🎉 フォロワー4,000人超えたので、改めて自己紹介します！ 👤 名前：名もなきインフラエンジニア 🫶 ニックネーム：名もさん（たまに名もなきさん） 🎂 年齢：28歳 💻 職業：インフラエンジニア（経歴5年超） 📍 拠点：東京都23区 🛠️ 経験領域 サーバの要件定義／基本設計／詳細設計／構築／運用保守まで一通り経験 （Windows Server / Linux） ☁️ 得意分野 ・オンプレサーバ設計構築 ・現場目線での設計・ドキュメント整備 ・「なぜそうなるか」を構造で説明すること 🎓 保有資格 LPIC Lv3 / CCNA / 情報セキュリティマネジメント / AZ-900 ⸻ 🚀 今のスタンス・目標 技術だけを積むエンジニアではなく、 「構造を理解し、信頼で仕事を任されるインフラエンジニア」 を志向。 Linux・仮想基盤領域を軸に、 設計構築を主戦場として市場価値を積み上げていくフェーズ。 将来的には、 インフラ特化型のITコンサルとして“現場と経営をつなぐ存在” を目指しています。 ⸻ 🎮 趣味 ・ゲーム スマブラ / スプラトゥーン / ゼルダ / マリカー / ・アニメ鑑賞 ・note執筆(副業でもあります) 🙅‍♂️ 苦手 不誠実な人 中身のない肩書き・ポジショントーク 非本質的なこと ⸻ 📡 Xでは ・インフラエンジニアのリアルな現場話 ・SES業界の構造とキャリア戦略 ・「本質 / 非本質」を切り分ける思考 を中心に発信しています。 たまに雑談や哲学っぽい話もします。 📘 noteでは 法律 × IT の視点から、 「IT業界で長く、幸せに働くための構造理解」をテーマに執筆中。 👉 note.com/fit_boar4740 ⸻ 💼 お知らせ（リファラル） インフラ特化のSES企業でリファラル採用を行っています。 ・案件選択制の環境で働きたい ・運用監視から設計構築へ進みたい ・SES業界の構造に疑問を持っている そんな 実務経験1年以上の方 は、気軽にDMください。 ⸻ 今後も、 「現場で消耗しないための知見」 を発信していきます。 よろしくお願いします🙇‍♂️ ※リプ欄に補足あり

おはようございます☀️ 今週もあっという間に華金が来ましたね。 本日はnoteの定期投稿の日です。 今回のテーマはITから離れますが、「大学教育と企業が求める実務能力が乖離する理由」です。 「大学でもっと仕事に直結する内容を教えてほしい」ということを主張する企業関係者が一定数います。 大学で実務に直結する内容に重点を置いて教育できない理由と、企業側の認識のあり方についてまとめた内容です。 興味がある方は読んでみてください。

お疲れ様です。 今日久しぶりに転職サイトのtypeにログインしたのですが、転職活動継続中のままステータスを更新するのを忘れていました。 それでスカウト一覧を見たら現職の会社からスカウトが来ていて笑ってしまいました🤣 企業側がどのようにスカウト出しているのかはわかりませんが、所属している会社からスカウトが来るってちょっと面白いですよね🤭

お疲れ様です。 今日起きたSESあるあるの話です。 先月退場したエンジニアが数ヶ月前に実施した試験で一部エビデンス不足なものがあり、再試験を私がやることになり本日対応しました。 今回は幸いすぐに終わるものでしたが、現場を離任した人による置き土産ってめちゃくちゃSESあるあるですよね🤣

