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MarketingOnTheBeach

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Marketing On The Beach (MOTB) est un projet éditorial de sensibilisation, d’information et de conseil des entreprises de Wallonie et du Nord-Pas-de-Calais

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De quelles données avons nous besoin pour comprendre comment les gens travaillent ? ift.tt/ub9aB5L
De quelles données avons nous besoin pour comprendre comment les gens travaillent ?

De quelles données avons nous besoin pour comprendre comment les gens travaillent ?

Dans un billet précédent je discutais de la nécessité de donner une forme quantifiée , tangible aux flux de travail afin de comprendre ce que les gens font vraiment, préalable indispensable si on...

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L’open space n’est pas une usine mais parfois vous devriez le regarder ainsi ift.tt/zXQMfKP
L'open space n'est pas une usine mais parfois vous devriez le regarder ainsi

L'open space n'est pas une usine mais parfois vous devriez le regarder ainsi

Il n’y a pas plus différents que l’industrie et le secteur tertiaire, spécialement le travail de bureau. Autres activités, autres profils, autres temps mais aussi autres modes de travail. Deux mondes...

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Et si on parlait de la qualité du travail ift.tt/HYwpxeR
Et si on parlait de la qualité du travail

Et si on parlait de la qualité du travail

Quand on prend un peu de recul on a l’impression que les entreprises passent leur temps à inventer de nouveaux concepts pour adresser des problèmes sérieux en ayant l’air d’éviter de s’attaquer aux...

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Bye bye bonheur au travail, bonjour satisfaction ift.tt/naktu4R
Bye bye bonheur au travail, bonjour satisfaction

Bye bye bonheur au travail, bonjour satisfaction

Je suis retombé l’autre jour sur un vieil article de la HBR expliquant pourquoi il fallait cesser de rechercher le bonheur au travail et rechercher du sens à la place. Vous pouvez vous demander...

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« Quiet quitting » ou fidélité consciente ? ift.tt/6kMgqF0

"Quiet quitting" ou fidélité consciente ?

Le Quiet Quitting est la nouvelle hantise des DRH et des managers et je ne compte plus les articles qui, selon les cas, soit leur expliquent comment lutter contre ce phénomène soit stigmatise le...

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Organiser le travail du savoir c’est régler beaucoup de problèmes en une fois ift.tt/FPQJq1X

Organiser le travail du savoir c'est régler beaucoup de problèmes en une fois

J’ai eu la chance lors des 10 dernières années d’occuper un certain nombre de fonctions dans différents domaines. De directeur dans le conseil avec un focus sur le futur du travail, la collaboration...

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Pourquoi votre Digital Workplace nuit à la performance de votre organisation ift.tt/cdvTjzZ
Pourquoi votre Digital Workplace nuit à la performance de votre organisation

Pourquoi votre Digital Workplace nuit à la performance de votre organisation

Cela fait tellement de temps qu’on nous vend la digital Workplace comme un levier au service de la performance de l’organisation qu’on prend le sujet comme acquis. Mais a y regarder de plus près ca...

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La difficile question du ROI des RH ift.tt/TvsLKfo
La difficile question du ROI des RH

La difficile question du ROI des RH

Quand l’économie se tend les entreprises commencent à questionner tous leurs coûts et spécialement ceux qui sont liés à des activités non directement productives. Et parmi eux les RH figurent en...

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Aimer son travail ? Qu’est ce que cela veut dire ? ift.tt/Ou2c9EK
Aimer son travail ? Qu'est ce que cela veut dire ?

Aimer son travail ? Qu'est ce que cela veut dire ?

Pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs, Grande Démission, engagement au plus bas, les entreprises sont préoccupées par le fait non seulement d’attirer de nouveaux collaborateurs mais égalem...

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Le « Quiet Constraint », un sujet RH ? Vraiment ? ift.tt/iARwZku
Le "Quiet Constraint", un sujet RH ? Vraiment ?

Le "Quiet Constraint", un sujet RH ? Vraiment ?

