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ヤバい、GMOの会見、熊谷社長が野々村議員みたいになってきてめっちゃおもろい。なんやこれ。我々は何を見せられているんだ…！？！？

事務所ホームページ拝見しました。大学で刑法を専攻されたから「告訴告発の専門家」をうたわれてるんですね、凄いです。ぜひXのプロフにも記載して下さい。刑事っぽいこともやるから「綜合法務事務所」なのですね。一瞬、法律事務所と誤認しちゃうところでした💦

資格勉強ができるのと仕事ができるのは別の能力ですから。それに優秀な人は資格取得なんて遠回りしないですぐに独立してます。その弁護士資格も新司法試験で法科大学院に大金をはたいて合格率４０%の誰でも受かる資格を金で買っただけです。

【驚愕】 上原浩治さん、松井巨人からのコーチ打診をお断りしていたと本人が明かす！ 上原浩治 ・ピッチングコーチは？ 「このTBSの仕事があるのでお断りを（笑）あのメンバーを見て打診がないとは言えないですよね（笑） こういう色々仕事させてもらってるので、まだこっちの方で頑張ろうかと」

やっとでましたね。範囲が広いな。真っ当にやったら受かりそうもない試験だ。 令和8年度中小企業M&A実務能力・倫理検定試験を実施します meti.go.jp/press/2026/10/202… 「令和8年度中小企業M&A実務能力・倫理検定試験　出題科目詳細 chusho.meti.go.jp/zaimu/shou…

大阪桐蔭はどう考えても選抜の6枠は入るやろ。 ベスト4は確定として 大阪桐蔭:3点差負け+1回戦の勝ち方+出場校の多い大阪予選で優勝のため確定 彦根総合:滋賀1位だが4点差負け+1回戦で僅差勝ち 智弁和歌山:延長負けだけど、和歌山2位 報徳学園or八幡商:どちらが負けても兵庫枠か滋賀2位で無理

