emochanは、組織のパフォーマンスを最大化するため、1on1支援ツールとコーチングサービスを通じて、自立型組織のチームマネジメントをサポートします。
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📣お知らせ📣
1on1を実施する上司・部下の対話にリアルタイムで生成AIが伴走するサポートツールとして「emochan」がアップデートしました💁♀️
1on1における管理職の負担軽減や属人的な運用方法からの脱却、対話への苦手意識の払拭を実現します💪
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
アンドエンジニア @AndEngineerJp さんに、emochanの開発背景や特長、今後の展開に関して取材していただきました✨
目指すは「対話」と「内省」の場づくり。AIを用いた1on1サポートツール『emochan』開発の裏側
and-engineer.com/articles/ZX…
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取材していただきました！
emochanを起点に、株式会社KOUとして今後やりたいことを語っています。
対話、内省、そしてコーチングのマッチングプラットフォームへ。歩みを進めます。
目指すは「対話」と「内省」の場づくり。AIを用いた1on1サポートツール『emochan』開発の裏側 | アンドエンジニア
and-engineer.com/articles/ZX…
翔泳社 @shoeisha_books 刊行「アイスブレイクのアイデア帳」にて、emochan card を紹介いただきました👏
書籍内の「対話を活性化する」という章で、自分自身と相手の感情を共有し合うワークショップが紹介されています🤝
書籍紹介ページはこちら👇
shoeisha.co.jp/book/detail/9…
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特に教育現場では「SEL（Social and Emotion Learning＝社会性と情動の学習）」が注目されており、emochan card を用いたワークショップを通じて、SELの中でも重要とされている「自己理解」と「社会性（他者への理解と共感）」を育む一助になると紹介してもらっています🙏
play-emochan.stores.jp/
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▼「感情」をシェアしあうことで進むこれからの組織作り
noteを書きました！感情に向き合うことで組織作りをどうしていくかについてまとめています✨
@ShinjiTakenaka #emochan note.com/shinjitakenaka/n/n3…
emochan ユーザーの @ShinjiTakenaka が、emochanのご紹介と、組織づくりの観点から感情をシェアすることの重要性や効果についてとてもわかりやすくまとめてくださいました✨
「感情」をシェアしあうことで進むこれからの組織作り note.com/shinjitakenaka/n/n3… #note #ウェルビーイングのために
📣お知らせ📣
2人の対話にリアルタイムで生成AIが伴走する1on1支援ツール「emochan」を運営するがシードラウンドで5,000万円の資金調達を実施しました💪
より現場の方々が使いやすく、効果的な1on1を実施できるプロダクトを目指していきます。
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
📣メディア掲載📣
日本経済新聞（@nikkei ）にて、1on1支援ツール「emochan」を提供するKOU代表の中村（ @maa20XX ）のインタビュー記事が掲載されました👏
ありのままの自分を肯定 KOU社長の中村真広さん - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQOCD3…
＼メディア掲載／
電通プロモーションプラスが運営するプロモーション×テクノロジーの 未来を届けるメディア「BAE」にてemochanを取材していただきました👏
エンゲージメントを向上させる、「感情」を起点としたコミュニケーション
bae.dentsu-pmp.co.jp/article…
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📣お知らせ📣
1on1支援ツール「emochan」が、YeLL、MIMIGURI、CANTERAと協業し、1on1施策の質を高めるための研修プログラムやコンサルティングサービスの提供を開始したことをお知らせします。
詳細はニュースをご覧くださいませ。
emochan.jp/news/20221114
社外人材による1on1サービスや1on1力向上オンライン研修を提供するYeLL、理論と実践による人材・組織開発やコンサルティングを提供するMIMIGURI、人事領域に特化した“学び”と“働く”のプラットフォーム「CANTERA」それぞれの強みを活かして、1on1施策の質を高めるための支援を行っていきます。
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⚙️機能アップデート⚙️
1on1支援ツールemochanでは、1on1のテーマについて対話する場所として「シェアリングタイム」という機能を用意しています💡
今回、シェアリングタイムで話す順番を「自分から」「ランダム」の2択から選べるようにしました💪
▼emochanについてはこちら
emochan.jp/
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「人的資本経営」に注目が集まる昨今ですが、emochanの商談をしていても組織内の対話はまだ定着していない感があります。
・チーム内の対話
・上司部下の対話
・テレワークにも対応した対話
から、人的資本経営を実現する要素としても掲げられている以下の3つのポイントを実践していくことが大切。
📣お知らせ📣
人事面談の質のばらつきを解消する1on1支援ツールとして「emochan」をリニューアルしました✨
組織内の対話の促進から、人的資本経営を後押しすることを目指します💪
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
次世代の経営や組織づくりを研究するラボ「手放す経営ラボ」にて、emochan代表の中村が登壇したトークイベントのダイジェスト記事の第2弾が公開されました📝
登壇者の方々とemochanを実践してくれています👏
これからのチームづくりに必要な感情のトリセツ
tebanasu-lab.com/pickup/1588…
CULTIBASEさんで、emochan代表の @maa20XX が登壇したイベントを記事化していただきました👏
チームメンバーの「見えない感情」といかに向き合い、対話の場をつくりあげていくかについてまとめてもらっています📝
チームメンバーがポテンシャルを発揮できる状態をつくるには、一人ひとりの心理状態を丁寧に観察することが重要です。チームの「見えない感情」と向き合い、対話の場を豊かにする技法とは。ゲスト・中村真広さん（ @maa20XX ）と、CULTIBASE編集長・安斎が語り合います。
cultibase.jp/articles/10567
次世代の経営や組織づくりを研究するラボ「手放す経営ラボ」にて、emochan代表の中村が登壇したトークイベントのダイジェスト記事が公開されました📝
これからのチームづくりに必要な感情のトリセツ
tebanasu-lab.com/pickup/1583…
＼ #これからの組織ゼミ 配信／
社会システムデザイナーの武井浩三さん( @kozotakei )をゲストに、日本初のホラクラシー企業であるダイヤモンドメディア社の創業経緯を伺いながら、「自律分散型組織のつくりかた」を学びました🎙
Spotify
open.spotify.com/episode/5x2…
Anchor
anchor.fm/nexs-tokyo8/episod…
