة المهنية. – at Kingdom of Saudi Arabia

الموضوع بسيط .. تستهدف وظائف برواتب عاليه بشرط تملك ادله مهنيه ..وركز ع نقطتين: 1- يجب ان توضح سيرتك الجاهزيه المهنيه. 2- يجب ان توضح سيرتك الجاهزية الجغرافيه .. اذكر مهندس قبل فتره -حديث تخرج-قال من رمضان تخرجت ولي ٧ اشهر ع مقابله واحده.. بنيت سيرته بهدف وظيفي واضح وقدمت عدة ادله مهنيه وبكذا رفعت الجاهزية المهنيه ثم سألته وش المدينه اللي تقدر تشتغل فيها ، قال الرياض .. وضحت المدينه ف سيرته .. بعد ٤ ايام تواصل معي قال وش سويت؟ قلت ليش؟ قال في ٤ ايام ٣ شركات مقابلات وف شركة استدعوني مرتين ووصلنا للمراحل النهائيه من المفاوضات .. بعد اسبوع وقع اول عقد ف حياته.. – at Kingdom of Saudi Arabia

تتوقع مدير التوظيف يغامر بسمعته المهنية علشان يرشح اي سيرة ؟ الشركات تقيس جودة الترشيحات بموافقة الإدارة العليا عليها. يعني فيه KPIs لمدير التوظيف منها: في كل ٥ ترشيحات لازم توافق الادارة ع ٣ سير أو يتخلصون منه .. إذا سيرتك تخفي تواريخ الخبرة أو تترك فجوات غامضة، كيف يقدر مدير التوظيف يدافع عن ترشيحك؟ السيرة الواضحة تسهّل قرار التوظيف.

متخصص سايبر سيكيورتي وتستهدف كل الوظائف بسيرة واحدة؟ أو خريج إدارة أعمال أو صيدلة وتستخدم السيرة نفسها لكل الوظائف؟ خذ مثال: متطلبات GRC تختلف عن SOC رغم أنها ضمن سايبر سيكيورتي اختلاف المسارات يعني اختلاف متطلبات التوظيف.