Passionné de management agile #AGILE #SCRUM @CERFRANCE, papa comblé, trailer et épicurien
Laon
Joined July 2009
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Mettre à dispo des outils pour traiter des datas, c'est bien, mais commencer par sécuriser les outils de collecte pour s'assurer qu'on a la bonne data avec le bon process, c'est mieux ! #webinreims #dataparty
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Il est des compliments qui touchent autant par les propos tenus que par la personne qui les tient. Merci à toi @thelor . Et merci à @agilex pour l'invitation. #agile #noestimates @CloudTemple
Énorme bouffée de bonheur ce soir chez @Coworkingre avec "Cessons les estimations !", la fantastique conférence de @f_leguedois. Merci @agilex de nous cajoler de la sorte. #meetup #agile #CARA #noestimate #show #Chartreuse
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Manager les #millennials grâce à la #méditation de pleine conscience bit.ly/2ULsstT par @ElodieGentina et C.Daniel #mindfulness #stress #engagement #management
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Pourquoi l’ #intelligence digitale est en train de détrôner le #QI bit.ly/2TWK5T4 par I.Boughzala #digital #QD #QE #management
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Que faites vous demain 📅 ? On se retrouve chez @TerInformatique / @WiziFarm pour un REX sur l'agilité par @Max8759 du @cerfrance et une présentation sur l'intégration continue par @jeremygignon de @adback ! Inscrivez-vous 👉 buff.ly/2WSaCng
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Plutôt que de parler des TRANSFORMATIONS agiles, vivez-les ! Le concret c’est ici:
- Le rôle des RH : goo.gl/hcxvqr
- Le rôle du LEADER : goo.gl/RhnSyW
- Lancer la transfo : goo.gl/5VrSJK
- Le rythme agile : goo.gl/AqcHdd
#cultureagile
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Le collaborateur est beaucoup plus qu’une simple ressource, il est le moteur même du changement. Il ne souhaite plus être traité comme un élément remplaçable et interchangeable, mais bien comme le trésor le plus précieux de l’organisation, qu’il faut aider à grandir !
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Les 6️⃣qualités du manager bienveillant : les clés pour assurer une meilleure qualité de vie au travail ! v/ @chboursin #Management #RH
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La hiérarchie est morte, les organisations pyramidales sont périmées ! La transformation de l’organisation repose sur le démantèlement de sa hiérarchie. Et si les dirigeants se mettaient au service de l'équipe, du collectif ? Long life to #management 3.0 & servant 🤘
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« L’innovation c’est sortir du cadre, de ses propres frontières, être en capacité de collaborer avec d’autres domaines d’expertises que le sien, car l’interdisciplinarité favorise l’imprévu, l’innovant, la sérendipité » #MichelSerres
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Quote of the week... La planification est indispensable pour se préparer au changement : owl.li/TwUy30jNdH3 par @gkkenny @ReinventAus #stratégie
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" Le Lien Entre #QVT, Engagement Et Résultats De L’Entreprise Est Etabli " forbes.fr/management/bleexo-… #rh
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Pour se transformer, il faut s’appuyer sur les forces du Nouveau Monde : la rapidité et l’adaptabilité. Pour y parvenir, il ne faut ne pas se contenter d’acquérir des #Startup, mais intégrer l’ADN d’une Startup au sein du corps et des gènes du grand groupe.
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#Management : À quoi tient la dynamique d'une équipe ? À quelques composantes bien spécifiques qui lui assurent confiance, performance et efficacité ! Voici comment les utiliser... bit.ly/2G3QidQ
#coaching #IntelligenceCollective #management #changement #rétrospective
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Entreprendre, ne jamais rien lâcher. Résiste, persiste et surtout ne te compare pas ! V/ @Happy_Laurence #entrepreneur #startup
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3 leviers pour favoriser l’ouverture des organisations owl.li/IRsW30hixE1 par @albertmeige @presans cc @Faurecia #organisation #gouvernance
