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Disponibile da oggi il nuovo Codice di #Autodisciplina di #Borsa. Molti degli argomenti li stiamo trattando nel corso #executive compensation e #governance presso la @LuissBusiness. @IvanDompe @PBoccardelli @MarioVitaleM linkedin.com/posts/guidocuti…
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Nissan got its corporate-governance changes through, but only after a meeting where shareholders shouted at current board members, management and each other on.wsj.com/2NdASI5
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Al via il #GSF2019 Global Sustainability Forum a #VillaBlanc @LUISSBusiness @UniLUISS per discutere di prospettive e programmi per realizzare quel futuro sostenibile di cui non possiamo fare a meno. @carlottaventura @GuidoCutillo @BCorpItalia @nativalab @LucaDalFabbro @ValoreD
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Il grande rilancio della Capitale tramite la rigenerazione urbana #ilmondoin200parole #urbsurbium @DonatoIacovone @PBoccardelli @alex24ore @EY_Italy @LUISSBusiness @_AICAS @bennybuono linkedin.com/feed/update/urn…
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Novità normative su executive #compensation e corporate #governance. Voto vincolante vs consultivo. Normativa vs #autodisciplina . Ne abbiamo parlato recentemente in @LUISSBusiness con @_AICAS @PBoccardelli @Giannilostorto linkedin.com/feed/update/urn…
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"Le politiche di remunerazione sono uno dei principali fattori di valutazione delle società quotate": il direttore @PBoccardelli oggi su @sole24ore @An_Bion commenta lo studio sui compensi dei CdA delle società Ftse Mib dell'Osservatorio #ExecutiveCompensation #LUISSBusiness e EY
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Oggi presentiamo i risultati dell’undicesima edizione dello studio sui compensi dei #CdA delle Società del FTSE MIB realizzato da #EY e dall’Osservatorio @OECCG della @LUISSBusiness. @DonatoIacovone @GuidoCutillo @PBoccardelli @Corriere corriere.it/economia/lavoro/…
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Cresce la remunerazione dei Presidenti non esecutivi, in coerenza con ruolo sempre più centrale nella governance delle aziende. Per i capi d'azienda, valore mediano total cash tocca €1,6 mln con crescita più forte nel settore non finanziario (+16%) @GuidoCutillo #BoardDynamics
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La diversità di competenze nei board, come sostenibilità e digitale, è sempre più un asset strategico e competitivo per le imprese: promuove lo scambio di idee,favorisce maggiore creatività e rafforza la leadership. Ne abbiamo parlato oggi alla Luiss @LUISSBusiness @_AICAS AISCA
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“Se ho una speranza è proprio che le donne abbandonino le loro cautele...” #gendergap #MindTheGap @Monica_Dascenzo @mowkina @_AICAS @bennybuono @PBoccardelli @DonatoIacovone @SRadoccia linkedin.com/feed/update/urn…
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Today the Board of Directors of the #BankofItaly, pursuant to its Statute and upon proposal of the Governor, appointed Deputy Governor Fabio #Panetta as the new Senior Deputy Governor, and Daniele #Franco and Alessandra #Perrazzelli as Deputy Governors bancaditalia.it/media/comuni…
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#Assetmanagement italiano ad un bivio strategico: preda estera o consolidamento nazionale? #ilmondoin200parole #governance #ESG #Anima #ARCA #SGR @PBoccardelli @_AICAS @DonatoIacovone @EY_Italy linkedin.com/feed/update/urn…
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Fusione #DB-#Commerz: possibili 25000 esuberi e alti costi per lo Stato per creare un gigante dai piedi di argilla. #fintech #banche #DigitalTransformation #germania @PBoccardelli @landau_janina @isa_bufacchi #ilmondoin200parole linkedin.com/feed/update/urn…
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A #NYC 25 mld di investimenti immobiliari rilanciano il PIL della città e la rendono ancora più #cool @DonatoIacovone @EY_Italy @PBoccardelli @_AICAS #ilmondoin200parole #infrastrutture #urbsurbium @AnPietrini linkedin.com/feed/update/urn…
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.@GuidoCutillo "Solo 17% di donne ai vertici in azienda, secondo studio #EY @_AICAS. Pesano le barriere culturali e psicologiche superabili rafforzando nelle donne quelle #competenze oggi frutto di modelli di leadership ritagliati su caratteristiche maschili" @MariaLatella
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Oggi a @NessunaPerfetta abbiamo ripreso il tema della #genderdiversity nelle aziende. Fondamentale parlarne e fornire giusti #rolemodel. @EY_Italy @_AICAS @PBoccardelli @mowkina @ValoreD @pwnrome linkedin.com/feed/update/urn…
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La risposta delle associazioni di fronte a gender gap e salary gap. @_AICAS #aicas @DonatoIacovone @EY_Italy fortuneita.com/2019/03/04/po…
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Solo 17% di donne ai vertici in azienda, secondo studio #EY @_AICAS. Pesano le barriere sociali, culturali e psicologiche superabili rafforzando nelle donne quelle #competenze oggi frutto di modelli di leadership ritagliati su caratteristiche maschili #mindgendergap @GuidoCutillo
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Ieri alla Camera abbiamo parlato di #genderdiversity e #GenderPayGap in convegno promosso da @_AICAS con la presentazione di ricerche @EY_Italy e #CONSOB #mindgendergap #AICAS #romecoolcity @DonatoIacovone @PBoccardelli linkedin.com/feed/update/urn…