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 Paris, France
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Le parent solo est souvent le rĂ©gulateur Ă©motionnel de la famille. Il absorbe les colĂšres, inquiĂ©tudes
 tout en essayant de rester stable pour protĂ©ger l’équilibre collectif. Exactement comme un manager Ă  la tĂȘte de son Ă©quipe. @Fanta_B via @focusrh đŸŸ© focusrh.com/tribunes/et-si-l

Fanta Berete

ALT Fanta Berete

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Étudiants en #communication, n’ayez pas peur de l’#IA ! La bonne question Ă  se poser n’est pas : « Comment faire de la Com demain ? » mais « Pourquoi vouloir en faire ? » Les techniques et pratiques Ă©voluent, elles, sans cesse depuis 40 ans, avec ou sans #IA, et ça continuera !
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7ïžâƒŁ secondes pour expliquer pourquoi la #communication est un mĂ©tier ! #LaComEstUnMĂ©tier #BestOf 🔆 🟧 youtube.com/shorts/_ZruGBRLx

Discours de FrĂ©dĂ©ric Fougerat lors de l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale de la ligue contre le cancer.

ALT Discours de FrĂ©dĂ©ric Fougerat lors de l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale de la ligue contre le cancer.

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đŸŽ™ïžNEW PODCASTđŸŽ™ïž #OnMonteLeSon Le parcours « Osez changer de SIRH » avec @CegidFrance continue ! Aujourd’hui, on parle gestion des compĂ©tences & IA dans le SIRH avec Flora Brousse. đŸŽ™ïžĂ‰coutez le podcast 👉bit.ly/4mX7Xog #SIRH #RH #Podcast
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Tout le monde semble avoir son mot Ă  dire sur l’#IA, et les experts semblent fleurir au grĂ© des tendances du marchĂ©. Toute expertise annoncĂ©e, il en est une indĂ©niable et inĂ©vitable : la maĂźtrise des mots. Via @yvesrichez @focusrh #Communication #RH đŸŸ©focusrh.com/tribunes/rh-comm

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De l’#IntelligenceArtificielle Ă  l’#ObjetMĂ©dia, le #Communicator est un des livres les plus complets sur la #communication. La 10e Ă©dition vient de sortir, signĂ©e @AssaelAdary, @Ohlivres accompagnĂ©s de nombreux contributeurs professionnels. #LaComEstUnMĂ©tier
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[🔮] CĂ©rĂ©monie des #BestWorkplaces25 de @GPTW_FRANCE au cirque Bormann đŸŽȘ Les laurĂ©ats 2025 🏆 đŸ„‡@DHLExpressFr (+ de 2 500 salariĂ©s) đŸ„‡@Extia_conseil (1000 Ă  2500 salariĂ©s) đŸ„‡@HiltonHotels (250 Ă  1000) đŸ„‡@GroupEBS France (50 Ă  250) đŸ„‡ Wesyn (<50 salariĂ©s)
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Ce soir SĂ©bastien Tran DG @audencia prĂ©sente l’ouvrage qu’il a co Ă©crit avec Akim Berkani sur le thĂšme « explorer la flexibilitĂ© des nouveaux modes de travail d’organisation du travail »
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3/EnquĂȘte bien ĂȘtre au travail de @groupe_iscparis Seulement 9% souhaitent travailler dans le secteur public et 7% dans une petite entreprise . Seuls 6% pensent que l’engagement RSE de l’entreprise est un critĂšre prioritaire 
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2/EnquĂȘte bien ĂȘtre au travail de @groupe_iscparis Le salaire proposĂ© et un salaire important sont les principaux critĂšres de bien ĂȘtre au travail chez les jeunes (47% et 32%) mais 82% des jeunes ne sont pas prĂȘts Ă  sacrifier leurs conditions de travail pour autant.
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EnquĂȘte bien ĂȘtre au travail de @groupe_iscparis 53% privilĂ©gient les horaires flexibles contre 27% le tĂ©lĂ©travail . 46% des interrogĂ©s mettent l’équilibre vie pro vie perso en principal facteur de bien ĂȘtre . @JCHAUGUEL
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[🔮] RĂ©sultats de l’enquĂȘte Great Insights 2025 de @GPTW_Lux 💡 Salaire, #santĂ© mentale, #IA, #tĂ©lĂ©travail
 quelles sont, cette annĂ©e, les principales attentes des salariĂ©s ? La rĂ©ponse bientĂŽt sur #FocusRH ⌛
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[🔮] @LeLabRH dĂ©voile ce matin les 4 challenges qui attendent les #RH pour 2025 avec une directive : pivoter rapidement pour s’adapter aux diffĂ©rentes transformations et Ă©voluer dans un environnement incertain đŸ€” Les voici en image —
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Les tendances salariales et les Ă©volutions des fonctions RH en 2024 focusrh.com/strategie-rh/org


Les tendances salariales et les Ă©volutions des fonctions RH en 2024

L’étude menĂ©e par Morgan Philips Group sur les salaires des fonctions RH met en lumiĂšre les transformations profondes du secteur et des fonctions RH qui se rĂ©inventent pour rĂ©pondre Ă  des mutations...

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#tribunefocusrh Valoriser la neurodiversité en entreprise un vecteur clé de croissance et de résilience ! Par Felizitas Lichtenberg shorturl.at/5kEQl

Valoriser la neurodiversité en entreprise, un vecteur clé de croissance et de résilience ! Par...

La neurodiversité englobe les variations naturelles du fonctionnement cérébral, comme l'autisme, le TDAH ou la dyslexie, qui se manifestent par des modes de pensée et des comportements uniques. Pour...

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[🔮] Transformations des organisations, tendances #RH, impacts RH de l’#IA et des technologies, attractivitĂ© et fidĂ©lisation des collaborateurs
 au programme de la 7e Ă©dition de « Les RH parlent aux RH » organisĂ©e par @villelevallois
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L’objectif de la #ComDeCrise n’est pas de briller. Ce qui doit ĂȘtre brillant, c’est l’intelligence d’une stratĂ©gie de #communication efficace et puissante. Pour ce faire, il faut disposer (notamment) d’un vrai sens politique, ĂȘtre empathique, crĂ©atif et stratĂšge des #RP. #LaComEstUnMĂ©tier âŹ›ïž tenkan.paris/
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Au travail, le cancer et les maladies chroniques restent difficiles à aborder focusrh.com/sante-social/san


Au travail, le cancer et les maladies chroniques restent difficiles Ă  aborder

En ce mois d'Octobre Rose, Cancer@Work vient de dévoiler les conclusions de la 5e édition de son baromÚtre « Cancer, maladies chroniques et travail ». Selon cette étude, les progrÚs réalisés en...

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#tribunefocusrh Au jeu de la performance et de l’engagement, la gamification RH est reine. Par Augustin Bernard cutt.ly/zeDKIEh9 @ouilive_co
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#tribunefocusrh M&A : l'intégration culturelle, un levier essentiel au-delà des aspects financiers. Par Marilyne Le Bihan cutt.ly/ieDYGG0r
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