Vaya locura. Este post se ha hecho viral y acumula +700k visitas. Me ha escrito bastante gente y os voy a responder a todos pero veo que se repiten algunas preguntas así que aquí va una especie de guía que espero os sirva de ayuda si queréis encontrar este tipo de empleos. *DISCLAIMER* Antes de nada aclarar que esta es simplemente mi experiencia. Soy un "random" que ha tenido suerte en algunas cosas: 1. aprendí inglés a una edad temprana 2. tuve muy buenos mentores en la primera empresa donde trabajé 3. aprendí un stack con bastante demanda (tengo 7 años de exp. de desarrollo backend en Python) 1.¿DONDE ENCONTRAR ESTAS OFERTAS? Esta es de lejos la pregunta más frecuente. Desde hace un par de años, tengo una web de empleo en remoto que publica solamente ofertas que incluyen rango salarial, pagan al menos $100k/año y contratan fuera de EEUU: topsalaries.tech Es simplemente un proyecto que tengo como hobby que me ayuda a encontrar ofertas interesantes de vez en cuando. También recomiendo workatastartup.com, que publican trabajos para las empresas de Y Combinator (la mayor aceleradora de start ups de Silicon Valley). Si estáis en España, imprescindible también getmanfred.com (mix de trabajo presencial/híbrido/remoto). Dicho esto, muchísimas empresas hoy en día prefieren el DIRECT CANDIDATE OUTREACH (te escriben ellos primero en lugar de procesar miles de aplicaciones). Desde hace algo menos de un año trabajo para una empresa de California que me contactó a mi por Linkedin. El 90% de entrevistas que hago son con empresas que me contactan a mi primero. 2. ¿CÓMO SON LAS ENTREVISTAS? En el tweet original mencioné que los procesos con estas empresas son más "asequibles" que en las Big Tech. Esto no quiere decir que no sean exigentes. Son procesos muy competitivos ya que al contratar en remoto tienen un pool de candidatos enorme. Si todavía tienes poca experiencia, quizás sea mejor enfocarse en empresas locales donde la competencia será menor. Recomiendo prepararse a fondo (estructuras de datos y algoritmos, diseño de sistemas, tener preparadas algunas "anécdotas" de retos técnicos que hayas visto en el pasado...). Por lo general, se suelen hacer 2 o 3 entrevistas técnicas y 1 o 2 de "soft skills"/culture fit. Recomiendo estos recursos: -  System Design Interview 1 y 2 de @alexxubyte -  Curso de estructuras de datos de @DanielBlancoSWE - The Software Engineer's Guidebook y el CV template de @GergelyOrosz Aquí podéis encontrar el template: blog.pragmaticengineer.com/t… En las entrevistas recomiendo preguntar acerca de la financiación que tiene la empresa (aunque esta info suele ser pública), ingresos, "burn rate" (cuantos años/meses podrían sobrevivir con sus ingresos y gastos actuales) etc. En mi experiencia, suelen ser bastante transparentes con esto. 3. ¿CÓMO ES TRABAJAR EN ESTAS EMPRESAS? Lo normal suele ser tener reuniones o llamadas entre las 15:00-18:00h de España. Lo más frecuente es que la mitad del equipo de ingeniería esté en remoto (en Europa o LATAM) y que la otra mitad + la gente de producto, ventas etc. esté en EEUU. Al estar en un equipo distribuido, la mayor parte del trabajo y comunicación se hace de manera asíncrona (no esperes que el product manager te conteste a las 10 AM de España). Es muy importante la comunicación escrita (recomiendo refactoringenglish.com de Michael Lynch). En mi empresa actual me enviaron 2 semanas a Los Angeles para hacer el onboarding y trabajar desde una de sus oficinas. Todos los años suelen hacer un "company offsite" en algún lugar del mundo donde se reúnen para trabajar de manera presencial durante una semana. En mi anterior empresa tuvimos dos en NY y uno en Amsterdam. Aclarar que algunas empresas contratan empleados (no freelance), por ejemplo a través de un Employer of Record (Deel o similares) aunque en mi caso, he sido autónomo en ambas. A pesar de que te contratan como freelance, te suelen incluir un número de días de vacaciones en el contrato y también es normal ofrecer acciones de la empresa. Por lo general en el ambiente start up suele haber bastante incertidumbre: código que se vuelve legacy muy rápido, herramientas y servicios que no se entiende a primera vista por qué han evolucionado así etc. Lo bueno de trabajar en estos equipos es que suele haber mucho por hacer y hay buen margen de crecimiento profesional si tienes iniciativa. La carga de trabajo es muy variable. Hay semanas en las que puedes terminar a una hora razonable y tener mucho tiempo libre y otras en las que toca echarle más horas que un reloj. En las dos empresas de EEUU en las que he trabajado, rara vez teníamos más de 3-4hr de reuniones a la semana. Lo malo del trabajo en remoto es que a veces te sientes un poco aislado y vives al margen del resto de personas (por ejemplo al no tener los festivos de España). La gran ventaja, aparte de tener acceso a un mejor mercado laboral, es el de la flexibilidad. En mi caso, "quemé" bastante el estilo de vida de nómada digital y viajé mucho durante los primeros años que trabajé en remoto (Portugal, Suiza, Georgia, Ecuador, Colombia, Argentina, Brasil...) De 2022 a 2025 me mudé a Ecuador legalmente y transferí ahí mi residencia fiscal. Mis jefes en ningún momento me pusieron problemas ni pretendieron bajarme el sueldo al vivir en un país con un coste de vida más barato. El geoarbitrage es otra de las grandes ventajas de esto si quieres priorizar tus ahorros (ganas un sueldo de EEUU pero vives en un país con bajos impuestos y menos gastos). En definitiva, currar así no es para todo el mundo pero tiene muchas ventajas si valoras la libertad y flexibilidad. Si juegas bien tus cartas puedes ganar sueldos cercanos a lo que se cobra en una Big Tech y el ambiente y proceso de selección son muy diferentes (con sus pros y sus contras). ¡Espero os sea útil!