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美国大学招生官 专门研究普通人如何从中国来到硅谷|微信bayvena 留学|找工作|职业规划|美国落地 国内工作难、工资低?不如换张地图重新开局 硅谷猎头合伙人

San Jose, CA
Joined November 2025
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很多人觉得来美国很难,要花很多钱;已经在美国的,又觉得政策越来越紧,留下来很难。 但我这几年在硅谷接触的人多了,看到的情况没有那么悲观。很多时候,大家缺的是信息。国内的人不知道有哪些路可以来,已经在美国的留学生,也未必清楚自己还有哪些合法合规的选择。 我现在在硅谷做大学的招生,同时也在创业。之前做过很多年猎头,平时接触最多的,就是全美各地留学生关于 F-1、CPT、OPT、转学和找工作的各种问题。 这几年见过的情况真的很多。 有人国内毕业后一直找不到满意的工作,后来来了美国;有人干脆带着孩子来硅谷,一边读书,一边让孩子在这里上学;也有人在美国被裁,身份眼看要出问题,最后重新找到工作留了下来。 还有学生因为挂科读不下去,紧急转学,换了专业继续读;也有人一开始觉得在湾区找工作就是码农、大厂,后来换个思路,反而找到了更适合自己的机会。 所以每次有人跟我说“现在天变了,美国越来越难了”,我都没那么悲观。 我身边有学历很好的,也有背景很普通的;有二十多岁的,也有拖家带口重新开始的。最后怎么走,每个人都不一样。 我越来越觉得,来美国最难的几件事,其实是信息、签证,还有自己敢不敢迈出第一步。真的到了这里,很多原来想象中很大的问题,反而可以一件一件解决。 下面这个视频,是我采访加州科技大学校长。我把大家平时最关心的一些问题直接拿去问了他。 如果你也在考虑来美国,或者已经在美国,正在为身份、转学、找工作这些事情发愁,可以加我微信聊聊。 微信:bayvena 告诉我你在哪、现在卡在哪,就行。
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我在硅谷发现一个很有意思的现象: 有些人天天参加高端活动,认识一堆CEO、投资人,微信里几千个好友,但真正有机会的时候,却没人想到他。 为什么? 因为认识谁不重要,重要的是谁愿意记住你。 你必须有自己的价值,而且最好能在1-2分钟内讲清楚: 你是谁?你在做什么?你能为别人创造什么价值? 很多人花大量时间拓展人脉,却很少花时间思考自己有什么值得别人记住。 真正有效的社交,不是交换联系方式,而是交换价值。
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在硅谷,我发现一个很有意思的现象:很多机会,都是那些“不怕丢脸”的人争取来的。 有一次,我们全家在餐馆吃饭。 我抬头看到一位硅谷知名人士,一直挺想认识他。 于是,我直接走到他的餐桌前,自我介绍,聊了几句,还加上了微信。 回到座位,女儿一脸震惊: “天哪,妈妈,你好丢脸啊!” 我问她:“那你敢过去认识他吗?” 她说:“不敢。” 我又问:“如果认识这个人,未来可能给你带来很多机会和资源,你愿意吗?” 她想了想:“那我还是愿意的。” 我告诉她: “你看,阻碍你的不是你不想,而是你害怕。” 我自己创业这么多年,越来越深刻地体会到: 创业最锻炼人的,不只是赚钱的能力,而是让你逐渐不再害怕被拒绝。 你要主动认识陌生人,争取合作,推销自己的想法。 有时候会被拒绝,有时候会很尴尬。 但又怎么样呢? 我问女儿: “如果妈妈过去,对方不愿意认识我,最坏的结果是什么?” “无非就是我说声打扰了,然后回来继续吃饭。” “但最好的结果呢?可能就是认识了一个非常有意思的人,甚至打开了一扇新的门。” 所以我一直鼓励年轻人,多接触创业者,有机会去创业公司工作,甚至自己尝试做点小生意。 不是每个人都要创业成功。 但每个人都值得锻炼自己主动争取机会的能力。 很多时候,人与人之间的差距,不是能力差距,而是谁更敢迈出第一步。 这个世界上,很多机会不会主动来敲你的门。 你得先有勇气,走过去敲别人的门。