Si vous en aviez marre de « La Grande Démission » et êtes encore en train de vous demander que faire du « Quiet Quitting » vous n’êtes pas au bout de vos peines car voici venir votre nouvelle source...

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Pour en finir avec l’illettrisme distanciel en entreprise ift.tt/lyuWJFh

Pour en finir avec l'illettrisme distanciel en entreprise

On parle beaucoup d’illettrisme numérique en parlant des personnes qui, faute de savoir utiliser les outils numériques, sont de plus en plus handicapés dans une société où les actes de la vie...

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L’automatisation est elle la seule voie vers des opérations people centric ? ift.tt/zPjTfDp

L'automatisation est elle la seule voie vers des opérations people centric ?

Il y a quelque temps je vous ai parlé de People Centric Operations. L’idée qu’il faille reconstruire les opérations et les process autour des gens et pas l’inverse me semble, dans certains secteurs...

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Les réunions sont elles pires à distance qu’en présentiel ? ift.tt/JnIBpKN
Les réunions sont elles pires à distance qu'en présentiel ?

Les réunions sont elles pires à distance qu'en présentiel ?

Les réunions à distance ne sont pas forcément pires que les réunions au bureau, elles sont même parfois meilleures.

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Pourquoi on ne devrait jamais quitter son job ift.tt/hlyJBiW
Pourquoi on ne devrait jamais quitter son job

Pourquoi on ne devrait jamais quitter son job

Il y a peu je vous donnais mon avis sur la Grande Démission et pourquoi je pense qu’il fallait relativiser ce qui se passait. Aujourd’hui j’aimerais évoquer ce que je pense être une des premières...

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La Grande Démission ou le Grand Rattrapage ? ift.tt/L79Kz3a

La Grande Démission ou le Grand Rattrapage ?

Une réflexion rapide en passant sur la fameuse « Grande Démission« , maintenant qu’on commence à avoir un peu de recul, et ce qui me fait dire qu’il faut relativiser ce Des démissions aux causes...

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Pas besoin d’être RH pour avoir un impact avec l’expérience employé ift.tt/khcSf3N
Pas besoin d'être RH pour avoir un impact avec l'expérience employé

Pas besoin d'être RH pour avoir un impact avec l'expérience employé

Cet article revient sur la question récurrente de savoir à qui confier le sujet de l’expérience employé et de comprendre pourquoi même s’ils semblent les plus légitimes les RH ne sont pas toujours...

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Qui s’occupe du futur du travail ? ift.tt/EGlB1mz
Qui s'occupe du futur du travail ?

Qui s'occupe du futur du travail ?

Si le sujet du futur du travail est une réflexion en tâche de fond qui existe dans toutes les entreprises, la question qui se pose est de savoir qui s’en occupe ou, plutôt, qui devrait s’en occuper....

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Le futur du travail concerne tous les collaborateurs ift.tt/dz7Aax8
Le futur du travail concerne tous les collaborateurs

Le futur du travail concerne tous les collaborateurs

C’est un constat malheureux mais réel : 90% de ce qu’on peut lire sur le futur du travail résulte d’une vision élitiste du sujet et ça n’est pas forcément une bonne chose. En effet dans l’esprit de...

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Le futur du travail sera digitalement responsable ift.tt/Mdijfzg
Le futur du travail sera digitalement responsable

Le futur du travail sera digitalement responsable

Peut on parler du futur du travail sans parler de l’impact environnemental du travail ? Certainement pas. La pandémie a posé les bases d’une prise de conscience nouvelle qui n’aurait peut être...

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Le temps de travail dans le futur du travail : à la carte mais pas toujours réduit ift.tt/DcLd51O

Le temps de travail dans le futur du travail : à la carte mais pas toujours réduit

S’il est un domaine dans lequel la réflexion sur le futur du travail rejoint des réflexions plus sociétales c’est bien celui du temps de travail. S’il semble acquis que la journée de travail de 9h à...

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