Emmanuel Grimaud

📢 3,5 milliards d’euros d’économies sur le budget de l’Etat C’est ce que peut rapporter le simple report de l’indexation des pensions de retraite de six mois, proposé par Michel Barnier. Dans un contexte où la France doit trouver 60 milliards d’euros d’économies, c’est loin d’être négligeable. Concrètement, pour un retraité touchant 2 000 euros par mois, cela représente une perte mensuelle de 18 euros sur l’année. Est-ce injuste ? Rappelons quelques faits : ➡️ 8% des retraités vivent sous le seuil de pauvreté, contre 14% pour le reste de la population et 20% pour les moins de 20 ans ➡️ Les retraités bénéficient en moyenne d’un revenu supérieur à celui des actifs. ➡️ Le taux d’épargne des retraités est bien plus élevé que celui du reste de la population :25% pour les plus de 70 ans ➡️ Ils bénéficient d’une CSG inférieure de 0,6%, ce qui coûte 2 milliards d’euros à l’État. ➡️ Pas de cotisation maladie sur la retraite de base, représentant un manque à gagner d’au moins 1,5 milliard d’euros. ➡️ Pas de perte de revenus pendant la période COVID ➡️ Augmentation de 10% des retraites dans les deux dernières années, soit plus que les salaires. ➡️ La réforme de 2023 a instauré plusieurs mesures en faveur des petites retraites (augmentation de 600 euros par an pour un million de retraités) Alors, injuste ? Non, ce report est même un acte de justice sociale. Il permet de préserver la pérennité de notre système de retraite en évitant de gonfler la dette que devront inévitablement payer les générations futures. Merci à Eric Mauban, @radioclassique pour l’invitation à en discuter. Continuons à avancer sur ces sujets pour notre avenir collectif : urlr.me/Fsx1C

retraite par Capitalisation @NicolasDOZE ? pourquoi pas, ca a même plein d'avantages, mais si on veut payer 30% des retraites par capi, il faut accumuler sur les contrats de capi 150% du PIB... donc la baguette magique, ben non... @PhDessertine @bfmbusiness #retraites @MaximisRetraite

Allooooo François Lenglet !! Non, un entrepreneur qui crée sa boite ne paye pas 30% d'impôts s'il se paye en dividendes. Vous oubliez juste qu'il paye 25% d'impôt sur les sociétés avant ! Pour 100 euros de gagnés il lui en reste donc 52 et non 70. Quant aux particuliers qui placent leur patrimoine et payent la Flat Tax, ils placent de l'argent qui a déjà payé les 50% en tant que salarié. Tous les pays ont une flat tax sur le patrimoine, il doit y avoir une raison ? #rtlmatin @ThomasSotto @amandine_begot @martial_you

Michel Barnier, 73 ans, Premier Ministre : Une leçon sur la valeur de l’expérience et de la maturité. La nomination de @MichelBarnier à 73 ans comme Premier Ministre envoie un message clair : l’âge n’est pas une barrière, mais bien une force. Alors que notre société est souvent obsédée par la jeunesse, cette nomination nous rappelle que l’expérience et la maturité sont des atouts incontournables pour diriger avec vision et stabilité. Alors qu’en France, l’emploi des seniors est trop souvent relégué au second plan, voici la preuve éclatante que passé 50, 60 Et même 70 ans, on a encore beaucoup à apporter. Alors que @GabrielAttal , âgé de 35 ans, passe le flambeau à Michel Barnier, âgé de 73 ans, c’est un symbole puissant : la France reconnaît la nécessité de puiser dans les deux générations pour assurer son avenir. Pourquoi nos entreprises hésitent-elles encore à miser sur cette richesse ? Je crois fermement que les seniors, loin d’être en bout de course, sont au cœur de la compétitivité de nos entreprises. Si un homme de 73 ans est jugé apte à diriger un pays dans une période complexe, pourquoi considérer qu’à 60 ans, un collaborateur serait « trop vieux » pour contribuer à la performance de l’entreprise ? Il est temps pour nos dirigeants, nos décideurs économiques et politiques, de suivre cet exemple et de repenser la place des seniors au sein de leurs organisations. La performance ne se mesure pas uniquement en années, mais en impact, en savoir-faire et en vision. #EmploiDesSeniors #Leadership #Expérience #Inclusion #Innovation #MichelBarnier #Gouvernement #Entreprises #France #MaximisRetraite #PremierMinistre

