よねお

怒りを原動力にして突き進むタイプの人 怒りをパワーに変えて業務を圧倒的なスピードで片付けていく感覚、嫌いじゃない 目の前の課題や理不尽な状況に対して集中力が研ぎ澄まされ、驚くほどの推進力が生まれる→ハイな状態 ただ、空腹にエナドリ投入しているのと変わらないから、事後の反動がデカい👀

最近、怒りを原動力にしてゴリゴリ仕事を進めているせいか、ちょっとハイな気がします 悪い傾向かしら👀

ちなみに、Geminiﾀｿに相談したら「​異動希望の書類提出までにまだ修正や再検討の余地があるなら、ご自身のメンタルヘルスの保全とキャリアの防衛を最優先に考えて選んでくださいね。応援しております。」とお返事がきました👀 親譲りの無鉄砲で小供の時から損ばかりしている、そんなワイです

「トップダウンはしたくない」そう言いつつも、我々が具申をしたら「経営方針に合わないから却下」としか返してこないうちのボス まあ、イエスマンしかそばに置きたくないんだろうな…と思うので、来年の異動希望は「全力で残留」と出しておきました 対戦よろしくお願いします

靴下を引き上げても引き上げても、ずるずる下がってきちゃう おっさんだけど、ソックタッチ使いたい👀

産業医面談ちゃんと受けようぜのポストが伸びてきて、なんとも複雑な気持ち👀 引用やコメントを見ると、形骸化していたり、むしろ悪影響がある職種も多いようですね ワイは教員で、産業医がいて、かつ面談結果が自分にプラスに働く環境にいるので、今後も同じことを言い続けると思う

なんか伸びてきたので補足をすると産業医面談を入り口として①医者の前で心身の不調について話すことに慣れておけ②自分に合う心療内科・カウンセラーを探しとけ(時間かかるぞ)③ハラスメントには我慢より記録…からの、しかるべき窓口への相談をお早めにってこと👀いのちだいじに

かかりつけの心療内科がないのなら、産業医面談は日頃の疲れや業務の負担を、専門家にノーリスクで相談できる機会(しかも勤務時間内に受けられる) ​業務の改善要望や、ちょっとした体調の変化などをプロに聞いてもらう自分メンテナンスの時間として、ぜひ気楽に活用して欲しいのだ👀

ぶっちゃけ、いざという時に狙い通りの診断書をすぐ書いてくれるのは外部の心療内科なので、早めにかかりつけ医を見つけるのがオススメなのだ ​ハードルが高い人は、まずは手近にある産業医面談をサラッと受けて「雇用側の知らなかったを潰す公式記録」を残しておき、SOSを出しておくのがいいぞ👀

当初、ワイが産業医面談でがっかりしたのは、面談自体が構造的な問題やハラスメントの元凶にメスを入れるものだと思ってたため 正しくは「本人はちゃんと組織に危険信号を出していたのに、組織が放置した・改善しなかった」という最強の客観的証拠を残すために使うんですよね

産業医面談、どうせ話したところで職場なんて1ミリも変わらん、形だけの面談っていう思いで高ストレス判定が出ても無視し続けてた 実際​「気をつけましょうね」で終わる虚無感が半端なかったことも しかしワイは知ったのです あれはパワハラとかで病んだ場合に、後々争う準備をするために使うものだと

学校図書館の司書さんと、作家の訃報を聞くたびに追悼コーナーを作ってるんだけど、中学校の図書室には「13歳のハローワーク」しかなかった村上龍… 69くらいは、あっても良かったと思うんだが👀

映画69 やっと手に入ったので、近々観るよ👀 #村上龍 脚本、クドカンだったのね

アンチペーパーテスト派ワイを研究会に呼んでくれた校長も「一般教養かもしらんけど、暗記できるような知識を問うペーパーテストはやらんでいい」と言ってくれる方でありました👀 理解ある校長のおかげで、のびのびと仕事をさせていただきましたのだ

Amazonの茶色い紙は吸水性・クッション性を活かして便利に再利用できますので、むしろ望むところです ​生ゴミを包んで防臭・水切り、ゴミ箱の底敷き、危険物の安全な廃棄、靴・バッグの型崩れ＆湿気防止、根菜類の保存、靴磨きや工作時の汚れ防止シート、特に我が家はﾈｯｺの💩処理として活躍してます

美術科で「ペーパーテスト（定期テスト）派」になろうものなら、作問・採点・作品管理・実技評価の四重苦で爆発しますもの 美術のペーパーテストって何を測ってるんだ問題もありますし 先日も某研究会にて、そんな話をしてきました👀