一部のSES企業に対して私がずっと思っていることがあります。 エンジニアに対して「自分のキャリアは自分で考えろ」と言っているSES企業がたくさんあると思います。 この主張自体は妥当だと思いますし、私も全く同じ考えなのでここは良いです。 問題はここからです。 「自分のキャリアは自分で考えろ」と言う割には案件の希望を伝えているのに、本人の希望をガン無視して会社都合で本人の希望と大きく違う案件にアサインするSES企業があるんですよね。 これって言ってることとやってることが矛盾してませんか？とずっと思っています。 もちろん本人のスキルや住んでいる場所的に希望を叶えるのが難しいという事情があるのであれば理解はできます。 ただ、スキルや住んでいる場所を考慮しても希望に近い案件を持ってくることが難しくないのになぜか希望と異なる案件に入れようとするケースは問題だと思います。 おそらく入れられる案件に優先的に入れたかったり、お客さんとの関係があるからというのが会社側の事情なんでしょうけどね。 「自分のキャリアは自分で考えろ」と言うのであれば、エンジニアの希望にある程度近い案件を提案するところまでセットにするべきだと思います。 「自分のキャリアは自分で考えろ。でも案件のアサインは100%会社都合ね。」は筋が通らないのではないかなと。

【note更新】 SES企業による経歴詐称は、なぜなくならないのか。 「一部の悪質企業が悪い」で終わる話ではない。 ・案件に入れなければ売上ゼロ ・経験年数で提案できる案件が変わる ・待機が会社の負担になる 経歴詐称が繰り返される理由を整理しました。 note.com/fit_boar4740/n/ne7e…

おはようございます☀️ 今週もあっという間に華金ですね。 今日はnoteの定期投稿の日です。 今回のテーマは、今話題のSES企業の経歴詐称についてです。 経歴詐称が起こる原因となくならない構造について考察した内容です。 また、なくすためにはどのような取組みを行うべきなのかについても執筆しました。 かなりボリュームがあり3万字を超えていますが、無料記事なので興味がある方は読んでみてください。

SES現場で働いていると、よくおじさんエンジニアがいます。 おじさんエンジニアから何か業務依頼を受けて依頼を完遂したときにチャットで「ありがとう。」と言われることがあります。 私はおじさんエンジニアのこの無機質な「ありがとう。」がめちゃくちゃ好きなんですけど共感してくれるいたりしますかね(笑)

私は以前に比べると自分の不満を題材にしたポストがかなり減ったなと感じています。 これって現職の会社に不満を感じていないからだと思うんですよね。 つまり私にとって問題となる事柄が発生していないんです。 これってインフラエンジニア的な観点で考えるとかなり大きな成果だと思います。 なぜなら、会社の制度設計や体制が優れているという証明にほかならないからです。 仕事では発生した問題を対処して解決する人が評価される傾向にありますが、私はそもそも問題を発生させないようにすることも同じくらいの重要だと思います。 ただ、問題が発生しないということは何も起きていないので普通として処理されてしまうことが多く、評価されにくいのが現実でもあります。 会社に対して何も不満を感じていない、または感じている不満の数が少ないのは、会社の体制が非常に優れているか、少なくとも自分自身と会社の方針が上手くマッチした結果です。 私はこの何も問題が起きていないことを当たり前のこととして捉えていません。 見えないところから周りの人に支えられているからこそ実現されていることとして感謝しています。 私が転職活動のときに当時働いていた会社の不満を言語化し、その不満をなるべく多く改善することにつながる会社を探していたことがそれにつながったのかなとも思います。 転職活動を行う方は是非このやり方でやってみてください。

今日はステーキ400g、ライス、コーンスープ、サラダ、杏仁豆腐、フルーツヨーグルト食べてきました😋 エンジニアは身体が資本と言われているので、丈夫な身体作りのために食事は栄養があるものにしています💪 ご一緒したエンジニアさんの近況も聞いてきました。 今の会社(私の前職でもある)に危機感と不満を感じているので来年あたりで転職を考えているそうです。 ただ、現場には満足しており、学べることがたくさんあるみたいなので来年までは辞める予定はないそうです。

おはようございます☀️ 今日は前の前の会社から仲良くしているエンジニアさんとお食事へ行ってきます。 近況でも聞こうかなと思います。 お食事はハンバーグとステーキのお店へ行きます🥩

おはようございます☀️ 今週もあっという間に華金ですね。 明日から3連休なので今日頑張って気持ちよく終わります💪 今日はnoteの定期投稿の日です。 今回のテーマは「SES企業が問題離職を減らすためにやるべきこと」についてまとめた記事です。 離職と一言で言っても、大きく分けてキャリアアップ離職と何かしら問題があってやめる離職の2パターンがあります。 今回は後者にフォーカスした記事になっています。 興味がある方は読んでみてください。

