馬場次郎｜エンジニア育成塾・『付加価値思考』著者

意外とみんな五体満足なことに 満足していることに自覚がなく 治安も最高の日本だからこそ 抜きん出ようとせず 御し易い民とも言えるし 親切で丁寧な人たちなのかも ٩(๑❛ᴗ❛๑)۶ 五体満足で健康+治安良好な 自分のチャンスまでは理解してない 不用意さとも言える٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

貧乏をバカにする有名人 ・ひろゆき→　努力してないだけっす ・指原莉乃→　努力してる？ ・GACKT→　貧乏は思考が貧しい ・青汁王子→　貧乏なのは情弱 ・与沢翼→　貧乏は人生の罰ゲーム ・ホリエモン→　金がないのは行動不足 ・ローランド→

大手メーカーで仕事ができる人に起きること。 ▪︎仕事が早い→追加の仕事を振られる ▪︎説明が上手い→会議に呼ばれる ▪︎調整が得意→他部署との窓口になる ▪︎責任感が強い→炎上案件を任される ▪︎断らない→担当外の仕事まで増える ▪︎成果を出す→次はもっと高い目標 ▪︎残業で乗り切る→来期も同じ人員で計画される 会社「優秀な人材には成長の機会を与えます！」 ワイ「仕事が増えることを成長と呼ぶのはやめてくれ」

50年前に手塚治虫さんが描いた 男女の一生がヤバすぎる 25才の女性がオールドミス…令和じゃ考えられない

「最近の若者は根性が足りない」 これをどう見るか？ 確かに昭和・平成時代に比べて根性論を押し付けるような風潮は減退した。忍耐力が試される環境を回避したいと考える人の割合も一段と高まったように感じる。 じゃあ優秀な若者は減ったのか？ これが違う。 例えばスポーツ界では、世界の人口に占める日本人若年層の割合は減っているのに、世界で活躍する日本人選手が後を絶たない。むしろ昔より目立つようになっている気もする。 これが不思議。 ここから仮説。「努力は必ず実る」という根性論思想が否定されることで、「勝てる方法の分析」や「効果的なトレーニング方法の追求」といった科学的アプローチが台頭してきた。むしろこっちが実を結んでいる可能性がある。 また、「自分に合った分野に転向する」ことも、かつてよりハードルが下がった。これも、才能の芽を摘まないことに寄与しているのかもしれない。 つまり、「根性を見せて欲しい」はスポーツで言えばコーチ、会社で言えば社長や上司、家庭で言えば親のエゴであって、この勝手なエゴから若者を解放させることの方が、社会全体としては優秀な人たちの才能を開花させる方向に働くのではないかと思う。 ちなみに私は若者じゃないのに根性も足りないので困ったもんだ。

【話題】4人で焼肉、会計16000円 → 1人が8000円の優待券を出す「残りはみんなで払ってね」→「いや、残りを４人で割るべきだよね？」→ 物議に… sn-jp.com/archives/296803

関東民。生まれてから一度も他の地域での生活経験なし。 ↓ 関西企業に内定 ↓ 社内では関西弁が普通に使われている ↓ ちょっとした失敗したときにアホやなと言われ、現場からもアホとのご指導を受ける。 ↓ 関西のノリとは分からず真に受けてしまい病んでしまう 関東民は関西弁耐えられなくなる人少なからずいる

自分の悩みって 例えばマイコンからトランジスタでLEDをON/OFFさせる回路でLEDの最低発光量だけが決められてた場合 LEDと抵抗とトランジスタとVDD それぞれの初期バラつきと温度変化含めて最低発光量に必要な電流確保を データシート記載の測定条件通りの回路組めないときどうすればいいの？ って感じ

【話題】厚生年金保険料、最大月約9,100円増へ ・月給などが65万円を超える会社員らが対象 ・2027年9月から段階的に引上げ、2029年9月に最大幅へ ・月給などが75万円以上の人で最大負担増、将来の年金も増加

ソニーの面接で、 「正直、ソニータイマーって本当にあると思うんです」と言った学生がいたらしい。 面接官「……ちなみに、今使っている製品は？」 学生「ソニー製品です」 面接官3人が、一瞬固まった。 面接官「では、なぜソニーを志望したんですか？」 学生「ソニータイマーをなくしたいからです」 面接官「……どういう意味ですか？」 学生「保証期間が過ぎても壊れない製品を作りたいんです」 面接官「なるほど」 学生「僕が目指しているのは、10年経っても使い続けられる製品です」 そして最後に、 「僕がソニータイマーを止めてみせます」 面接官3人が、再び固まった。 今度は誰も笑わなかった。

年収600万円では米国に負ける、研究者100人招致狙うも採用1人　阪大 nikkei.com/article/DGXZQOSG2…