Founder & CEO @startupsSI. Previously co-founded Patio Campus, ISDI, Yacom, RedKaraoke, Terra... and more. 🤷‍♂️

Madrid, Spain
Joined April 2007
Para ser emprendedor, hay que emprender. Para ser inversor, hay que invertir. No basta con ponerlo en tu bio de twitter
13
115
6
375
Verás cuando le digan que entonces los casi 29 millones de habitantes de Venezuela tendrían pasaporte de EEUU y podrían entrar al país cuando quisieran.
83
Miguel A. Díez Ferreira retweeted
La identidad de nadie nunca se debió cimentar en escribir código. La ingeniería (como concepto amplio) nunca se ha debido basar en el cambiante cómo. El problema es que hemos diseñado una tecnología que hace obsoletas industrias enteras.
No me canso de decirlo: A los programadores nos han arrancado de cuajo nuestra identidad de la noche a la mañana. Que sí, que soy el primero en usar Codex o Claude Code. Que sí, que shippear features a toda hostia, con las que antes ni soñabas, es dopamina por un tubo. El problema no es el avance en sí, toda profesión evoluciona con el tiempo. Pero es que en cuestión de 18 meses, todo lo que habías aprendido durante años, miles de horas de práctica, cientos de horas de estudio dentro y fuera del trabajo, se han esfumado. Ya dan igual las discusiones sobre patrones de diseño. Ya dan igual los libros de Uncle Bob. Ya dan igual las noticias con las novedades en Swift. Ya dan igual las horas debuggeando o resolviendo un problema que acababan en ese aha moment. Hasta nos divertíamos cambiando el tema de colores del código. Ya hace muchos meses que no toco una sola línea a mano, así que ya ni eso nos queda. Nos hemos quedado sin identidad. Como decimos en Galicia: A chorar a Cangas (supongo)
1
1
8
597
Y que haya gente que aún no lo ve...
No había visto el impacto psicológico que puede tener la IA en los trabajadores hasta anoche, hablando con un amigo. Un tío muy inteligente que en los últimos años había virado hacia la programación (desde el mundo del VFX) se encuentra con que el trabajo de meses lo ha sacado adelante otra persona del equipo en un día, reemplazando su trabajo previo. La sensación de sentirse obsoleto de golpe lo dejó tiritando. No es solo el miedo a perder el trabajo, sino el sentir que años de esfuerzo por aprender se han ido por el retrete. Y como guinda del pastel, perder algo que tanto placer intelectual le daba como programar. Se me ha quedado el pobre hombre más vacío que una cáscara de pipa.
1
1
495
Se fue para emprender. Un tipo listo que lo vio venir.
Folks, I left Microsoft three months ago to start my own company. Two weeks after I left, my whole team in Australia was let go. I see the hurt it’s causing my ex-colleagues, their families and their kids. Layoffs, forced relocations, PIPs. It’s brutal and I don’t want to brush past that. But here’s my honest take. Microsoft needs fewer people. I’ve been on the inside. I’ve seen how things get built. Lots of small orgs. Layers on layers. Silos everywhere. Here’s a real example. The Entra team shipped managed identities back in 2017. No more secrets in code. A clear security win. Then they tried to get the rest of Microsoft to adopt it. Very few teams did, and the ones that did moved at a snail’s pace. Every org had its own priorities and its own decision makers. It took Microsoft getting hacked, and the Secure Future Initiative that followed, before things really moved. Today almost every Microsoft app and service supports managed identity. Six years, and a major breach, to get there. In a world with agents and fewer people, that rollout would be possible across Microsoft in months, not years. Microsoft already has everything else. The customers. The infrastructure. The scale. What it needs is fewer people, leaning hard into agentic work. Right now OpenAI and Anthropic are shipping at a pace Microsoft can’t match. Microsoft has to change to survive.
1
1
983
El verdadero problema no son las bajas incentivadas y los despidos. El problema es el goteo infinito y silencioso de los puestos que no se reponen cuando alguien se va.
Replying to @ferrenet @iMrSoul
Exacto. En el mundo tech esto lleva instaurado hace ya tiempo. El problema es el goteo infinito que no hace ruido, ese no lo contabiliza nadie.
1
5
520
No te pongas nervioso, tú tranquilo en tu sillón, que en tu empresa esto no va a pasar, tu puesto está seguro porque eres imprescindible, y eso de la IA en realidad es una moda que estallará pronto.
51
86
9
1,338
156,760
Buf, esto se va de madre, así que desconecto. Para los que preguntan qué hacer: no olvidéis supervitarminaros y mineralizaros, y comer mucha fruta. (Y formais en IA en sitios de calidad, copón, que os va el futuro en ello).
1
25
9,734
¿Veis? Todo genial!!
Replying to @ferrenet
ERE de un 10% de la plantilla en España en mi empresa (una tech multinacional americana de 5000 empeados). China todos fuera, India también la gran mayoría de lo que contrataron antes de la IA para ahorrarse unos dólares en ingeniería. Pero todo bien!!
