🔵 ¿Qué importancia tiene la presentación oportuna de la excepción de convenio arbitral para garantizar el derecho al debido proceso en la garantía de ser juzgado por un juez competente? ✅ #LaCorteDice que la parte que cuestiona la competencia de la justicia ordinaria por la existencia de un convenio arbitral debe formular la excepción en el momento procesal oportuno y agotar los mecanismos previstos para subsanar el vicio de incompetencia. ✅ En el presente caso, Teamsourcing Cía. Ltda. alegó expresamente la existencia de la cláusula arbitral al contestar la demanda; ratificó la excepción en la audiencia de conciliación, la reiteró en los escritos presentados y la planteó nuevamente en el recurso de casación. ✅ Por su parte, OTECEL S.A. no contestó la demanda ni compareció a la audiencia de conciliación para alegar la excepción de convenio arbitral. Después de esta diligencia, presentó un escrito en el que hizo referencia a la excepción formulada por Teamsourcing Cía. Ltda. ✅ La Corte Constitucional determinó que únicamente Teamsourcing Cía. Ltda. agotó los mecanismos procesales previstos para cuestionar la competencia del Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo con sede en el cantón Quito. ✅ Conforme a la regla de precedente reconstruida en la sentencia N.° 1010-18-EP/23, si dentro de un proceso judicial se alega la existencia de un convenio arbitral como excepción previa y los jueces que conocen la causa se pronuncian sobre su validez, desconocen el principio kompetenz-kompetenz y vulneran la garantía del juez competente. ✅ El Tribunal Distrital reconoció que el contrato contenía una cláusula arbitral escalonada que sometía la controversia al Tribunal de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Quito, una vez concluida la mediación sin alcanzar un acuerdo. A pesar de lo anterior, consideró que la cláusula era incompleta y cuestionó los mecanismos para la designación de los árbitros. ✅ Señaló, además, que el convenio no comprendía a todos los sujetos relacionados con la controversia y que Teamsourcing Cía. Ltda. no había demostrado la presentación de una demanda arbitral. Por lo tanto, se declaró competente y resolvió el fondo del conflicto. ✅ La Corte Constitucional concluyó que el Tribunal Distrital analizó la validez y el alcance del convenio arbitral, pese a que ese pronunciamiento correspondía al tribunal arbitral. El efecto negativo, establecido en el artículo 8 de la Ley de Arbitraje y Mediación, impide someter la controversia a la justicia ordinaria. El efecto positivo, señalado en el artículo 22, atribuye a los árbitros la potestad exclusiva de resolver sobre su propia competencia. ✅ La Corte Constitucional aceptó la acción extraordinaria de protección de Teamsourcing Cía. Ltda. y declaró la vulneración del derecho al debido proceso en la garantía de ser juzgada por un juez competente. En cambio, desestimó la acción extraordinaria de protección presentada por OTECEL S.A., pues la compañía no agotó los mecanismos previstos en el ordenamiento jurídico para subsanar el vicio de incompetencia. ✅ Como medida de reparación integral, se dejó sin efecto la sentencia de mayoría dictada el 7 de abril de 2021 y se ordenó devolver el proceso al Tribunal Distrital. Una nueva conformación, integrada por jueces distintos, deberá continuar la tramitación únicamente respecto de OTECEL S.A.; el proceso ante la justicia ordinaria no continuará contra Teamsourcing Cía. Ltda. ✅ La decisión contiene un voto salvado y un voto concurrente conjunto, cuya lectura integral se recomienda. 📌 Reflexión En el caso analizado, formular la excepción de convenio arbitral en el momento procesal oportuno resultó determinante para definir el alcance del pronunciamiento de la Corte Constitucional. Esta diferencia explica que una acción extraordinaria de protección fuera aceptada y la otra desestimada. 📄 Sentencia N.° 192-22-EP/26, de 16 de julio de 2026 #LaCorteDice 🦉

🔵 ¿Qué obligaciones tiene una institución pública frente a una persona trabajadora con una enfermedad catastrófica? ✅ #LaCorteDice que las personas con enfermedades catastróficas cuentan con protección reforzada en el ámbito del empleo público. Las instituciones empleadoras deben adaptar razonablemente el entorno de trabajo y la gestión administrativa a las necesidades derivadas de la condición de salud. ✅ Los ajustes razonables pueden comprender, según el caso, medidas dirigidas a permitir la hidratación y la toma de medicación en los tiempos prescritos, habilitar las pausas necesarias y adaptar los protocolos internos para compatibilizar las restricciones del puesto con las necesidades de salud. ✅ La gestión de permisos, licencias médicas y validación de certificados debe facilitar el acceso real a los servicios de salud. Cuando la atención se presta en otra ciudad, la institución debe considerar