Age de départ à la retraite, 82% des français partis en 2020 sont satisfaits de leur age de départ (source @DREESanteSocial ) . Rappel en 2020, dans le privé age moyen de départ à plus de 63 ans. Désolé @gaelsliman les français ne veulent pas tous partir à 60 ans. @NicolasDOZE @cpoyau @bfmbusiness @charles_dennery @Anne__Lavigne Je vous recommande les études de la DRESS, c'est une source passionnante d'information sérieuse

Passer sur la durée de cotisation ? @PatrickArtus vous oubliez que certains n'ont que 10 ou 20 ans de cotisation. Donc age légal reste nécessaire. Effectivement, risque démontré de départs trop précoces et chute dans la pauvreté. Egalement, les études ont montré que la corrélation entre carrières longues et métiers pénibles est contraire à l'intuition. @NicolasDOZE @jmvittori @bfmbusiness @charles_dennery @Anne__Lavigne @mvignaud @MaximisRetraite

Alors que la France s’entête à ignorer la valeur des seniors, il est plus que temps de mettre fin à l’absurdité des préjugés qui les relèguent au rang de variables d’ajustement. Un chiffre à méditer : un senior que l’on forme à 55 ans restera 7 à 12 ans dans l’entreprise, quand un jeune pourrait partir dans 6 mois. Et malgré cela, on persiste à gaspiller ces compétences. Le changement de mentalité ne peut plus attendre. Les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines doivent impérativement s’emparer du sujet. Merci @SudRadio, @judith_beller, @BrindelleFrdric pour cet échange. L’avenir de l’emploi des seniors est un enjeu économique, humain et sociétal de premier ordre. #EmploiDesSeniors #SudRadio #RH #Leadership #Changement

Maximis Retraite devient mécène de Clémence Delavoipière, une escrimeuse en fauteuil de 24 ans qui incarne la résilience et l’excellence. Amputée à l’âge d’un an, Clémence a su transformer sa différence en force. Seulement un an après son premier coup d’épée, elle est devenue championne du monde U23 en épée. Son parcours est un modèle de persévérance et d’adaptation, des qualités que nous valorisons également chez Maximis. Soutenir Clémence, c’est aussi réaffirmer notre engagement en faveur de l’inclusion, de la diversité, et de la valorisation des talents, tout comme nous le faisons pour les seniors dans nos entreprises. Je vous invite à suivre et encourager Clémence lors des épreuves au Grand Palais du 3 au 7 septembre. Un grand merci à la Fondation du Sport Français pour le #PactedePerformance qui permet de soutenir nos sportifs de haut niveau. #EnRoutePourParis #Inspiration #Excellence

Je suis ravi voir l’évolution de la perception des seniors enfin mise en lumière dans des articles comme celui de @lopinion_fr : lopinion.fr/economie/demogra… Il démontre que les seniors ne se contentent plus de vieillir passivement, mais réinventent activement la “vieillesse”. Chez Maximis, nous accompagnons les entreprises pour qu’elles voient dans l’expérience de leurs salariés seniors une véritable richesse, une source de stabilité et d’innovation. 21% de notre population a plus de 65 ans, Il va falloir s’y faire… il est temps de faire tomber les préjugés et de reconnaître leur vraie valeur. C’est ce que nous nous efforçons de faire, en accompagnant les Directions des Ressources Humaines et les Directions Générales à élaborer des stratégies de gestion des seniors qui sont bénéfiques pour l’entreprise, pour les salariés, et pour la société dans son ensemble. Je vous invite à lire cet article en attendant de partager avec vous nos initiatives de rentrée qui vont contribuer à transformer notre approche collective de l’emploi des seniors ! #EmploiDesSeniors #Inclusion #Diversité #InnovationRetraite #DRH #QVT