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17-year-old 🇨🇳 Nathan Chen (陈广宇 Chen Guangyu), a technical staff member at 🇨🇳 Moonshot AI’s Kimi, is leaving the company for the US. Chen has played an instrumental role in several of Moonshot’s core technical innovations in the past year, which helped make its Kimi models some of the world’s leading open-weight systems.  The launch of Kimi K3 in July sparked concerns in Washington over the narrowing gap between US and Chinese frontier AI models. Among his contributions was a breakthrough technique known as “attention residuals”, which improves cost-efficiency and memory in Moonshot’s LLMs. The method drew praises from high-profile industry figures including OpenAI co-founders Andrej Karpathy and Elon Musk.

子どもを大学に行かせられるようにしているけど、ぶっちゃけ大した大学じゃないなら工業高卒で大手メーカー入ってるほうが年収高いんよな…

このリストは良いですね。色々なバックグラウンドの研究者が、文理バランス良く選書してる。何より、大学生に推薦する前提になってるので、ちゃんと「読もうと思えば読める本」で構成されてる。現代人にとって「教養としての読書」と言えるのはこのラインだと思う。 las.tohoku.ac.jp/kkyoikuin/w…

これめちゃくちゃ得意で、プロジェクトスタートとか、カオスの収束はできるんだが、いかんせん圧が強すぎて、平常時は置物になってる私… (平常時に介入すると負荷が掛かりすぎてサステナブルではない) 上手く切り替えられるともう一段レベルアップしそうなんだけど。

こうした思想がかなり特徴的なのが、くらまさんです。 これは良い・悪いの話ではなく、彼自身の主義主張であり、人生においてかなりウェイトの大きい価値観でもあります。 ここまで本人の中で確立された価値観を、婚活のために無理やり矯正して「女性ウケする男」に仕立てることが、ナレソメの仕事だとは思っていません。 むしろ逆です。 婚活において重要なのは、この価値観を隠して間口を広げることではなく、むしろ最初から明示して「合う女性」と出会うこと。 なので、くらまさんのプロフィールには、以下を明示的に記載します。 ✅ 消費よりも、堅実に資産を増やしていくことに喜びを感じること ✅ 結婚後もそのスタイルを大きく変えるつもりはないこと ✅節約がもはや趣味なこと ✅ 同じような金銭感覚・価値観を持つ女性と出会いたいこと つまり、「タクシーって無駄だよね笑」と笑い合える女性を狙うということです。 そう、婚活で大事なことのひとつは、万人からモテるプロフィールを作ることではありません。自分にとって譲れない価値観を理解・アピールした上で出会い、マッチングの質の高さを追求すること。 これが婚活成功の確率と効率を上げる秘訣です。 まずはそこを正面からやっていき、価値観の近いお相手群の中から、さらに見た目や条件が好ましい人をピック。 数件お見合いを組むところから始めます。

あなたの県は？ 都道府県別の時価総額1位の企業 埼玉の「 しまむら 」7090億円は 知ってる会社だったけど 地味にすごい会社がたくさんある

日本で十指に入る時価総額の大企業で働く大学の先輩が、「自分が仕えている専務が社長報告の前に緊張で震えていたのを見て、肩書がいくら立派になっても俺たちはどこまでもサラリーマンなんだと強く感じた」と話してて、私はすげぇ素敵な話だな、と思ったんだよね。 皮肉では一切なく、本心で。

【話題】“話し合い”ができない夫を激詰めした結果、離婚を切り出された女性が話題に ・夫と議論しようとすると「明日にして」と逃げられる ・夫は“話し合いができない人”で、大体何でも夫が悪いというスタンス →既婚男性から「読んでてツラい」「うちの嫁が書いた文章かと思った…」との感想が相次ぐ

日販はAnthropicが書籍をすべて裁断してスキャンすることを知ってて大量販売したんでしょうから、目先の金のために悪質なことを平気でやるんだなという印象 business.nikkei.com/atcl/gen…

マジレスすると、「東カレやラウンジの方が可愛い子がいる」というなら、その子たちと結婚すればいいんですよ🤷‍♀️ でも、現実にはできていない。 なぜなら、結婚相手に求める条件は「顔」だけではないからです。 ラウンジ嬢のような見た目で、 昼職でちゃんと働いていて、 性格や価値観の相性もよく、 結婚後の将来ビジョンも一致していて、 さらにその女性が「自分を選び、愛してくれる」。 ここまでAND条件を重ねていけば、該当者なんて天文学的に少なくなる。 しかも厄介なのが、「もっと可愛い子がいる」「もっと条件のいい子がいる」と評価者目線で女性を見続けていると、自分まで選ぶ側の強者になったような錯覚を起こすこと。 そうやって延々と品評しているうちに、自分は加齢してジジイになり、婚活市場での条件はむしろ悪化していく。 「もっといい女がいる」という目線は、謙虚さを失わせる。 結婚は「世の中で一番条件のいい女を探すゲーム」ではなく、「自分と相思相愛になれて、一緒に人生を作れる相手を選ぶこと」です。 ここ見誤ると売れ残るよ。

ワンダンス原作者の手書きアニメとTVアニメを比較してみた

どれだけ外資が高給だろうが、大手JTCで得られる「60％程度で働きながら、結果など残さなくとも、1,000万円程度は定年まで保証され続ける」という安心感には勝らない。今の時代、大手JTCも安泰ではないと言う奴は、日本の労働法をまるで分かっていない。大手JTCは実質整理解雇などできない。

15年以上、中華人とビジネスをしているが藤原さんと100%同意見。 我々日本人との差は正に能力ではなく思考や意識の差だと感じている。 ただ、この事を中国出身の当社役員に話したら「坂東さんが会ってる中国人は優秀な中国人なんですよ。中国本土に行ったらとんでもない奴ばっかりです笑」と言われたこともあります。

東海中・高校6年間主席ってことなら、普通なら東大理3いくスペックです。 (私、元名古屋市民、東海高校至近距離の別の公立共学校出身だからよく知ってる) 理3いける学力あるけど自宅から通える大学にしたって言う事なんでしょう。

20年前ソニーが人気だったのは、内定時点で品川確約が取れるからというのも大きかった。 僕だって、ソニーが愛知や大阪なら受けなかった。キーエンス以外、新聞社も証券会社もSIERも、全部東京勤務しか受けなかった。 東京本社で年収を1.5倍にすれば、コンサルから人材を取り返せるはず！

JTC社員「転職したいです」 ｴｰｼﾞｪﾝﾄ「良いですね！では、あなたの経歴を教えてください」 JTC社員「えぇと、現場営業を2年やった後、同じ拠点の経理に異動して3年、本社の新規事業開発部に異動して2年、今は人事で新卒採用をやってます」 ｴｰｼﾞｪﾝﾄ「なるほど… いろいろな経験をされていますが、あなたの一番の強みは何ですか？」 JTC社員「強みですか。そうですね、幅広く業務に対応できます」 ｴｰｼﾞｪﾝﾄ「幅広く…そうですか。」 JTC社員「良い案件、あります？」 ｴｰｼﾞｪﾝﾄ「今の職場に不満がないのであらば、もう少し頑張ってみるというのも…」