Her Majesty 🍒

Slip gaji karyawan baru malah salah kirim ke email gue. Dia baru bekerja 3 bulan, sementara gue sudah 4 tahun. Tapi jabatan kami sama. Awalnya gue buka karena judul emailnya sama persis dengan slip gaji yang biasa gue terima setiap bulan. Baru sadar setelah melihat nama penerimanya bukan nama gue. Gajinya Rp11,5 juta, sedangkan gaji gue cuma Rp8,2 juta. Padahal meja kami bersebelahan dan gue sendiri yang mengajari dia menggunakan sistem perusahaan saat minggu pertama masuk. Gue langsung melapor ke HR kalau slip gaji itu salah kirim, lalu kembali bekerja. Dia bahkan sempat menawarkan kopi. Bagian paling berat adalah menyadari kalau dia sebenarnya nggak salah apa-apa. Dia cuma berani menyebut nominal gaji yang diinginkan saat wawancara. Sementara dulu gue malah menjawab, "Ikut kebijakan perusahaan saja, Bu." Malamnya gue mulai menghitung selisih gaji kami. Rp3,3 juta setiap bulan atau Rp39,6 juta dalam setahun. Selama 4 tahun gue bangga karena nggak pernah menuntut apa-apa dari perusahaan. Tapi ternyata perusahaan juga nggak pernah merasa perlu memberikan kenaikan tanpa diminta. Minggu berikutnya, gue akhirnya meminta waktu untuk bicara dengan atasan. Gue nggak datang untuk mengeluh atau bikin drama, tapi membawa daftar pekerjaan dan tanggung jawab yang sudah gue jalankan selama setahun terakhir. Jawaban atasan cuma, "Nanti kita lihat saat review." Sampai sekarang gaji gue memang belum naik, tapi setidaknya untuk pertama kalinya gue berani menyampaikan nominal dan memperjuangkan hak gue. Ternyata loyalitas itu bagus, tapi kalau terus loyal tanpa pernah berani membicarakan gaji, perusahaan bisa saja menganggap kita sebagai karyawan yang bisa dibayar murah. Kalau kalian sendiri, bagaimana cara mengetahui apakah gaji yang diterima sudah sesuai dengan tanggung jawab dan standar perusahaan?