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这些年在硅谷学习、工作、接触创业者,越来越觉得:很多机会不是等来的,而是主动争取来的。 欢迎对硅谷生活、美国教育、AI 和创业感兴趣的朋友一起交流。 微信:bayvena,备注「X交流」。
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中国人最需要改变的,可能不是努力程度,而是思维方式。 我们从小接受的教育是:只要足够努力,就一定能成功。 努力读书,就能考上好大学;考上好大学,就能找到好工作;努力工作,就能过上好生活。 但现实是,很多人拼尽全力,依然没有得到预期的回报。 为什么? 因为努力是线性的,而现实世界是非线性的。 一个人的成功,不仅取决于努力,还取决于方向、资源、机会,以及所处的时代。 方向错了,越努力可能离目标越远。 在硅谷,我越来越深刻地感受到:真正厉害的人,不一定是最拼命的人,而是最懂得判断趋势、利用资源、抓住机会的人。 努力决定你的下限,认知和选择往往决定你的上限。 这个时代,我们最需要的不是继续拼命,而是学会抬头看路。
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这些年在硅谷学习、工作、创业,越来越觉得:信息差、认知差和圈层差,有时候比努力程度更影响一个人的发展。 很愿意认识更多关注硅谷、AI、创业和中美教育的朋友,一起交流想法、分享经验、拓展视野。 欢迎加我微信:bayvena(备注 X 交流)
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中国人和美国人,对“成功”的理解,可能从一开始就不一样。 看到这张冰山图,我突然想到一个很有意思的中美教育差异。 在中国,我们从小被教育: 努力读书,考上好大学;努力工作,争取升职加薪;只要足够勤奋、足够自律,就一定能出人头地。 所以,中国孩子特别能吃苦,也特别擅长竞争。 但来到美国,尤其是在硅谷生活之后,我发现另一种思维方式: 努力当然重要,但选择比努力更值得思考。 中国教育往往更强调:如何把一道题做对。 美国教育则相对更鼓励:这道题值不值得做?有没有其他解法?能不能重新定义问题? 这背后,其实是两种不同的思维训练。 一种是在既定规则下,努力做到最好。 另一种是思考规则本身,寻找新的可能性。 这也解释了硅谷一个很有趣的现象: 有些人每天工作十几个小时,收入依然有限。 而有些人发现了一个市场需求,创造了一个产品,几年之后就可能改变一个行业。 不是后者比前者努力一百倍,而是他们创造价值的方式不同。 努力是加法,创新和杠杆才可能带来乘法。 当然,美国并不是人人都有创新精神,中国也从来不缺优秀的创业者。两国教育都有各自的优势和局限。 但我越来越觉得,中国人最值得突破的,不是勤奋程度,而是对成功路径的认知。 我们太习惯问: “我怎样才能更加努力?” 却很少停下来问: “我现在努力的方向,真的值得吗?” 冰山下面那些努力、坚持、牺牲和失败,当然值得尊重。 但还有一些看不见的东西,同样决定着冰山最终能露出多高: 认知、方向、资源、机会,以及时代的浪潮。 中国人已经足够努力了。 下一代更需要学习的,也许是如何独立思考、如何做选择,以及如何创造属于自己的机会。 不要只教孩子努力攀登,更要教他们判断,哪座山值得攀登。 这可能才是中美教育最值得我们思考的差异。
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美国中期选举,让我看到了一个很有意思的制度设计。 美国总统任期四年,但国会众议院每两年就要全部改选一次。 这意味着什么? 意味着哪怕总统还是同一个人,执政方向也未必能一直按照他的意愿走下去。 两年之后,选民可以通过选票改变国会的权力格局。 如果总统所在的政党失去国会控制权,很多政策的推进就可能受到牵制:预算要谈判,立法要妥协,重大议程可能被迫调整。 总统没有换,但权力的平衡点可能已经变了。 我觉得这套制度最有意思的地方,是它不需要等到四年任期结束,才有机会对政治方向作出回应。 就像一辆行驶中的汽车,方向盘不只掌握在一个人手里。 向左偏了,有力量往右拉;向右偏了,也可能有力量往左拉。 当然,这种制衡也有代价:政治僵局、预算争执、政策效率下降。 但它背后的逻辑值得思考: 一个国家的长期稳定,究竟更依赖掌权者始终作出正确决定,还是依赖一套能够不断纠偏的制度? 这可能比某一次选举谁输谁赢,更值得讨论。
