T3

「支出を減らしたことでインテリアにこだわることができた。ベッドは60万円」 ギャー！！！

フェラーリルーチェが売れる理由は、買わないとスペチアーレ等の購入の割り当てが見込めないからだと思う。 買えばレースに参戦しなくても顧客としてのポイントが上がるだろうし。

EK9神格化の話、重いわホイールベース長いわでEGEFとバトルした瞬間絶望して降りる人多い。

コメント。自分の中にある適正原価における問題意識がより色濃くなっていく 何らかのアクション・改善は絶対的に必要だが、国に経営の首根っこ掴まれるような制度は資本主義にも民主主義にも反する 本や雑誌、大阪も発売日が「首都圏から1日遅れ」に　出版取次が提案(朝日新聞) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/c5…

そういやヴィッツも、トヨタでよくある？平座面ナットじゃなくて、スズキやマツダのテーパーナットだった記憶が…。なずぇ？

40代なので、きっと自分で気が付かない加齢臭とかあると思って、中年向けの加齢臭を取るボディーソープを買って昨日使ってみたんですよ。 洗い始めた瞬間、すぐ気が付いた……。 ボディーソープ自体がおじさん臭なんだけど……。 まさかボディーソープ自体がおじさん臭だと思わないじゃん……。

最近本格的♂にお料理をしようと思ってレシピ通りにやるんだけども美味しく作るのは中々難しい🥹 醤油って色んな醤油があるんですねぇ…

良く考えたらさ 宇宙での戦闘って普通みんなビーム撃ち合いになるとか思うじゃん？？ ところがどっこいマッコイ 宇宙は真空なので放熱できません。 対艦の高出力ビームなんか撃ってたら本人が放熱出来なくて死ぬ 放熱機能(真空で放熱するには赤外線として発散)を付けた宇宙戦艦なんて カサゴみたいな見た目になるし 放熱＝熱源ばら撒き なので熱探知で遠くからも丸見え つまり 宇宙戦闘は 実弾による有視界 極近接戦闘になります ロケットやミサイルは射出後に筒が熱を持つので長距離は不可能 機銃も空冷出来ませんので 連射不可です。 単発射撃勝負。 有視界でのスナイプです。 なにこれ激アツじゃない？？ 地上よりも制限キツくて近距離戦闘になりますねぇ…… 熱を持たないアナログな兵器なら連射出来ますので 装填式の大型クロスボウとか強いかも知れません アツくね？？

OHVが上回らないってのもN2やTS、ジムカーナ仕様のA12やA15触って来た僕からすると？だわな 東名、トリイ、土屋、尾川等の非メーカー系チューナーが10000以上回るOHVターンフローエンジン作ってるのだから、今現在の自動車メーカーなら上が回るOHV作れない事もないわな。 まぁ作る意味あればだけどね。

唯一の生命維持の方法が「他の命を殺して食う」な時点で、この世のシステムの根幹がとんでもない悪意で設計されているのは明らかなのに、 「神はいかほどの愛で世界を作ったか」などと大真面目に1000年以上も議論されているの、笑えないギャグ

当初の想定とは違うとはいえ、LMP1という純粋なレーシングカーのカテゴリーではFFは他の駆動方式より明確に遅いという事を教えてくれた日産にありがとうを言いたい。 ありがとう日産 ありがとうGT-R LM NISUMO

国家崩壊 ｸﾙ ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! 中国株式市場から1.3兆が消えた w w w

我的にスポーツカーがMTである必要があんま無いんだけど。全然パドルシフトとかでいいし。FRで300万なら別になんでもええかな。とゆうかスポーツカーって速く走るために作られてるんだからわざわざ遅いMTを作るのがちと意味わからんまあ、客が求めてるから作ってるんだろうけど

週刊！ DMH17を創る 創刊号は噴射ポンプが付いて10000円！ ご購入はお早めに！？！？ #水島臨海鉄道

ご高齢の方などで意欲のある方に働いていただくことは、社会・経済の活力の観点からも、ご本人の健康ややりがいなどの観点からも、重要です。 現在、企業には、希望する方について65歳まで雇用を確保する義務とともに、70歳までの就業機会を確保する努力義務があります。（『高年齢者雇用安定法』） 企業の取組を支援するため、「65歳超雇用推進助成金」（15～240万円を助成）や、社会保険労務士等の「70歳雇用推進プランナー・高齢者雇用アドバイザー」（全国で474名）による支援を行っており、70歳までの就業確保措置を実施している企業は約35％となっています。 再就職を希望する高齢者のうち手厚い支援を必要とする方には、ハローワークの「生涯現役支援窓口」（全国300か所）で、担当者制の下、多様なニーズに応じたきめ細かな支援を行っています。利用者のうち93％の方が就職されています。 臨時的・短期的または軽易な就労を希望する方には「シルバー人材センター」（全国1,309団体）が多様な就業機会を提供しています。 2025年の就業率は、60～64歳は約75％、65～69歳は約55％、70～74歳は約36％、75歳以上は約13％となっており、今後も上昇していくことが期待されます。 若い方も含め、正規雇用で働きたいにもかかわらず非正規雇用で働いている方への支援も重要です。 「わかものハローワーク」やハローワーク内の「わかもの支援コーナー」（全国220か所）で、特にフリーター（概ね35歳未満）の方に担当者制によるきめ細かな個別支援を実施しています。 ハローワークの「中高年層（ミドルシニア）専門窓口」（全国92か所）では、概ね35歳以上59歳以下の方を対象に、就職から職場定着まで一貫して支援しています。 非正規雇用労働者の方が、働きながら学び、キャリアアップを目指すことができる、オンラインを活用した「職業訓練」も実施しています（都道府県及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『働きながら学びやすい職業訓練』：原則2～6か月：最大1年）。 非正規雇用労働者の正社員化に取り組んでいる企業には、「キャリアアップ助成金」（15～80万円）による支援も行っています。 こうした取組により、「働きたい方が働ける社会づくり」を進めていきます。