Itzan,

𝔻istυrbing   ⨾ b𝓁. o̲o̴d  ! 📼 ࣪  ˓ℙossession 1981  ◠ #FilmOut 𝄒 Aܚgēl (C)ap. - 𝟾𝟷  ·· ɦσяяσя ֊ ⓐge\` fỉlǝs 〖 sux ٣  . 🅞rıg𝑖ƞal ՞ 𝕗ılⲙ 】meg ’ @cannvval Hay algo en Anna y Mark, en sus contradicciones, sus impulsos, sus conflictos internos y en esa manera tan particular de enfrentarse a sí mismos, que nos resulta fascinante. No justificamos sus acciones, sino que reconocemos la complejidad de sus personajes, sus partes más incómodas, sus emociones y todo aquello que permanece oculto bajo la superficie. Ambos encontramos algo de nosotros en ellos, quizá porque no siempre es fácil entenderse a uno mismo, mucho menos poner en palabras todo lo que sucede dentro de uno. Es una película que, más allá de su historia, nos deja mucho en qué pensar...

Se la pasan peleando y hablando del mismo tema una y otra vez, hasta el punto de que ya cansa, así que yo voy a hablar de un tema que casi nadie está prestando atención que me parece muy interesante y es el debate que se está formando alrededor de lo que hizo Canva. La empresa anunció una reestructuración que afectará a 1.271 trabajadores, aunque no todos serán despedidos, y lo que ha llamado la atención es la manera en la que decidió respaldar a quienes sí tendrán que marcharse. Estamos hablando de al menos seis meses de salario, cobertura médica durante un año en los países donde aplica, acompañamiento psicológico, asesoría laboral, preparación para entrevistas, LinkedIn Premium y hasta la posibilidad de conservar sus computadores y acceder a ayudas económicas para emprender. Y ahí es donde empieza el debate ¿lo hicieron porque era lo que más le convenía a la empresa o porque realmente existe una intención de cuidar a las personas que ayudaron a construirla? Porque, independientemente de cuál sea el motivo, no deja de ser interesante que una compañía de ese tamaño contemple tantas garantías para sus empleados incluso cuando ya no van a formar parte de ella. Es algo que, sinceramente, uno esperaría de una empresa así, pero que lamentablemente no vemos con tanta frecuencia. Creo que el verdadero punto de conversación debería ser precisamente ese el por qué ofrecer condiciones tan dignas al despedir a alguien sigue siendo una excepción y no algo que podamos esperar de cualquier empresa. Y eso dice bastante de la forma en la que Canva decidió afrontar esta situación, más allá de las razones que llevaron a tomar la decisión. 👏🏻

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