松井秀喜新監督の訓示、全文👇 「みなさん、こんにちは。来季より一軍監督に就任することになりました松井です。今シーズン、お疲れ様でした。一軍はもう少しのところでセ・リーグ優勝に迫りましたが、残念ながら優勝できませんでした。みなさん、各々今年の反省、課題点、そして来季への自分の何を伸ばしていけばいいのか、そのために自分が何をしなければいけないのか、おそらく頭の中にプランができていると思います。 みなさんの今後の成長、それはもう、若手中堅ベテラン関係ないです。誰もがやはり、今より先がもっと、もっと、良い選手になれる、そのために自分は何をするのか、自分の中にある潜在的なもの、成長できる余白部分、そこをしっかり埋めていく作業をしてください。そのためのサポートするスタッフ、そのための施設、そろっております。みんな自分のものにして、みんなしっかり活用して、来年の２月のキャンプに、今よりもいい各々の姿でスタートできるように期待をしております。 まずやはり、練習にしてもそう、どんなときもそうです。まず、これ今、なんのためにやってるのか。そこ意識しよう。そこを１００％やりましょう。１００％でやらないと１００％のフィードバックはかえってこない。８０％くらいでいいやと思ったら８０％しか返ってこない。一瞬一瞬、今何のためにやっているのか、アップでもキャッチボールでもティーバッティングでも、そこを一瞬一瞬、１００％出し切る意識。それは各々、やっぱり自分でコントロールしてできることだから。相手がいないときにね。グラウンドで試合になると相手がいる。そこは自分がコントロールできないことがいっぱいあるけど、まず自分がコントロールできることをしっかり１００％でやっていきましょう。みんなの意識が少しずつ浸透していったら、これがまた新たなジャイアンツの文化になってくる。それが我々の財産になってくる。 人はね、毎年、入れ替わるんですよ。多少は。しょうがないですよ、それはね。それは避けられないこと。でも、そうやって積み上げていった文化というのは残る。それもでも、それでさえアップデートしていかなきゃいけないんだけど、まずそこから始めていきましょう。我々が意識できることから。すぐ勝つことを考えるんだったら、すごい選手とってくればいいんですよ。でもそれじゃやっぱり楽しくない。みんなジャイアンツの血が流れているんだから、君たちがその文化を作っていってください。やっぱりね、ジャイアンツ、昔は特別な球団でしたよ。今もそうかもしれない。でもそれは、過去の先輩のおかげなんです。我々が今度、新たな、新たな、強いジャイアンツを作っていかなければいけない。みんなで、あの旗（バックスクリーンの球団旗を指し）を輝かせてください。過去の栄光で輝いている旗じゃね、かわいそうです。旗がね。みんなであの旗を輝かせる。伝統、我々のプライド、もう１回作り直して、これから毎日毎日、それがね、１試合１試合、それがシーズンで重なっていけば、新たなジャイアンツの姿になって、その文化をみんなで作っていきましょう。 成長する余白いっぱいありますよ。技術のトレーニング、科学的なトレーニング、栄養をとるのももちろん、睡眠をしっかりとる、それもトレーニング。なあ、西舘、そうだよね。睡眠しっかりとる、大事です。＜「はい」と西舘選手＞オッケー。成長できるところ、いっぱいある。みんな平等に２４時間ある。それをちゃんと使って、自分たちの成長につなげていってください。それがあれば、必ず、最後は我々みんなの力でジャイアンツのプライドで勝てると信じてます。いつ、どのくらい、どうやって、その成果が出てくるかわからないけれど、一瞬一瞬意識していきましょう。１００％。俺今なにやってるの？　一瞬一瞬、意識して、その積み重ね。新たな文化を作って、新たな強い組織を作っていきましょう。みんなで一緒に、このジャイアンツのユニフォームを着て一緒に仕事をすること、一緒に戦えること、私はいますごいワクワクしています。私自身、来年２５年ぶりにジャイアンツのシーズンを過ごします。私が選手だった時も、決してね、いつも強かったわけじゃないです。でもやっぱり、継続して強い組織であるように、みんなで意識して頑張っていきましょう。期待しております。よろしくお願いします」

私はこれ系の話題を見るたびに 弁護士法　第三条２　弁護士は、当然、弁理士及び税理士の事務を行うことができる。 の条文の圧倒的な強者感を思い出す。 初めて見た時すげ〜ってなった。

中日・柳裕也「来年33歳です」 工藤公康監督「俺、その年に200イニング投げたぞ」 　↓ 柳裕也「来年33歳ですという話になったときに“俺、その年に200イニング投げたぞ”と言われて若干引きました」 - ドラ要素＠のもとけ dnomotoke.com/archives/20261… #dragons #中日ドラゴンズ

【パトリック・スチュワート氏死去】 news.yahoo.co.jp/pickup/6600…

【地味に好きな映画のやりとり】

続けて、こちらもセミナーレジュメ完成✨ 全くジャンルは違うけど、この2冊のおかげで何とかやり遂げました‼️ こども性暴力防止法も、社労士としての提案すべきことはたくさんあります‼️ １.性犯罪事実調査の対象者をどのように選定しているか →支配性・継続性などの要件をどのように捉え、現場に落とし込んで対応するか 2.職員内定から勤務するまでの工程で、どのタイミングでこども家庭庁に対し1.の照会をするのか 3.「不適切な行為」について、想定している行為例の研修方法 4.「とりま特例」の判断基準について、どのような判断基準を設けているか 5.性犯罪事実の照会に係る閲覧者、管理者はどのような役職か、また管理マニュアルはあるのか 6.その他発生時の対応の流れ、マニュアルの作成方法 home事務所は、社労士として提案すべきことは全て社労士業務と捉えてます。妥協などしない。 なぜなら、社労士の営業力は提案力だから。これ以上の営業力はないからです。