Coach personal y ejecutivo. Facilitador de equipos de trabajo. Formador en desarrollo de habilidades y competencias personales.
San Sebastian
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💥 SORTEO 💥
¡Sorteamos una camiseta firmada por Jon Mikel Aramburu entre todos los que hagáis RT a este tuit!
Bases legales ➡️ n9.cl/efgzs
#Aramburu2030
Hoy en la jornada organizada por @ParkeEuskadi #ViveBiotech y @RealSociedad sobre la importancia de los #valores como elementos diferencias de la marca empleadora
#talento #innovacion @Mas_Innovacion
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La importancia de la seguridad psicológica en los equipos de trabajo
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💥 SORTEO 💥
¡Sorteamos DOS ENTRADAS para el partido ante el Rayo Vallecano (27 de enero, 14:00) entre todos los que hagáis RT a este tuit!
#RealSociedadRayo
Estas Navidades son muy especiales para mí, porque cumplimos 20 años desde que arrancamos esta bonita aventura que es Mas Innovación. Me gustaría aprovechar para darte las GRACIAS por tu confianza y por seguir haciendo posible este proyecto. Porque JUNTOS SEGUIMOS HACIENDO MAS
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En los equipos de mayor rendimiento existe: seguridad psicológica
Creencia de que no serás castigado cuando cometas un error
Lo que permite tomar riesgos moderados, decir lo que piensa o ser creativo más aprendizaje,mejor desempeño y compromiso
hbr.org/2017/08/high-perform…
Porque el trabajo en equipo no es automático, ni se da por el mero hecho de trabajar juntos, hablemos con propiedad cuando hablamos de los equipos y sus ventajas.
#equipodetrabajo
La principal prioridad empresarial frente a la aceleración tecnológica exige un nuevo profesional de RRHH que sea el arquitecto del cambio, gestor de talento e inteligencia colectiva, pero sobretodo que potencie la cara más humana y emocional de la empresa, un creador de equipos
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En Japón se unen los conceptos:
-Kaizen "mejora continua mediante práctica" y
-Hansei "autorreflexión crítica sobre lo que se hace" que son la base de sistemas de calidad y agiles
En occidente se pone el foco en el "Kaizen", pero éste falla por que no asumimos el "Hansei"
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👥 Identifikatu proiektu edo arloko arduradunaren profila osatzen duten ezaugarriak eta ikasi taldeen kudeaketarako gaitasunen inguruan 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀: 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗔́𝗿𝗲𝗮, 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 #KnowInn kurtsoarekin! Gazteleraz emango da, online formatuan, eta @rlcanas izango da irakaslea.
Ikusi gaien zerrenda eta eman izena hemen!
➡️ euskalit.net/cursos-knowinn/…
#Euskalit
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El estrés crónico puede dañar tanto la salud física como la mental: la capacidad de concentración
La Asociación Estadounidense de Psicología (APA) promueve estas herramientas basadas en evidencia cuando el estrés se vuelva inmanejable
apa.org/topics/stress/tips?u…
Construir un equipo cohesionado y eficiente no es una tarea fácil. No es suficiente con juntar a un grupo de personas a trabajar juntas para que éstos se conviertan en un verdadero equipo de trabajo.
Si quieres conocer algunas de…lnkd.in/dy3nqpnY lnkd.in/duCVUiF2
Un placer poder participar en proyectos que, desde la sinergia y la cooperación, ayuden a avanzar en la transformación de las organizaciones
#eraldin #partaidetza #gipuzkoa #innovación
Gipuzkoako lantokien eraldaketa eta dinamizazioa gogoetagai izan da gaur Eraldin jardunaldian, @Gipuzkoak sustatutako proiektuaren baitan. @MU_gep|ek antolatutako jardunaldian askotariko erakundeetako ordezkariek hartu dute parte. ow.ly/AzYG50OrYep
#LearningFromPeople
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Las conversaciones son el alimento fundamental de las relaciones.
Cuidemos nuestra forma de comunicarnos para favorecer relaciones sanas y eficientes.
#comunicación #relaciones #conversaciones #relacionesinterpersonales #liderazgo lnkd.in/d_99_K-d
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Impulsando el liderazgo de las personas a través del Programa Vital y de la mano de Alper Formación y Desarrollo. Un lujo.
lnkd.in/duX8sa5m
#liderazgo #programavital #liderazgovital #talento #crecimiento lnkd.in/dvjsw5Ca
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La Renuncia Silenciosa (Quiet Quitting) consiste en dejar de realizar las tareas que van más allá de las obligaciones asignadas y/o en invertir menos psicológicamente en el trabajo
factorhuma.org/es/unidades-d…
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Las olas, desde la orilla, no dan miedo.🌊 Hasta la más terrible de las olas acaba convertida en espuma al llegar a la playa. 😌
Las emociones son como las olas, vienen en ocasiones con mucha intensidad pero acaban pasando. Si nos metemos dentro de "la ola" acabaremos ahogados 👇🏼
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💥 SORTEO 💥
¡Sorteamos DOS ENTRADAS para el partido ante el Elche CF (19 de marzo, 16:15) entre todos los que hagáis RT a este tuit!
Bases legales ➡ ow.ly/RG6750NhBMh
#RealSociedadElche | #AurreraReala
Tanto en el ámbito de la administración pública, como en el ámbito organizativo, los cambios se darán, el la medida que seamos capaces de cambiar las personas. Me ha encantado el post.
#liderazgo #gestionemocional #vulnerabilidad
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