luciano

组里前阵子走了个29岁的高级后端，在这边拿18k，，跳槽去了一家做工业大模型的公司，对方给22k。 我这人带团队好聚好散，他离职交接完，我还请他吃了顿烧烤。 结果昨晚他火急火燎给我打电话，“哥，我完了！下周一本来该入职，今天周五下午对方HR突然说部门架构微调，HC流程卡在集团了，让我把入职日期往后延两周。 我现在社保都断了，房贷一个月5000，怎么办？” 我叹了口气，跟他说，“千万别干等。 HR说延两周，90%的概率是那个坑要么被内部转岗顶了，要么整个AI项目被砍了，正在走废除Offer的审批，拖着你是怕你闹赔偿。” 我让他立刻干两件事， 第一，马上把简历状态改成“离职-随时到岗”，周末把前阵子拒掉的另外两家，一家19k，一家20k，的HR重新舔回来，问问HC还在不在。 第二，给这家延期公司的HR发正式邮件，保留对方单方面延期的证据，同时问清楚如果最终取消录用，怎么赔偿已离职损失。 在2026年这个行情下，只要没签劳动合同，纸面Offer就是张废纸。 入职日期敢拖一次，就能直接鸽你

宝马大的来了！ 11月3日消息，据报道，华晨宝马于11月2日启动裁员，涉及人数约1800人，占公司总员工数的10%左右，员工赔偿方案统一为N+5。 其中，N按税前月薪计算，5按基本工资计算，不含绩效部分。被裁员工在找到新工作前可依法领取失业金，最长两年。 据悉，此前一周内部就传出裁员消息，员工被告知自11月2日起等电话，接到电话就办离职，没接到就继续上班。有员工在生产线上干活时被叫走，再没回来；也有员工在家休息时被告知第二天不用换工服，直接去人力部门