ᑎᗩᗯᗩᖴ

"الكوادر تقلّ والمواعيد تطول.. من يملأ الفراغ في المشهد الصحي؟" . . يشهد القطاع الصحي في منطقة المدينة المنورة في الآونة الأخيرة حالة من التحدي الملموس، انعكست آثارها على كلٍّ من المراجعين والعاملين في الميدان الصحي. فمع استمرار توقف التوظيف لفترة ليست بالقصيرة، بدأت ملامح النقص في الكوادر تظهر بوضوح على مستوى المواعيد وطول فترات الانتظار، وجودة الخدمات، إضافة إلى ازدياد حجم الأعباء الواقعة على العاملين في المستشفيات والمراكز الصحية.أصبحت المواعيد الطبية القريبة مطلبًا صعب المنال لكثير من المراجعين، بينما يبذل الكادر الصحي جهدًا مضاعفًا لتغطية النقص، وسط محاولات حثيثة من قِبل بعض المنشآت للاستعانة بالمتطوعين لسدّ الفجوات مؤقتًا. ورغم ما تعكسه هذه المبادرات من حسٍّ وطني وتكافل مهني، إلا أنها تبقى حلولاً مؤقتة لا يمكن أن تحل محل الكادر المؤهل والدائم.هذا الواقع يثير تساؤلاً مشروعًا حول الجهة المعنية بمعالجة هذا الملف في ظل مرحلة التحوّل الجارية بالقطاع الصحي، بين دور وزارة الصحة التي ما زالت تمسك ببعض الملفات المركزية، وبين "الصحة القابضة" التي بدأت تتسلم مهام إدارة بعض التجمعات الصحية. ويبدو أن مرحلة الانتقال بين الجهتين أوجدت مساحة من التداخل الإداري والصلاحيات، انعكست على سرعة اتخاذ القرارات، ولا سيّما في ما يتعلق بالتوظيف وتوزيع الموارد البشرية. إن مسار التحوّل الصحي يحمل توجّهًا وطنيًا واعدًا نحو تطوير المنظومة ورفع كفاءة الخدمات، إلا أن المرحلة الحالية تتطلب تنسيقًا أوضح وتكاملًا أكبر في الإدارة والتخطيط، لضمان استمرار جودة الرعاية وثقة المستفيدين. فالأمر لم يعد مجرد نقص في الكوادر، بل أصبح تحديًا تنظيميًا يستدعي مراجعة دقيقة وتعاونًا جادًّا بين الجهات المعنية، لتصحيح المسار وضمان استقرار بيئة العمل وتجويد الخدمة الصحية في مختلف منشآت المنطقة . . #المدينة_المنورة #وزارة_الصحة #الصحة_القابضة