今の現場は大変なことが多いですが、スキルアップという観点では学びになっていることがとても多いです。 Linuxの設計構築を経験したいと希望して参画したのですが、それだけでなくHinemosなどの監視ツールやDBなども触ることができているのでスキルの幅が横に広がっている実感があります。 来年は基本設計に携われる案件に変更する予定なのですが、このまま行ければ単価も大きく上げられると思うのでとても楽しみです😊　 どのような経験を積み、スキルを身につければ単価が上がるのかを考えることって、ゲームのレベル上げやスキル習得に通ずるところがあって面白いんですよね。 少なくとも日本のIT市場においては技術1本だけだと単価が頭打ちになりやすいので、3年後あたりにはマネジメント経験していけたらと思っています。 少なくともリーダー経験はしておきたいですね！

これITに限らず全業界に共通してることなのですが、立場が上の人(上司・先輩)が下の人(部下・後輩)に業務指示を出すときに前提を省略しすぎて思うように仕事が進まないということが多いと思います。 立場が上の人は自分自身が経験豊富で知識なノウハウの積み重ねがあるので、「ここはこうするものだろう」というわざわざ言わなくても伝わると思っている暗黙の了解が多いです。 ただ、それを部下や後輩に指示するときに適用してしまうととても危険だと思います。 自分にとっては当たり前でも立場が下の者にとっては当たり前ではないということは非常に多いです。 SES現場でよくあるのが、参画して日が浅い人に現場固有のローカル知識や業務フローなどをきちんと把握している前提で指示を出すケースですね。 現場固有の知識やノウハウと一般知識は別ものなのですが、同じ現場に長くいる人ほどこの区別ができていない傾向があると思います。 なので、指示は丁寧すぎるくらいがちょうど良いと思うんですよね。 事故って後で手戻りが発生したらそっちの方が損失が大きいですからね。 ですが、私自身もわかっている前提で話してしまうことはあるので、どこまできちんと伝えるべきなのかは難しいラインだなと思います😔

お疲れ様です。 今日の仕事終わりました。 今日も結合試験をしていたのですが、自分で考えてユーザ数分だけ何度も繰り返し実行するコマンドをスクリプトを作って半自動化で効率化することができました。 おそらく1.5日分くらい工数削減できたんじゃないかなぁと思います。 試験の実施は割と裁量を与えられていて、自動化できるところは勝手にやっていいよと言われています。 普通にやったら時間がかかる作業を工夫して効率化するのって、ゲームの周回効率を上げるのと似ていてとても好きです☺️ 個人的にはエンジニアという仕事の醍醐味だとも思っています！

SES企業間で叩き合いが見られますが何かトリガーでもあったんですかね。 弊社は真っ当すぎてこわいほど真っ当なので妬み以外で叩かれることはないと思っているのでそこは安心しています😌 私はやっぱり真っ当な会社で働きたいですね。 不義理なことや不正を働いたりするといつか必ず自分に返ってきますからね。

今日は朝からnote書いていて疲れたので休憩兼早めの夕飯でガストへ来ました。 内容はチーズINハンバーグ、ライス、サラダ、ミニ若鶏のスパイス焼き、山盛りポテトフライ、フルーツパンケーキです。 期間限定のクーポン価格で安くなっていたので来ちゃいました😊 美味しいものを食べると仕事の疲れを癒すのにも効果的です😌 転職してお金にも余裕ができたからこそ、こうしてプチ贅沢を楽しめています☺️

おはようございます☀ 今日は華金ですね。 過去3週間分くらい宣伝できていませんでしたが、本日はnoteの定期投稿の日です。 今回のテーマは、「仕事ができない人は本当に無能なのか？」です。 私がSES現場で働いてきた中で、仕事ができないのは必ずしも本人の能力不足だけでなく、現場側のさまざまな要因があるケースをいくつか見てきました。 例えば、指示の出し方が曖昧だったり、必要な前提を共有していなかったりですね。 それらについてまとめたものになります。 興味がある方は読んでみてください。