el tiempo razonable de traslado y los márgenes propios de la atención médica. ✅ Las decisiones que incidan en la jornada, el acceso a tratamientos, la permanencia o las condiciones laborales deben observar un enfoque diferenciado y contar con una motivación reforzada. ✅ La institución no se puede limitar a invocar reglas generales o rutinas administrativas cuando su aplicación imponga barreras desproporcionadas a una persona que requiere atención médica continua. ✅ Ante una decisión adversa, la institución debe demostrar, mediante razones objetivas, verificables y suficientes, que la medida persigue una finalidad legítima, no se relaciona directa ni indirectamente con la condición de salud y no constituye un castigo, una represalia o un mecanismo de presión. ✅ Frente a denuncias o indicios de acoso laboral vinculados con la condición de salud, las instituciones públicas deben actuar con debida diligencia. La obligación comprende prevenir, proteger, investigar y sancionar mediante procedimientos serios, imparciales y oportunos. ✅ Cualquier traslado o reubicación debe estar debidamente motivado, responder a una finalidad legítima y de protección, así como no puede imponer cargas injustificadas ni incrementar las barreras para acceder a la atención médica. ✅ En el caso analizado, una servidora pública de BANECUADOR, diagnosticada con cáncer papilar de tiroides, enfrentó dificultades para ingresar agua y medicamentos a su lugar de trabajo, obtener permisos para asistir a controles médicos y justificar el tiempo requerido para trasladarse a otra ciudad. ✅ Después de presentar denuncias por acoso laboral y obtener medidas de protección, la servidora pública fue trasladada a una agencia ubicada a mayor distancia de su domicilio y del centro médico donde recibía tratamiento oncológico. ✅ La Corte Constitucional declaró que la sentencia no tenía efectos para el caso revisado, porque no existía una vulneración pendiente de reparación ni una desnaturalización o manifiesta improcedencia de la garantía jurisdiccional. Sin embargo, los precedentes establecidos tienen efectos vinculantes y deben ser observados por las instituciones públicas. ✅ Como medidas generales, se dispuso la publicación y difusión de la sentencia, su incorporación en los programas de formación de la Escuela de la Función Judicial y la emisión de lineamientos para que las entidades públicas elaboren, adopten o adecuen sus protocolos y normativa interna. 📌 Reflexión La protección reforzada no se satisface con el reconocimiento formal de una enfermedad catastrófica, exige adaptar el entorno laboral y los procedimientos administrativos para garantizar el acceso efectivo a la atención médica, condiciones de trabajo dignas y una respuesta institucional libre de acoso, discriminación y represalias. 📄 Sentencia N.° 1918-23-JP/26, de 14 de mayo de 2026 #LaCorteDice

🔵 ¿Puede un empleador desvincular a un trabajador o desmejorar sus condiciones laborales mientras ejerce su licencia de paternidad? ✅ #LaCorteDice que los padres trabajadores cuentan con protección laboral reforzada durante el ejercicio de la licencia de paternidad. Esta garantía se activa automáticamente por el ejercicio legítimo de la licencia de paternidad y se mantiene durante toda su vigencia, actualmente fijada en quince días. ✅ La protección no se limita a impedir la terminación de la relación laboral. Además, se prohíbe reducir la remuneración, disminuir la jerarquía, modificar sustancialmente las funciones o alterar las condiciones laborales durante el periodo protegido. ✅ Esta prohibición comprende la adopción y la notificación de decisiones laborales adversas durante la licencia, aunque sus efectos se produzcan después de que esta concluya. ✅ Cuando se vulnera esta protección, la reparación adecuada consiste, por regla general, en el reintegro al cargo anterior o a uno equivalente en jerarquía y remuneración. La compensación económica tiene carácter excepcional. ✅ En el presente caso, la Contraloría General del Estado terminó el nombramiento provisional del accionante el último día de su licencia de paternidad y le otorgó otro nombramiento en un cargo de menor jerarquía. ✅ Posteriormente, la institución pública valoró como falta de aporte institucional el periodo durante el cual el trabajador ejerció su licencia de paternidad y utilizó vacaciones previamente autorizadas para cuidar a su hija recién nacida. ✅ La Corte Constitucional determinó que la institución pública convirtió el ejercicio del cuidado en un factor adverso para la continuidad laboral y configuró un supuesto de discriminación indirecta. ✅ En consecuencia, aceptó la acción de protección y declaró la vulneración de los derechos a la igualdad y no discriminación, al trabajo en su dimensión de protección laboral reforzada por paternidad y al cuidado, así como la