はなび🎇 (@hanabi_support) | teapawt

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@hanabi_supportNov 4

【独立 3カ月目！】2026年10月実績大公開！

【独立 3カ月目！】2026年10月実績大公開！

Article · @hanabi_support

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@hanabi_support2h

AIで効率化したのに、なんで増えるのがお給料じゃなくてお仕事なんですか！オウムのお世話だけはAIでも無理です！

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正直ゾッとした話。心療内科の先生に「ダメ男ばかり選んでしまう人の原因って、何ですか？」って聞いてみた。「見る目がないから」とか「母性本能が強いから」とか「恋愛経験が少ないから」とか、そういう理由だと思ってたけど…全然違ってて、思わずメモした驚きの答えが...

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すぽんた🧽

地元の中小企業の給料日で「静かな退職者」と「熱血社員」がバレる。

🤖 Made with AI

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すぽんた🧽

「同じ場所」「同じ大学生」でも、それぞれの人生で何かを抱えてる。

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コニシ｜CXO・エグゼクティブ・ハイクラス採用専門の戦略パートナー

@honesty_saiyou6h

部長から経営幹部へ一段上がる時、決定的に変わるのが「背負う時間軸の長さ」です。部長は主に「今期のPL（売上・利益）」に責任を持つ。経営幹部はそれに加え「3年後の事業を支える組織・仕組み・ブランドなどの無形資産」も同時に背負う。この2つの時間軸を両立させる本質とは…

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ミヤウチ@ほけんのぜんぶ代表取締役社長

@yohei_miyauchi6h

2028年春、保険の売り方が変わる。金融庁は8月28日、代理店に関わる新しいルールの文書を公開した。代理店は複数の保険会社の商品を比べたうえで勧める売り方の徹底を求められる。寄せられた意見への回答は450ページに及んだ。代理店の現場から見ると、追い風の知らせだ。中身はこうだ↓

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とっち│キャリア相談受付中

@tocchi_career6h

内定のあと、転職エージェントが年収交渉をしてくれない理由 ◆交渉しない事情・交渉すると辞退のリスクが上がる・企業との関係を崩したくない・数万円の差より、早く決めたい・交渉の手間は評価に関係ない・求職者から言われない限り動かない交渉で損しない人の動き方は↓

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@hanabi_support6h

管理職16年やりましたが、シゴデキは『上司の仕事』を上手に減らします 🤮上司の手間を増やす人・「どうしますか？」だけで判断を丸投げ・聞かれるまで進み具合を伝えない・作業は終えるが、関係者への連絡は上司任せ 🕺シゴデキの動き方↓

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@hanabi_support6h

【自分で決める範囲を合わせる】どこまで任されているか、何が起きたら相談するかを先に確認する。範囲内は自分で進め、同じ確認を何度も求めない。【『実行』まで引き受ける】関係者への共有や作業を進め、完了まで伝える。判断後の段取りを上司へ戻さず、実行まで担う。

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@hanabi_support6h

上司に確認を依頼するときは、「確認済みのこと」「決めてほしいこと」「決まったら自分が進めること」を整理してみてください。「見ておいてください」を「ここを決めてもらえれば、この先は進めます」に変えるだけで、驚くほどスムーズに仕事が進みますよ。

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ショーキ｜ただの会社員

@shoki_kaishain6h

「チームの成果」の正体、これ

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Taka｜外資MR

@taka_mr_shinmaiNov 6

こんなMRいるよね...どのMR採る？

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Taka｜外資MR

@taka_mr_shinmai19h

営業で見落としがちな大事なことってこれ ①お礼のメールは、その日のうちに ②断られたら「何がダメでした？」と聞く ③次のアポは、帰る前に決める ④悪い話ほど、先に言う ⑤メモは、相手が言ったまんま書く ⑥約束の5分前には、もう着いてると思いきや、本当に差がつくのは↓

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Taka｜外資MR

@taka_mr_shinmai6h

マジでこれなんだよな... ←会社に好かれる人　現場に好かれる人→

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@hanabi_support8h

おはようございます、朝活開始します☀️

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ショーキ｜ただの会社員

@shoki_kaishain15h

異動したばかりの30代ってこんな感じ・30代で新人・前の部署から電話がかかってくる・席の場所を毎朝ちょっと探す・新しい部署の共有フォルダにまだ権限がない・チームのチャットに入れてもらうまで3日かかる・前任者の引き継ぎ資料がA4で1枚・「前任の人はこうしてた」が毎日聞こえてくる・「すぐ慣れるよ」の74%は根拠がない・歓迎会の店選びも自分・誰に何を聞けばいいか分からない・前の部署の仕事をまだ手伝ってる・前の部署のチャットの方が通知が多い・「困ったら何でも相談してね」と言ってきた課長が翌月に異動する・ついでに前任者も退職してる・前の部署ではベテランだったのに今は質問ばかり・電話の取り方から覚え直す・飲み会で誰の隣に座ればいいか分からない・手応え0のまま3か月たって突然頼られ始める・頼られた頃にまた異動の噂が出る・なんだったら次の異動先がもう決まってる

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成長し続ける人って常に自分に投資してる。勉強も資格も健康も同じ。何かを極めたいなら、独学で遠回りするより、その道の先を行く人（プロ）に学ぶ方が圧倒的に早い。信頼できる相手なら年齢も性別も経歴も関係ない。大切なのはプライドを捨てて、自分から飛び込む勇気。そこに成長の”差”が出る。

@hanabi_supportNov 6

3ヶ月50万払ったコンサルの初回が先ほど終了。講師は…なんと… 大学生… いやー… 僕の半分くらいしか生きてない … のに優秀すぎて驚いた。若い人から新しいことを学べるなんて幸せだわ。

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@hanabi_support19h

脱サラして気付いたけど、独立の準備が整ったかは、貯金額じゃなくて「給料が止まった月に、何をするか決まってるか」で判断すべき。決まってない人は、いくらあっても不安。決まってる人は、貯金は時間稼ぎになる。やることがない…って超怖いよ。

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