Jos vain on halua ja uskallusta, niin homma onnistuu.
Mainio esimerkki lähikaupan #yhteiskuntavastuu'sta! #vastuullisuus #yritys #kiusaaminen @kryhma yle.fi/uutiset/3-11608353
1
Moraaliposeeraus, ulkokultaisuus, silmänpalvonta... Hyvesignaloivalla moraalisella kameleontilla on monta nimeä. Mutta kauniin sädekehän alta pilkistää usein #narsismi, #psykopatia ja #machiavellismi. Tällaisia ihmisiä kannattaa varoa rekrytoinnissa:
psycon.fi/blogi/kannattaako-…
2
Yleensä parhaat löydöt tuntuvat jälkeenpäin itsestään selviltä. Mutta hieno huomio silti.
Mikä yhdistää menestyviä työyhteisöjä? Tutkimuksen tulos yllätti johtamisen professorin disq.us/t/3re0u9y
Mielenkiintoinen tulos. Hyvesignalointia harrastavilla ihmisillä on keskimääräistä enemmän narsistisia ja psykopaattisia taipumuksia. Hyvän ihmisen esittäminen ja uhriutuminen tuovat erilaisia etuja esimerkiksi työelämässä: scottbarrykaufman.com/wp-con…
thepharmaletter.com/article/…
Onkohan Suomessa havaintoa tällaisesta lääkehoidosta? Australialainen gastroenterologi sanoo kahden hyllytavaralääkkeen ja sinkin yhdistelmän parantaneen lähes 100% covid19-tapauksista.
# @HUS_uutisoi
# @lasleh
# @Olli_Vapalahti
1
Olisiko tässä narsismin kognitiivinen serkku? Ylimielisyysharha pudottaa lentokoneita, tuhoaa yrityksiä ja aloittaa kauppasotia. Yllättävän huonosti sitä silti osataan mitata.
psycon.fi/blogi/kuinka-ylimi…
Kun ongelmista vaietaan, ne yleensä pahenevat. Sinisilmäisten ekonomistien suurin synti on IMO nähdä ihminen rationaalisena toimijana.
Totta joka sana, valitettavasti. Tähän ovat osaltaan syyllisiä myös jotkut järkyttävän sinisilmäiset ekonomistit.
iltalehti.fi/politiikka/a/74…
Soveltuvuusarviointi ei onnistu yhdellä testillä! Selkeäsanainen julistus kuponkikauppiaita vastaan. disq.us/t/31bygpn
Terve järki on nykyisin aliarvostettu asia. Asiantuntijavalta on saanut aivan liikaa painoarvoa päätöksenteossa. Nassim Talebin mukaan finanssikriisejä eivät parhaiten ennusta akateemikot vaan taksikuskit. psycon.fi/blogi/kaunovetelia…
Narsismissa on monta puolta. Osa niistä on valoisia, osa taas sietämättömiä: psycon.fi/blogi/valoisaa-ja-…
Kuinka tarkkaa on henkilöarviointi? Eivät ainostaan konsultit tai menetelmät vaan toimiva yhteistyö! bit.ly/2jNManQ
1
Maailman kallein harrastus? Huono rekrytointi on yllättävän kallista harrastelua. Tein kokeeksi laskuharjoituksen: bit.ly/2xJHfKb
1
Miksi olemme niin surkeita ennustajia? Aika moni moka palautuu ihmisen vinoutuneeseen kykyyn käsitellä tietoa. bit.ly/2qSymqm
Kappas, joskus näemmä jo kirjoitinkin tästä! psycon.fi/fi/blogi/ulkonako-… @EiraPvaara @AnneKoivusaari @MiaAspegren @VirpiMaentaus @talouselama
1
Kulttuuria vai kuluneita kliseitä? Sanahelinää kulttuurista on kuultu jo riittävästi - sitä pitää myös osata mitata. bit.ly/2la4gQF
Kumpi voittaa – osaaminen vai luontaiset ominaisuudet? Ikuisuuskysymys siitä, kumpi ennustaa käyttäytymistä paremmin bit.ly/2jNau4n
Itsetuntemus on varsinainen klisee. Siitä puhutaan, mutta harva osaa kertoa, miten sitä mitataan. Tässä yksi idea. bit.ly/2gaiZcv
Ennustaako persoonallisuustesti oikeasti käyttäytymistä? Kyllä vain - uusin tutkimus kertoo meille näin: bit.ly/2cxVOCI
1
Liikaa asiantuntijoita? Asiantuntijoista koottu johtoryhmä ei ole hyvä idea. Uusi tutkimus kertoo, miksi: bit.ly/2cG77t0