afectación al interés superior de la hija del accionante. ✅ Como medidas de reparación integral, declaró que la sentencia constituye en sí misma una medida de satisfacción, dispuso una reparación en equidad y ordenó la capacitación de los departamentos jurídicos y de talento humano de la Contraloría General del Estado. También dispuso la publicación y difusión de la sentencia por parte de las instituciones públicas identificadas en la decisión. ✅ Conforme al artículo 29 de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano, la protección comprende todo tipo de contrato o nombramiento del sector público y los contratos del sector privado. ✅ La sentencia fue aprobada con seis votos y cuenta con un voto concurrente y dos votos salvados. Por las distintas posiciones relacionadas con el alcance de la protección laboral reforzada y la existencia de discriminación indirecta, se recomienda su lectura íntegra. 📌 Reflexión La licencia de paternidad no constituye un periodo de inactividad laboral que se pueda reprochar al trabajador. Es una garantía destinada a proteger el cuidado, la corresponsabilidad parental y el interés superior de niñas y niños. Su ejercicio no puede convertirse en una causa de desvinculación, desmejora o discriminación. 📄 Sentencia N.° 1150-23-JP/26, de 16 de abril de 2026. #LaCorteDice

🔵 ¿Puede un amicus curiae formular pretensiones propias y recibir una reparación individual dentro de una acción de protección? ✅ #LaCorteDice que el amicus curiae tiene una finalidad colaborativa y objetiva. Esta intervención permite aportar criterios técnicos, jurídicos, académicos o especializados que contribuyan a la resolución de la causa. ✅ Conforme al artículo 12 de la LOGJCC, el amicus curiae no integra la relación jurídica procesal. Por tanto, no puede ser tratado como legitimado activo, tercero interesado o beneficiario directo de la sentencia. ✅ La judicatura desnaturaliza esta figura cuando resuelve la situación jurídica particular del compareciente, declara la vulneración de sus derechos constitucionales o le concede medidas de reparación integral. ✅ Los efectos inter comunis tampoco permiten incorporar automáticamente a terceros. Esta aplicación excepcional exige delimitar una comunidad fáctica clara, objetiva y determinable, cuyos elementos comunes se desprendan de la ratio decidendi. ✅ Cuando la extensión de los efectos requiere examinar situaciones particulares, el juez constitucional debe garantizar una contradicción suficiente y, además, verificar si existen diferencias constitucionalmente relevantes entre los posibles beneficiarios. ✅ En el presente caso, quienes comparecieron como amici curiae expusieron sus propios conflictos laborales, alegaron la vulneración de sus derechos, solicitaron reintegros y reparaciones individualizadas. ✅ La Corte Provincial los convirtió en beneficiarios directos sin delimitar la comunidad fáctica, sin garantizar una contradicción plena y sin examinar las acciones de protección que varios de los comparecientes habían presentado previamente. ✅ La Corte Constitucional declaró que esta actuación desnaturalizó los efectos inter comunis, al reconocer vulneraciones y reparaciones individualizadas a personas que no integraron válidamente la relación procesal. ✅ Esta actuación afectó el derecho a la defensa de CNEL EP, la seguridad jurídica y la cosa juzgada jurisdiccional, pues permitió reabrir controversias constitucionales previamente judicializadas dentro de una causa distinta. ✅ En consecuencia, se determinó que la acción de protección era manifiestamente improcedente. La controversia se relacionaba con la terminación de contratos ocasionales, el reintegro a cargos públicos y otros efectos derivados de relaciones laborales con una empresa pública. Estos asuntos corresponden, por regla general, a la jurisdicción laboral o contencioso administrativa. ✅ Como consecuencia de esta desnaturalización, se dejaron sin efecto las decisiones judiciales, actuaciones administrativas o laborales posteriores que dependían exclusivamente de la sentencia, incluidas las relacionadas con reintegros, restituciones a cargos, acciones de personal y reparaciones económicas. ✅La parte resolutiva contiene, además, otros pronunciamientos relacionados con la ejecución de la decisión, la recuperación de valores y las responsabilidades derivadas de las actuaciones examinadas. Por su extensión y alcance, recomiendo revisar íntegramente la sentencia. 📌 Reflexión El amicus curiae contribuye al debate constitucional, pero no constituye una vía para formular pretensiones propias u obtener reparaciones individualizadas. Los efectos inter comunis no se pueden aplicar sin una comunidad fáctica objetiva, una justificación derivada de la ratio decidendi y una contradicción suficiente. Sentencia N.° 5027-24-JP/26, de 2 de julio de 2026 #LaCorteDice