セレクションアンドバリエーション

【オンラインセミナーのご案内🙋】 ✅人事制度の新規構築・改定に向けて、まず等級制度の基本から押さえたい人事担当者の方 ✅等級ごとの違いや役職との関係があいまいで、社員の納得感に不安がある経営者・人事担当者の方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 三井住友海上は「ジョブ型」ではなく、約800種類のスキルを定義する「スキル型」人事を選択。専門職約20種類のみジョブ型を併用し、2027年の合併も見据えた設計です。 💡視点：統合局面での人事制度選びの参考になる事例です。 hrzine.jp/article/detail/810…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 東京商工リサーチ調査で、最低賃金改定により51.3%の企業が給与を変更。2020年代の1,500円に「対応不可能」の企業は4割を切りました。 💡視点：単なる賃上げ対応で終えるか、人材マネジメントを見直す契機にするかで差が開きそうです。 tsr-net.co.jp/data/detail/12…

【来週開催・無料オンラインセミナー】 ✅評価者研修を毎年実施しても、評価制度への不満が減らない人事担当者の方 ✅面談で部下が「はい」と答えるだけで、主体性を引き出せずにいる管理職・経営層の方 ✅被評価者研修で何を伝えるべきか知りたい方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 みずほFGが、営業・事務部門の社員などをAI開発人材へ転換する取り組みを発表。業務効率化にとどまらず、社員の役割そのものを変える動きです。 💡視点：リスキリングと併せ、新しい役割・スキルを評価する仕組みが鍵になりそうです。 mizuho-fg.co.jp/release/pdf/…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 ALSOK介護が、退職者を「社内スポットワーカー」として登録し、希望の日時・勤務地を選んで働ける仕組みを導入しました。 💡視点：アルムナイ活用の新しい形として、シフト制で欠員対応に悩む業界の多くで参考になりそうです。 prtimes.jp/main/html/rd/p/00…

【オンラインセミナーのご案内🙋】 ✅若手・中途社員の早期離職が続き、離職防止の打ち手に悩む人事担当者の方 ✅報酬アップや研修をしても、辞めてほしくない優秀層の離職が止まらない経営者の方 ✅離職防止を人事制度全体の見直しとして進めたい方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 ジョブ型を導入した企業の約5割が、明確な効果を「実感できず」との調査結果。期待と実態にズレが生じています。 💡視点：等級を整えても配置・登用・採用の運用が変わらなければ効果は限定的。制度と運用はセットです。 nikkei.com/article/DGXZQOUC0…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 損保ジャパンが入社時の勤務地区分選択を廃止。転勤同意者に月2.5〜4.5万円、転勤時は月5〜10万円の手当を支給します。 💡視点：転勤の有無で職種を分けず、手当で報いる流れが広がりつつあります。 prtimes.jp/main/html/rd/p/00…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 UAゼンセンの2026闘争総括で、パートの賃上げ率が正社員を11年連続で上回りました。一方、実質賃金1%程度の上昇には至らず。 💡視点：雇用形態による処遇の考え方が問われ、報酬体系全体の見直しが必要になりそうです。 jil.go.jp/kokunai/topics/mm/…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 人事評価に約7割が不満を持ちながらも"諦め"ている実態が判明。不透明な基準への不信感から「AIに評価してほしい」との声も。 💡視点：評価者の力量だけでなく、基準の透明性と評価される側の受け止め方の設計も問われています。 prtimes.jp/main/html/rd/p/00…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 単身世帯の割合が初めて4割を超えました。社会保障や企業の対応の遅れが指摘されています。 💡視点：扶養前提の福利厚生は見直し時かも。給与で平等に払うか、会社が支援を担うか、方針整理が求められます。 nikkei.com/article/DGXZQOUA2…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 三井住友FGは、KGIに「人的資本ROI」（2028年度までに200％以上）を設定。労働生産性や労働分配率などをモニタリング指標に置いています。 💡視点：人的資本の開示は、より実態を示す指標へ移っていきそうです。 smfg.co.jp/company/organizat…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 28卒の「AI面接」意識調査で、「AI面接だけで不採用」に約4割が不満、「理由を開示してほしい」は67.0％でした。 💡視点：完全置き換えは「選ばれない会社」になるリスクも。社員面接と選べる設計が増えそうです。 jinjibu.jp/news/detl/26884/

【オンラインセミナーのご案内🙋】 ✅職務記述書（JD）を評価に活かしきれていない人事担当者の方 ✅「頑張っている人」が評価され、納得感や育成につながらないと悩む管理職の方 ✅ジョブ型人事制度の成果・行動評価が機能していない経営層の方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 エンの調査で、1年目に意欲が高かった社員の41.4％が2年目に失速。意欲が中・低だった層の36.9％は上司の具体的な関与で持ち直しました。 💡視点：オンボーディングは1年で終わらせず、2年目の上司の関わり方まで仕組み化が必要です。 hrzine.jp/news/detail/8154

【コンサルタントの注目ニュース📰】 スズキが、昇格要件としていたTOEICスコア取得を一律の要件から外すと発表。今後は職務・役割に応じた能力を重視します。 💡視点：業務と関連の薄い資格要件は形骸化しがち。MUSTかBETTERかを見直す好機です。 suzuki.co.jp/release/d/2026/…

【来週開催・無料オンラインセミナー🙋】 ✅評価者研修を毎年実施しても、「困った部下」の相談が現場から減らない人事担当者の方 ✅特定の部署・上司のもとで同じ問題が繰り返し起きている方 ✅管理職研修の成果を実感できていない経営者の方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 米国で「K型消費」が進行。高所得層は消費を拡大、中低所得層は節約志向に。インフレや株高も背景に、「控えめ・上質」な日本製品に商機があるとされます。 💡視点：二極化が進む中、toC商品はターゲットの明確化がより欠かせません。 nikkei.com/article/DGKKZO989…

【オンラインセミナーのご案内🙋】 ✅社員の「AI活用力」を評価すべきか、評価制度への反映に悩む人事担当者の方 ✅AIを使いこなす社員と頼りすぎる社員、その違いを公平に見極めたい方 ✅AI時代の評価のポイントを30分で押さえたい方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…