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在美国待久了才发现: 美国人的 Small Talk,是礼貌地保持距离。 中国人的 Deep Talk,是热情地突破边界。 一个聊了半小时,还不知道你做什么工作。 一个聊了五分钟,已经开始替你规划下半辈子了。😂
我发现亚洲人 好像不会small talk 都是deep talk
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一个人努力读书16年,最后找到一份月薪5000元的工作。 一年赚6万。 不吃不喝,10年赚60万。 而一套房子,可能要花掉他20年的工资。 最讽刺的是什么? 小时候,所有人都告诉你: 只要努力读书,就能改变命运。 长大后才发现: 读书16年,是为了获得一张进入职场的门票。 然后再花30年,还房贷、养孩子、交社保。 我们这一代人拼命读书,是为了改变命运。 可现在的年轻人拼命读书,有时候只是为了获得一个被剥削的资格。 问题来了: 是读书不值钱了,还是普通人的时间越来越不值钱了?
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未来10年,最可怕的不是 AI 抢走你的工作。 而是一个不懂技术、只懂流量的人,用 AI 做出了你花10年才学会的东西,然后赚了你100倍的钱。 这篇文章,把这个趋势讲透了。
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未来真正拉开人与人差距的,不是会不会用AI,而是能不能把AI变成自己的生产力。 我在硅谷接触了不少正在转型的职场人,越来越明显地感受到:AI正在重新定义学历、技能和职业竞争力。 未来10年,最值得投资的,可能还是自己的认知和学习能力。
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2027年,AI时代创业最赚钱的方向是什么? 今天读了 Dan Koe 的一篇长文,很受启发。 过去创业,最贵的是技术、人才和资金。 未来创业,最贵的可能是客户的注意力。 AI 正在改变一个残酷的现实: 以前,一个创业公司需要程序员、设计师、文案、营销团队。 现在,一个懂商业的人,加上一套 AI 工具,就可能完成过去一个团队的工作。 这意味着什么? 未来最大的创业机会之一,不是开发 AI,而是利用 AI 帮别人赚钱。 帮企业做品牌、做内容、获取客户、建立影响力。 一个人,就是一家微型公司。 但我觉得,Dan Koe 的观点还可以再往前走一步: 流量不等于财富,曝光不等于信任。 AI 可以批量生产内容,却不能批量生产真正的信任。 未来最值钱的创业者,可能不是最懂技术的人,也不是最会制造流量的人,而是能够用 AI 降低成本、用内容建立信任、最终把信任转化为生意的人。 2027年,也许会是超级个体真正崛起的一年。 你觉得呢?
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2027年,AI 创业最赚钱的方向是什么? 不是开发更强的 AI,而是让更多人关注你。 当人人都能用 AI 做产品时,谁掌握了注意力,谁就更有机会掌握财富。 Dan Koe 这篇文章,值得认真读一遍。可能会颠覆很多人的创业思路。
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来美国后,发现一个挺有意思的现象: 在中国,有些公司是领导不下班,员工不敢走。 在美国,有些公司是领导还在开会,员工已经接孩子去了。 中国职场有时候比的是谁更努力地表现自己在工作。 美国职场更多时候看的是:你的工作到底完成了没有。 当然,美国也有加班文化。 但我越来越觉得: 真正好的工作环境,不是让员工不加班,而是让员工不需要靠加班证明忠诚。 你觉得这是文化差异,还是管理水平的差异?
