Alors que les Pays-Bas annoncent une réduction de 16 % de leurs fonctionnaires d’ici 2035 (environ 25 000 postes sur 160 000), en s’appuyant notamment sur l’IA, la digitalisation et la simplification, le Service public de Wallonie (SPW) suit une tout autre trajectoire. Entre 2019 et 2025, les effectifs du SPW sont passés de 9 682 à 10 640 agents, soit une hausse d’environ 10 %. Cette progression intervient dans un contexte budgétaire déjà tendu et alors que de nombreux services publics wallons peinent à répondre aux attentes des citoyens et des entreprises. Face à cette croissance, la réponse wallonne consiste à appliquer une norme de remplacement d’environ un départ sur trois. Avec environ 400 départs naturels par an, cela se traduit par une réduction nette d’environ 250 agents annuels. Au total, le plan prévoit une baisse d’environ 889 agents d’ici 2029, soit ~8 %. En clair : on revient grosso modo aux effectifs de 2019… après les avoir d’abord gonflés. Cette « réduction » est d’autant plus dérisoire qu’elle ne repose sur aucun projet ambitieux de gains de productivité via l’IA ou une vraie simplification administrative, contrairement à ce que font les Pays-Bas. Elle se limite à freiner les recrutements pour contenir la masse salariale. Résultat : une hausse bien réelle, suivie d’un recul minimal qui ne change rien au fond. Pendant que d’autres administrations se préparent à faire mieux avec moins grâce aux outils numériques, la Wallonie se contente de revenir à la case départ après une décennie de croissance des effectifs. Une ambition à la hauteur des défis ? Difficile de le croire. @J_Galant @GLBouchez @YVerougstraete