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ポスドク問題や労働問題について語ります。ご相談お気軽にDMへ。鍵垢はアカハラ関係相談のため相互フォロー以外不可。RTもいいねもメモです。通知が面倒なので巻き込みリプライ、RTはブロックします。

Joined February 2015
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現役看護師です。 炎上覚悟で言います。 看護協会は ナースキャップを不潔だからと 過去に廃止した経緯があるのに、 ハラルのベジャブは許すの?? これだいぶ矛盾してない??
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息子の婚約者はとても珍しい姓。 それを変えるのは惜しいとのことで、息子が名字を変えることになったらしい。 「俺、長男だけどいいかな」と言うので、夫も私も「長男?関係ないら?」…で終了w
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大学院生に性的暴行、准教授の男に懲役4年6月判決 岐阜地裁「卑劣で悪質」:中日新聞Web こんな理性のない教員を抱えてしまっていたこと自体、怖いことだなと思う。大学側としても謝罪だけでは済まず使用者責任としての追及はほぼ不可避と言えるだけに。 chunichi.co.jp/article/13375…
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「若手研究者の大半を有期雇用で雇うのは無能な人間を篩い落とすために必要」という主張を僕が受け入れがたいのは、「そもそも本当にそれはそのように機能しているのか?」という理性的な点が第一だけど、感情的な部分として「研究者の選民思想が透けて見えてキモい」というのもある。
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はーい、全員目をつぶってー? クレジットカード16桁を顧客番号にしようと考案した人、先生怒らないから手をあげなさーい!
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教員の懲戒処分について | お知らせ | お知らせ一覧 | 公立大学法人 静岡文化芸術大学 SUAC - 静岡県浜松市で文化政策とデザインを学ぶ公立大学 suac.ac.jp/information/info/…
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おお、やっと逮捕されたか。これ今年1番の大ニュースだと思うんだけど、親中派しかいないオールドメディアはさらっと流すだけなんだろな。もちろんこんな若者単独で出来るわけもなく裏には組織的な大きなものがあるわけだが、警視庁がどこまで出来るか。日本の未来がかかってる。期待している
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仕事終わり、帰りの飛行機内、赤ちゃんがGMOの社長くらい泣いている。 おそらく何か漏洩している。
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今月までで額面935なので、あと11月と12月と冬のボーナス入れると2026年は1200くらいになるかなーと思ってます。
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大学教員の給与でいまだに思い出すのが、10年以上前だけど国立大学の平均給与で本学が1位になって「お茶大に就職するとそんなに稼げるのか」ってプチ炎上した件。実は単に当時の本学教員の平均年齢が高かっただけという…。給与の話題や情報はそれだけいい加減だということです。
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参考になるかどうかわからないけど、以前に勤めていた国立大学を辞める段階で(博士号あり、勤続18年で)、准教授額面930くらいだった。まあ少なくもないが多くもない。家族いると何かと不安。ただ福岡(というか九州か)には国立大学より給与水準の低い私大が少なくない。。
日本の大学教員は、その多くが博士号を持ち高度な専門知識を備えている。しかし、一部私大を除けば、年収1,000万円は夢のまた夢。しかも、研究費が不足すると、書籍やパソコンの購入費、学会出張費などを自腹で負担することも珍しくない。それでも、こうした状況を長年受け入れてきた背景には、研究への情熱を優先し、待遇にはあまり頓着しないという、研究者特有の職業観があったのかもしれない。大学側にも「この待遇でも公募には多くの応募者が集まるのだから、何とかなる」という認識があったのでは。 しかし、大学教員も一人の生活者。家族を養い、将来の暮らしを考えなければならない。「お金のために研究しているわけではない」という言葉だけでは、もはや現実を乗り切れない。こうした教員の姿を間近で見る学部生や大学院生が、博士課程への進学や研究職への道をためらうのも無理はない。研究者を志す若者が増えにくい背景には、こうした待遇面の問題もあるように思う。 研究に打ち込むやりがいと、家族と安心して暮らせる日常の生活。この二つが十分に両立できないのであれば、それは個々の研究者の覚悟や努力の問題ではなく、大学教員という職業を支える制度そのものの疲弊の兆候ではないだろうか。
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大学教員のタイムカードの話が出ていますが、うちは既にやってます。主として労安衛法66条の8の3に基づくものかな。裁量労働制を採用していても、使用者には労働時間把握義務があるので。裁量労働制は出勤すれば労働時間を一定時間とみなすけど、医師の面接指導のための労働時間把握は必要なので。
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😢…前任校では何らかの理由で実習派遣を中止する場合には保護者と面談してサインをもらっていました。怒鳴りだす父親もいるため男性教員に必ず同席してもらっていました。
Replying to @CoGiToErGO_SUM2
「愛知県内の私立大では、教員免許取得に必要な実習要件を満たしていない学生の親が、自ら実習先の学校を探してきて、大学に承認を求めた事例があった。また、講義や部活動への不満を、親が学生本人に代わって訴えるケースも報告された」→その実習内定先に謝罪に行くのも大学だ。威力業務妨害っ…。
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うちの一月からとのこと。教授会で事務方が強調してたのは、労務管理というよりも健康管理が目的とのこと。労働安全衛生法対応だということが強調されていた。
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