1
2
1,793
Miguel A. Díez Ferreira retweeted
El CTO de ahora se despierta un día y descubre que el negocio ya no le pide “la plataforma”. Le pide el margen. Hace un año, todavía podía esconderse detrás de un roadmap de microservicios y un informe de deuda técnica. Hoy el equipo de producto le enseña un agente que ya está cerrando operaciones, el de finanzas le pregunta por qué el coste de inferencia se come el EBITDA del trimestre, y el de comercial le manda un vídeo de un cliente usando un copiloto que su equipo no ha autorizado. La frontera no se ha movido: se ha disuelto. Y el que sigue midiendo su éxito por el uptime se encuentra, de pronto, en la misma posición que aquel defensa de Valdano: “Hemos perdido 4-0, pero el mío ni la ha tocado”. El problema no es que la IA sea difícil. Es que ya no es de IT. Cada prompt que reduce el ciclo de ventas es una decisión de negocio que alguien ha tomado sin pasar por el comité de arquitectura. Cada modelo que se entrena con datos de clientes es un riesgo regulatorio que no cabe en un ticket de Jira. El CTO que solo sabe escalar infraestructura se convierte en el único del equipo directivo que no entiende por qué se está quemando caja, ni por qué el consejo ya no le pregunta por Kubernetes, sino por si el moat tecnológico que defendía sigue existiendo cuando el competidor puede replicarlo en tres semanas con una API. La salida no es aprender más de IA. Es subir. Entender el P&L lo suficiente como para decir “esto no se hace” cuando el negocio quiere automatizar un proceso que todavía no controla. Estar en la habitación donde se decide qué se automatiza y qué se deja humano, no solo cómo se despliega. Porque la tecnología sigue siendo la que conecta con el futuro, pero el futuro ya no se decide en el CPD. Se decide donde se habla de margen, de riesgo y de si el modelo de negocio aguanta que la inteligencia deje de ser un proyecto y pase a ser el sistema operativo de la empresa. Si sigues midiendo tu trabajo solo por lo que funciona, te vas a encontrar, otra vez, explicando por qué todo iba perfecto mientras la compañía moría. Date una vuelta por el Bootcamp de @startupsSI para ayudarte en la transición. programas.startupsinstitute.…
11
22
8
138
16,696
Todo el mundo se ha lanzado en tromba a compartir un artículo que titula que Meloni acabó con la renta de ciudadanía, y el desempleo cae a mínimos históricos. Este gráfico viene en ese artículo. Meloni hizo el cambio en 2024. 🤷‍♂️ Luego que si la manipulación y el relato.
1
3
6
1,503
No es una crítica a los que lo comparten, muchos de ellos colegas míos a los que respeto y quiero. Es solo una demostración más de la manipulación de los medios, de la falta de espíritu crítico ante cualquier titular que confirme nuestros sesgos previos.
1
258
¡Qué ganas de escuchar a @MaxiPortes!
“Me llamo Maxi y me pagan por abrir ventanas”. Vente el jueves a escuchar a @MaxiPortes, fundador de Vitamina Jota. En solo 30 minutos nos desgranará su historia y cómo vende jamón online (con éxito) en tiempos revueltos. Gratis, y en directo para que puedas preguntarle cositas. luma.com/0qwe8ufz
2
341
El exceso de confianza mata más negocios que los impuestos o la burocracia. Y de esta colina no me bajo. Ya está, esa es mi reflexión para este domingo.
3
1
6
870
Con casi 30 años currando y varios másters, a Luz le llegaban ofertas que eran un insulto. A David a los 53 el mercado le dio por amortizado. Hoy él hace de gerente para 3 bodegas y ella lleva la contabilidad de 9 empresas, y ninguno ha vuelto a un contrato a jornada completa.
2
1,011
No es suerte, el modelo lleva años pero la IA le está echando gasolina: el fractional. He escrito sobre cómo funciona, por qué ahora y también sobre la parte que nadie cuenta, porque yo lo he sido y no todo es tan bonito como lo pintan por ahí.👇 linkedin.com/pulse/aut%25C3%…
1
1
1
261
En el #BestiarioEmprendedor tenemos hoy al CHARLAPRENEUR, una variante emprendedora de la familia de los entrepenoes, solo que su supuesta empresa es una tapadera para su verdadera fuente de ingresos, que es dar charlas, conferencias, clases vacías y hacer en bolos en general.
3
361
La empresa no es más que una idea atractiva sobre el papel, con mucho storytelling, que le sirve no para atraer clientes sino para venderse como speaker y eventualmente como consultor, mentor, advisor a corporaciones, etc..
1
212
He conocido unos cuantos en mi vida. Suelen ser gente muy maja y divertida, que te encandila a primera vista, pero con el tiempo aprendes a distinguirlos de los verdaderos emprendedores. Un consejo para distinguirlos: no suelen dar nunca cifras de ventas de su supuesto negocio.
2
160