Vous vous demandez pourquoi le sujet de la mixité F-H provoque encore autant de lassitude, de sarcasmes ou d’exaspération ? Vous voulez changer de disque ?
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"Mixité, quand les hommes s'engagent"@Eyrolles: le "business case" de la #mixité. #Menmixite menmixite.com
C'est aujourd'hui la sortie chez @Eyrolles de "Remixer la Mixité", coordonné par @mcmaheas @ArmelleCR et @patrickscharnitzky : pour changer de disque et accélérer sur la mixité femmes-hommes #Mixité
Ce papier permet de travailler sur des pistes pour plus d’égalité dans les postes de pouvoir, À LIRE
Une étude de @Yale démontre que les femmes ne sont pas promues car leurs managers sous-estiment leur potentiel - avec 7.3% plus de chances de recevoir une note élevée en « Performance », leur note en « Potentiel » est 5.8% plus basse @HerminiaIbarra insights-som-yale-edu.cdn.am…
À lire d’urgence!
Comment confronter le sexisme lorsqu'on est un homme - une boîte à outils utile, excellent article ! @menmixite @HarvardBiz
hbr.org/2020/10/how-men-can-…
@mcmaheas échange hier avec @microsoftfrance à propos de la place des hommes dans la #Mixité et des 6 mesures pour accélérer la Mixité en entreprise @Institut_CR . « La virilité est un privilège mais c’est aussi une charge » #bourdieu
7 manières de réduire les biais décisionnels dans le processus de recrutement: s.hbr.org/2sg7LYk
Time To Change Our Attitudes To Men And Boys huffingtonpost.co.uk/jane-po… # via @HuffPostUK
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London book launch Nov7, looking forward to it !@A_WittenbergCox @DeloitteUK @emmajcodd @TOTALinUK @SodexoUK_IRE @margaretmilan @mcmaheas
Notre livre en finale! Heureux que la mixité soit en vogue: blog-emploi.com/prix-du-livr…
L'engagement des hommes en VO linkedin.com/pulse/lengageme…
Boardlist Wants to Be the LinkedIn For Female Director Candidates via @FortuneMagazine for.tn/1m8eqNn?xid=for_tw_sh
"Proud to announce the launch today at OECD of our book: "Gender balance, when men step up" (Eyrolles) by @mcmaheas linkedin.com/pulse/proud-ann…
Another excellent advice from @A_WittenbergCox - thank you Avivah! s.hbr.org/1U1K9i7
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