Andrea Tundo

Milano non si ferma vibes. Andate a fare compere mentre tutto il mondo attorno a voi va a fuoco. Fate girare l’economia. Proteggere l’incolumità dei lavoratori dovrebbe essere la priorità, ma a quanto pare importa solo delle vetrine.

Se vi capita di scorrere Instagram o TikTok tra una pausa caffè e l’altra, vi sarà quasi certamente passato davanti qualche contenuto di Will Ita, popolare pagina di divulgazione e informazione seguita da oltre 1.9 milioni di follower su Instagram. Il format a cui Will ha abituato i propri utenti è consolidato e ampiamente collaudato: un creator dallo sguardo partecipato vi guarda fisso in camera e vi spiega un qualcosa oppure vi smonta un luogo comune. Il tema del contenuto che sto per analizzare oggi non è la classica pillola di politica internazionale o una spiegazione didattica sui tassi di interesse della BCE, ma è video dove si spiega come chiedere un aumento salariale all’azienda consigliando di non chiedere un aumento di RAL ma dei buoni pasto o dei fringe benefit. “Se vuoi un aumento di stipendio forse non dovresti chiedere un aumento di stipendio” è l’incipit del video, che immediatamente suggerisce: “Potresti invece chiedere un aumento dei tuoi benefit, perché se il tuo capo ti aumenta lo stipendio di 100 euro, una parte consistente finisce in tasse e contributi prima ancora di arrivare a te, se invece ricevi dei benefit aggiuntivi come buoni pasto o buoni acquisto, quei soldi possono arrivarti quasi interamente. Conviene a te e conviene all’azienda”. Un messaggio accattivante, confezionato con cura per sembrare un consiglio di finanza personale, pensato per insegnare ai giovani come riuscire a strappare un aumento al proprio datore di lavoro. Peccato che la realtà sia decisamente differente. Link al pezzo al primo commento