@MathieuWaller

Directeur du #TalentManagement d'@Orange_France #RH #Leadership #DevPro #DevPerso pour #talent #leader🚀 #OrangeUp & #eBooster #IntelligenceEmotionnelle

 Paris, France
linkedin.com/in/mathieuwaller
Joined February 2016
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#Engage2025 : les 4 ambitions du nouveau plan stratégique @Orange présentées aux collaborateurs des directions Nationales @Orange_France Bel exercice collectif avec @MathieuWaller et @PaulCarrascoFr pour partager nos grands enjeux ! 😊
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HelenLabeth@HelenLabeth29 Jan 2020
Caraibe Talents @Orange_Caraibe ... notre 4 eme After Work hier avec @FabienneYouyoute qui nous parle de son parcours . « Maîtrisez ce que vous faites... et soyez déterminés » « Oser et faites vous confiance » @JoyauB @catherinemilien @MathieuWaller #developpement #leadership
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"Celui qui passe à côté de la plus belle #histoire de sa vie n'aura que l'age de ses #regrets et tous les #soupirs du monde ne sauraient #bercer son #ame _ Yasmina Khadra-
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HelenLabeth@HelenLabeth9 Nov 2019
« Caraïbe Talents », l aventure à débuté ce 8 novembre avec 19 cadres de la DO Antilles-Guyane pour 9 mois de développement personnel avec des challenges à relever @maud2bag @MathieuWaller @JoyauB @patrice_leplomb @BrancoLouis @alexandrevinc17 un Codir engagé @ThierryKergall
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Sandrine Mege@smainard21 Oct 2019
#Oser #manager autrement #OrangeFrance « Le manager doit être en capacité de mobiliser l’intelligence collective » @MathieuWaller @BSabotier @pierreclement_
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Quentin Delobelle@Qwenteen14 Jul 2019
INEDIT : il fallait bien des mouettes très observatrices pour nous conter le super travail des 30 000 femmes et hommes d'@Orange_France au service de nos réseaux ! Versions écureuils et chats en TV et YT #fierdetreOrange #Fibre #4G #pub @fabiennedulac @levugaelle @MarcBlanchet75
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Cohérence@coherence_e7 Jul 2019
« Être différent n'est ni une bonne ni une mauvaise chose. Cela signifie simplement que vous êtes suffisamment courageux pour être vous-même. » Albert Camus
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Yann Bolore@YBolore2 Jul 2019
Nos pépites à l’honneur pour le programme de développement et d’accompagnement @orangeup MALI, RDC, SÉNÉGAL CAMEROUN ! @Orange__RDC @Orange_Mali @GroupeSonatel @Orange_Cameroun Un grand Merci à @MathieuWaller !
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«60% des emplois seront perturbés au cours des 5 prochaines années. Nous devrons doter les femmes et les hommes des #compétences et des connaissances nécessaires pour que leur profession ne soit pas menacée mais adaptée à la #TransfoDigitale.» @ChiaraCorazzaWF #WomenEmpowerment
Women's Forum for the Economy and Society@Womens_Forum23 Apr 2019
“60% of jobs will be disrupted in the next 5 years by #technology and we need to equip women and men with necessary skills and knowledge so that their profession are not threatend but adapted to the new technological transformation.” @ChiaraCorazzaWF #femmesetnumerique
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Cohérence@coherence_e23 Apr 2019
« Ce qu'on te reproche, cultive le, c'est toi. » Jean Cocteau
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Florence Karras@Flokarras17 Apr 2019
#JFD19 @fabiennedulac @Orange_France parle de la révolution humaine et culturelle qui est devant nous et que l’on doit adresser en urgence : 1️⃣ Inclusion numérique 2️⃣ Diversité, 40% de 🚺 au #codir @Orange_France 3️⃣ Empreinte écologique du monde #numérique n’est pas tenable à MT
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Cohérence@coherence_e27 Mar 2019
« Dans la vie on ne fait pas ce que l'on veut mais on est responsable de ce que l'on est. » Jean-Paul Sartre
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La matière@motivtosuccess9 Apr 2019
Si vous ne courrez pas après ce que vous voulez, vous ne l’aurez jamais. Si vous ne demandez pas, la réponse sera toujours non. Si vous ne faites pas un pas en avant, vous restez toujours au même endroit. Nora Roberts
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"Le plus gros problème avec la #communication est que nous #écoutons pas pour #comprendre nous écoutons pour #répondre dimension aussi incontournable au #management @MathieuWaller #softskills #devperso @orange rhinfo.com/thematiques/manag… via @RHinfo
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#multiculturel #management En Asie la parole est faiblesse , le silence est roi . Observer c’est comprendre et sentir . @MathieuWaller @PoupetLouves @orange – at Marseille, France
Mathieu Waller@MathieuWaller6 Apr 2019
Ecouter, c'est beaucoup … se taire. Dimension incontournable du #management, l’écoute est une marque de considération, une attitude valorisante. C’est un savoir-être qui s'apprend, se pratique. #Softskills #DevPerso @PoupetLouves rhinfo.com/thematiques/manag…
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Brigitte SABOTIER@BSabotier6 Apr 2019
#learning #neurosciences 4 facteurs clés pour apprendre: attention, engagement actif, retour d’information - consolidation via @KnowledgeOne knowledgeone.ca/neuroscience…
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#LundiMotivation Valoriser la singularité des expériences pour en faire le ciment de l'#IntelligenceCollective Source image @agilemontreal #Agilite #TalentManagement #SoftSkills
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Un frein classique à la sortie de sa zone de confort se trouve dans la manière dont nous nous projetons dans le futur, où le scénario du pire est souvent une mauvaise excuse pour... ne rien faire ! #Motivation #Performance #Leadership
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MERCI aux équipes d’Orange Campus et du Talent Management pour cette formidable Learning Expédition «Empathie Client» ⁦⁦@Christine3Petit⁩ ⁦@Olivier_Mast⁩ ⁦⁦⁦@MathieuWaller⁩ ⁦@ChristineRabret⁩ ⁦⁦@JeromeGautier_⁩ ⁦⁦@pierreclement_⁩
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Gaelle Le Vu@levugaelle8 Mar 2019
« Nos entreprises ne peuvent attendre passivement la fameuse « évolution des mentalités « : elles doivent la provoquer. «  ⁦@fabiennedulac⁩ #JourneeDeLaFemme ⁦@Orange_France⁩ latribune.fr/supplement/wome…
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