
Software Engineer | running #btc full node | lukecoin is shitcoin
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[합의 알고리즘]
최근 sec의 규제로 pow가 다시 주목받고있는데요.
제 생각엔 sec의 규제가 없더라도 가장 안전한 합의 알고리즘은 Pow입니다
이에 대해서 작성해 보도록 하겠습니다
🧵
1/n
벽에 똥칠할때까지 회사다녀라
지금 ㅈ됐다는 권고사직 근황들.real
1. 엔씨 대기발령자 전원에게 권고사직 제안이 나감. 수락하면 근속에 따라 최대 30개월치 급여를 더 준다는데, 거절해도 불이익은 없다고 함. 내부에서는 "기회일 수도 있지만 제안 자체가 압박"이라는 반응.
2. 그 대기발령팀 규모가 70명을 넘고, 상당수는 프로젝트 접힌 뒤 전환배치 실패한 사람들. 일부는 수년간 무보직으로 앉아 있었음. 엔씨 인력은 1년 새 35% 가까이 줄었음.
3. 넥슨 쪽은 공식 희망퇴직은 없다고 하면서, 장기 대기발령자한테는 법인별로 개별 면담으로 넌지시 권고사직을 제안하는 중. 대기발령자만 합치면 300명을 넘는다고.
4. 같은날 롯데하이마트는 4년 만에 희망퇴직 모집 공지. 나이·근속에 따라 위로금 주고, 재취업 지원금에 자녀 학자금까지 붙임. 전자제품 매장 직원들도 이제 대상.
5. HP 한국법인은 더 노골적임. 권고사직 통보하고, 기한 안에 안 쓰면 정리해고로 전환한다고 예고함. 왜 대상인지 평가 결과 보여달라는 말에도 회사는 알려줄 수 없다고 함.
6. KCC는 10년 만에 전 사업부 희망퇴직. 신청이 적으면 직무 재배치·지방 전환 배치까지 거론되면서, 이름만 희망이라는 말이 나옴.
7. 크래프톤은 실적 좋을 때 전 직원 대상 자발적 퇴사 프로그램을 열었고 약 200명이 나감. 잘 벌어도 줄이는 쪽임.
무조건 기업에 붙어 있어야하는 시대임. 나가면 신규채용은 경력자도 요즘 ㅈㄴ 힘들다고 함.
한줄요약: 루크는 병신이다
Replying to @everythingsats
My only correspondence with him since the August 8th shitshow has been only as required in the presence of attorneys.
By not supporting his delusions and subsequent attempt to destroy OCEAN, I was instantly branded "evil" and "liar". He effectively evaporated over a decade of mutual trust through his actions. He wouldn't listen to anything I had to say prior to fork day, and overall just seemed to have lost his mind in the prior months.
I feel bad for him, but I won't support his delusions.
Hope him the best, and hope he finds peace.
직장인인들이 지금처럼 나스닥 떨어질때 하면 좋은 1순위 행동
퇴직연금 안전자산비율 위험자산비율확인하고
위험자산 비율 70%로 다시 맞춰놓기
나스닥 폭락했으니 추매 가능함
남은 30% 안전 자산은 뭐사면 되냐고?
ACE 미국나스닥100미국채혼합50액티브 사면된다.
이거 반은 나스닥이고 반은 미국채라,
남은 안전자산이걸로 채우면 나스닥 85%노출 가능하다.
ㅋㅋ 세일러 전략 싹다 베끼네
DDC announces DDC SAVOR 13.5% Perpetual Preferred Series A.
• 13.5% stated annual dividend rate
• Daily accrual on every calendar day
• Up to $4 per share in conditional Bitcoin-linked Bonus Dividends
• $25 face value
Expected to trade on NYSE American under ticker SVOR.
globenewswire.com/news-relea…








