みっちゃん

AIの投稿が経営層にバズる理由、このデータ見たら完全に理解できた。 Z世代の35.1%が週休3日希望、自分らしい働き方を聞くと「ワークライフバランスを保ちながら働く」18.1%、「仕事とプライベートをきっちり分ける」15.9%。 一方で「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働く」はわずか2.4%。 週休3日、短時間勤務、フレックス、フルリモートokで副業兼業可能な職場。 経営者からすると、これ相当厳しい話だと思う。 事業成長させたい、競争に勝ちたい、でも採用できる人材の大半は「無理せず自分のペースで働きたい」が本音。 成長意欲ある人材を探そうにも、母集団の11.7%しかキャリア・スキルアップを重視していない。 働く目的のスコアを見ても、1位が「経済的な安定」1721点、2位が「安定した人生」916点で、圧倒的に安定志向。 つまり人に期待できない。 だからAIなんだよね。 AIは週休3日を要求しない。ワークライフバランスも求めない。24時間365日、成長意欲を持って働き続ける。 経営者やエグゼクティブがAI投稿に反応するのは、そこに突破口を見出しているから。 人材採用の限界を感じている経営者ほど、AIへの期待値が高い。 実際、仕事ができる人ほどAI活用を進めている。 一方で調査では46.5%が「AI使っていない」と回答。若い世代ほど保守的という皮肉。 この温度差が、今後の格差を決定的に広げると思う。 AI活用できる経営者と、できない組織。成長志向の個人と、安定志向の多数派。 日経新聞とヒューマンホールディングスの調査、採用市場のリアルを完全に映し出している。