Mustafa Aker 🥼

Üniversite hastanelerinin geleceği konuşulurken sağlık emekçileri de masada olmalı! 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 11971 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Üniversite Hastaneleri Koordinasyon Komitesi kuruldu. Komite, hastanelerin mali durumunu ve döner sermaye gelir-giderlerini izleyecek, mali sürdürülebilirliği bozulan merkezler için zorunlu iyileştirme programları hazırlayacak. Personel ve kadro standartlarına ilişkin talepler de Komitenin gündeminde olacak. Bakanlıkların, YÖK’ün ve hastane yönetimlerinin temsil edildiği Komitede sağlık emekçilerinin sendikal temsili için yer ayrılmadı. Oysa bir serviste kaç hemşireyle güvenli bakım verilebildiğini, açık kalan nöbetlerin nasıl karşılandığını ve personel açığının hastaya nasıl yansıdığını en iyi o serviste çalışanlar bilir. HEP-SEN olarak talebimiz açık. Mali iyileştirme programları hazırlanırken çalışanların ücret ve özlük hakları korunsun, kadro planlamasında iş yükü ve hasta güvenliği esas alınsın. Sağlık emekçilerinin sendikal temsilcileri, çalışma koşullarını ilgilendiren kararlar alınmadan önce sürece katılsın. ➡️ Komitenin yapısı ve görevleri için görselleri kaydırın. Detaylar web sitemizde ⤵️⤵️ hepsen.org.tr/haberler/unive… #ÜniversiteHastaneleri #SağlıkEmekçileri #SendikalTemsil #HEPSEN2026

Sözleşmeli sağlık emekçileri için iş güvencesi ve eşit özlük hakları istiyoruz! 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 4/B’li sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinden hastalık iznine, işe başlama sürelerinden kadroya geçişe kadar çalışma hayatını doğrudan etkileyen değişiklikler getiriyor. İş güvencesi açısından en kritik hüküm, kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir cezayı gerektiren hâllerde, disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilmesini öngörüyor. HEP-SEN olarak soruyoruz: Aynı serviste, aynı sorumlulukla çalışan iki sağlık emekçisinden biri için kademe ilerlemesinin durdurulması anlamına gelen bir fiil, diğeri için neden işini kaybetmekle sonuçlansın? Disiplin süreçlerinde savunma hakkının etkin biçimde kullandırılmasını, yaptırımlarda ölçülülüğün gözetilmesini ve sağlık emekçilerinin istihdam statüsünden kaynaklanan hak farklılıklarının giderilmesini istiyoruz. Sözleşmeli sağlık çalışanlarının güvenceli kadroya erişimini ve eşit özlük haklarını savunmaya devam edeceğiz. ➡️ Hastalık izni, iş sonu tazminatı ve kadroya geçişte nelerin değiştiğini, geçiş hükümleriyle birlikte görselleri kaydırarak inceleyebilirsiniz. Detaylar web sitemizde⤵️⤵️ hepsen.org.tr/haberler/4bli-… #SözleşmeliPersonel #İşGüvencesi #ÖzlükHakları #HEPSEN2026 #resmigazete

Diyaliz Merkezleri Yönetmeliğinde Güncelleme Yayımlandı! 13 Kasım 2026 tarihli Diyaliz Merkezleri Yönetmeliği ile diyaliz merkezlerinde görev yapacak sağlık personelinin istihdamı, kadro şartları, görev ve sorumlulukları yeniden düzenlendi. 1. İstihdam Ve Kadro Şartları Diyaliz işlemlerinde sağlık personeli olarak yalnızca üniversitelerin diyaliz bölümü mezunu diyaliz teknikerleri ve Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim merkezlerinden sertifika almış hemşireler görevlendirilebilecek. Bu branşlar dışında personel çalıştırılamayacak. 2. Asgari Personel Sayıları • İlk 10 hemodiyaliz cihazı için 2 personel, sonraki her 5 cihaz için 1 ilave personel bulundurulacak. • Her seansta ilk 5 hasta için en az 1 personel, sonraki her 5 hasta için 1 ilave personel görevlendirilecek. • Periton diyalizinde ilk 50 hasta için 1, sonraki her 25 hasta için 1 ilave sertifikalı hemşire ve/veya diyaliz teknikeri çalıştırılacak. • Kamu merkezlerinde belirli şartlarla sertifikasız hemşire çalıştırılmasına istisnai olarak izin verilecek. Her seansta en az 1 sertifikalı hemşire veya tekniker gözetimden sorumlu olacak. 3. Görev Ve Sorumluluklar Sertifikalı hemşire ve diyaliz teknikerleri; hastanın seans öncesi, sırası ve sonrasındaki bakımını yapmak, hasta takibi ve eğitimini yürütmek, kayıtları tutmak, cihaz ve setleri hazırlamak, damar yolu açmak, sterilizasyon ve dezenfeksiyon işlemlerini gerçekleştirmekle sorumlu olacak. Ayrıca belirlenen kurallar çerçevesinde ev ziyaretleri yapabilecek. 4. İdari Süreçler Ve Çalışan Sağlığı • Özel merkezlerde çalışan sağlık personeli SGK kapsamında sigortalı olacak ve EKİP Portal üzerinden çalışma belgesi düzenlenecek. • Faaliyet iznine esas personel, görevden ayrılacağını en az 1 ay önceden bildirecek. • Çalışanlara işe girişte ve yılda bir kez HCV, HBsAg, HBsAb ve HIV 1+2 taramaları yapılacak. • Yeni başlayan personele oryantasyon, tüm personele ise yılda bir kez enfeksiyon kontrolü eğitimi verilecek. HEP-SEN olarak, sağlık çalışanlarının istihdam koşullarını, mesleki yetki ve sorumluluklarını doğrudan etkileyen düzenlemelerin sahadaki uygulamalarını takip etmeye devam edeceğiz. Devamı için sitemizi ziyaret ediniz. HEP-SEN Hep’Seninle 🌐 hepsen.org.tr 📞 0216 759 44 14 📲 @hepsen_2020 #HEPSEN2026 #Diyaliz #Hemşire #SağlıkÇalışanları #Yönetmelik