トムロ総合研究所:戸室 信一

建設キャリアアップシステム（CCUS）。 正直、そもそも何のために必要なのか疑問に思っています。 うちの会社も従業員も登録済み。 でも、カードリーダーを設置している現場は少なく、自社では費用を考えて手入力で対応しています。 そもそも経験年数や資格だけで、職人の本当の実力を測れるのでしょうか？ 経験が長くても仕事ができるとは限らないし、経験が浅くても優秀な職人はいます。 さらに、グリーンサイトなどのシステムもあり、結局は現場ごとに安全書類の提出を求められる。 登録費用も管理の手間もかかる。 それで職人の給料は上がったのか？ 書類作成の負担は減ったのか？ 現場の生産性は向上したのか？ 私が必要だと思うのは、 ① CCUSと安全書類の情報を一本化し、二重入力をなくす ② 年数や資格だけでなく、実際の技術力や安全管理能力も評価する ③ 登録・運用費用を工事価格に適切に反映する ④ 技能評価が職人の賃金改善につながる仕組みを作る ⑤ 制度の効果を数字で検証し、必要性の低い機能は見直す という改革です。 制度を維持するために現場が合わせるのではなく、現場に必要な制度にするべきだと思います。 国が普及を進めるなら、まず現場にどれだけメリットがあるのか示してほしい。 皆さんはCCUS、本当に必要だと思いますか？ それとも制度そのものを見直すべきだと思いますか？