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北京家长嫌孩子上学太浪费时间,干脆只上半天。 美国小学倒好,很多学校本来就是下午两三点放学。 一个担心孩子在学校浪费时间,一个担心孩子放学太早没人带。 同样是教育焦虑,中美家长焦虑的方向却不太一样。
北京海淀。
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硅谷其实就是个大农村。但这个大农村有个奇怪的现象:聚集了全世界最聪明的一群人,却特别喜欢排队。 奶茶排队,超市排队,领免费东西也排队。 前两天路过 Fantasia 梦咖啡,门口排起了长龙。 这家店十几年前就在这里了。我问店员,才知道当天竟然是最后一天营业。 原来大家排了一个多小时,不是为了尝鲜,也不是为了打折,而是为了喝最后一杯奶茶。 硅谷每天都在创造未来,却也在不断失去过去。 有时候,排队买的不是奶茶,而是回忆。
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在美国工作以后,我发现中美职场有一个挺大的区别。 在中国一些公司,工作做完了,不代表你可以下班。 领导还没走,你先走,可能显得不够积极。 领导晚上发消息,你不及时回复,可能被认为工作态度有问题。 有时候,工作能力是一回事,让领导觉得你很努力,又是另一回事。 但在美国不少公司,逻辑不太一样。 老板更关心的是: 事情有没有做好? 项目有没有按时交付? 出了问题能不能解决? 至于你几点离开办公室,中午出去散个步,或者下午去接孩子,只要不影响工作,往往有商量的空间。 当然,美国也有办公室政治,也有加班文化,尤其是竞争激烈的行业。 但我越来越觉得: 好的职场文化,不应该让员工花大量精力证明自己在努力,而应该让员工把精力用在真正创造价值上。 一个人每天坐在办公室12个小时,不一定比工作6个小时的人贡献更大。 工作是为了完成事情,不是为了表演忙碌。 你觉得国内职场最需要改变的,是加班文化,还是上下级关系?
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来美国以后,我发现一个挺有意思的中美差异。 在中国,很多人最怕的是落后。 别人升职了,你还在原地。 别人买房了,你还在租房。 别人孩子报了5个兴趣班,你家孩子只报了2个。 总觉得人生是一场比赛,稍微停下来,就会被别人超过。 但在美国生活久了,我发现不少人更在意另一件事: 今天有没有时间陪孩子? 周末有没有出去晒太阳? 一年有没有几次真正属于自己的旅行? 当然,美国人也卷,也焦虑,也为房贷和工作发愁。 但有时候我会想: 我们拼命努力,是为了有一天能好好生活。 可为什么到了最后,努力本身反而变成了生活的全部? 如果让你选: 年薪多30%,但每天忙到晚上9点; 或者收入少一点,但每天5点下班。 你会选哪个?
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人到了一定年纪,最可怕的不是变老,而是生活开始不断重复。 每天走同样的路,见差不多的人,聊熟悉的话题,连烦恼都和昨天差不多。 时间过得很快,但回头一看,好像什么都没发生。 后来慢慢发现,让人保持年轻的,不是保养得多好,而是生活里始终有新的第一次。 第一次去一个陌生的地方,第一次学一项完全不懂的技能,第一次和不同背景的人深入交流,甚至第一次承认,自己过去坚信的某些事情可能是错的。 这些经历未必让你赚更多的钱,却会让你觉得,日子没有白过。 年龄增长是不可逆的,但生活半径是可以不断扩大的。 一个人真正开始衰老,或许不是从长出第一根白发开始,而是从他觉得“这辈子也就这样了”开始。 你有多久,没有体验过人生中的第一次了?
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以前总听人说,A股不赚钱。 后来发现,不是A股不赚钱。 是有些人在A股赚钱,有些人在A股负责提供流动性。 5年赚400万。 看来市场从来不缺钱,缺的是赚钱的人。
梁文峰的幻方量化基金到底有多赚钱? 有小红书网友晒出了他的持仓收益 5年狂赚400w,收益率接近100%! Deepseek这是把A股当自家ATM了啊🤣
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