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Beijing
Joined March 2010
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Tomorrow will be my last day at Google after 27 years, and watching it grow from 25 people to 190,000+ has been an amazing journey. Below is a note I shared with many people internally at Google today. An excerpt is: It has been an absolute pleasure to work with you and to help build some of the most widely used and impactful products of all time. As a kid, I dreamed of helping build software that would be used by many people, and Google now has thirteen products used by more than a billion people (amazing!). Our work has had a tremendous impact in the world, and I have been lucky enough to collaborate and form friendships with many colleagues that I deeply admire, respect, and enjoy. It still brings me joy every time I see people out in the world using our products to find information, handle email, translate documents, watch videos, learn new things, navigate and understand the physical world, browse the web, use their phone, run large-scale computations on our infrastructure, ride in an autonomous vehicle, or perform complex tasks with the help of our AI systems. I hope you all share this sense of joy, because it is a shared accomplishment! Thank you to all of my colleagues at Google over many years! Now I'm excited to go start @DiscoLoopAI with my longtime friends and colleagues @Sanjay_Ghemawat, @OriolVinyalsML, and @quocleix. (Updated post: slightly redacted to not have some personal info)
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美团这么大公司,抄我的代码给自家 AI 浏览器用,还不给我赞助啊😂 几千亿市值的公司,白嫖嫖到我头上了,shame on you 左:美团 ai 浏览器,右:我的产品 根据我的 GPL 协议,任何使用我代码的产品都要开源,请问美团你的这个新 ai 产品开源了吗?法律意识呢? 更多截图在评论。
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网络搜索时发现一家很有趣的做空气净化器的公司:SmartAir。 老板是个老外,在2013年时在北京创立公司。动机是那会市面上的空气净化器都很贵。他去拆机研究发现空气净化器的最重要的部分是 HEPA 滤芯,于是他就推出了数款平价产品。 最平价的这款产品,也是最有意思的,那就是 DIY 空气净化器。这是我见过最好玩的商品页面🤣 作为 DIY 过新风系统的人,像是遇到了知己。
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It Doesn't Have To Be Crazy At Work in Chinese. Must read like a report from an alien world to a society stuck on 996!
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帮转一个招聘,感兴趣的朋友可以邮件联系,公司是即刻和小宇宙App。实习也可。 - 职位描述 - 我们正在寻找对产品和技术有热情的前端工程师,参与两个流行的AI工具项目(GitHub Stars分别超过10000+)。你将负责 React Native 客户端和 Web 前端的开发与优化工作,为全球用户提供卓越的产品体验 - 岗位职责 - 熟练掌握 React 和 React Native 技术栈,熟悉 TypeScript 开发 - 掌握常见的前端开发工具与框架,例如 Next.js, Webpack 等 - 熟悉 Web 前端性能优化、调试工具以及移动端适配 - 熟悉 GitHub 协作流程,有开源项目经验优先 - 加分项 - 有 AI 相关项目开发经验 - 有 Native 移动端开发经验 - 具备 UI/UX 设计敏感度 联系邮箱:[email protected]
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从昨晚开始淘宝联盟网页版(pub.alimama.com/)封锁了日本IP,手机APP正常,电脑挂上回国代理正常。 推上有没有阿里的小伙伴儿啊……
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一代程序员王小波 👉 blog.lyric.im/p/yi-dai-cheng…
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⚡️ 今年我又该感谢一个效率工具:Podwise 我特别喜欢听 AI 产品创始人们聊产品,尤其是最近包括 Cursor,Claude 都接受过采访,但因为采访是英文,且比较长,就需要很专注去听。 Podwise 提供的播客转录和翻译就解决了这个问题,让我能够非常快速的获取重点。 下载地址:apps.apple.com/cn/app/podwis…
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Teahour 2.0 第一期发布,12 年前 Teahour 诞生, 12 年后 Teahour 2.0 来了!这 12 年你过得还好吗?你还是那个年少轻狂的开发者吗?又或者踏上了别的旅途?来,这一期和新主播们 @poshboytl @busyforking @hayeah 一起摆摆龙门阵。 收听地址:teahour.dev/episodes/1 感谢你的一路陪伴和支持。
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This can’t just be a coincidence 👀 Severance / Slack
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Zuck 其实是我见过最有使命感的人之一,但你必须理解若干概念: 第一,有这种使命感的人,或多或少都有「救世主情节」,也就是人类的明天必须由他改变。Zuck 真心相信连接每一个人对每一个人都有好处,Elon 也真心相信人类可能在地球上灭绝。但救世主情节真正的问题在于,「这个世界只有我能救,你们所有尝试做同一件事情的人,通通都是假基督,都是恶魔!」 如果你跟 Zuck 说,世界上有另一家连接每一个人的公司做得比 FB 更好,对「连接每一个人」这个使命的最优解是把 FB 卖给那家公司,有救世主情节的 Zuck 是绝对不会接受的,他必须不择手段地把竞争对手干死,即使竞争对手能更快地实现他的使命。(Elon 也是一样的。) 所以你说 Zuck 没有任何工程质量上的追求,这是对的。Zuck 和 Elon 都很分得清「手段」和「目标」,把目标定好了,手段可以非常灵活,包括在质量上和在道德上都有非常大的灵活空间。Zuck 可以为了进中国去北京吸雾霾跑步,Elon 也可以在美国怼加州政府说 COVID 是大号流感但在中国乖乖关上海工厂屁都不敢放一个。 第二,我曾经在 FB 里面一个对内都不承认存在的团队:进入中国。在中国这个问题上,你能看到表面上绝对对齐的 Zuck 和 Sheryl 在什么事情上有分歧。Zuck 是使命的绝对负责人,Sheryl 是公司商业成功的绝对负责人。在全世界范围内,这两件事情都是一致的,连接更多人自然能赚更多广告费用,然而在中国问题上除外。 在 Uber 把中国业务卖给滴滴的那个星期,我代表我们组准备了一个三部分的问题在星期五的全员 Q&A 上问 Zuck: 1. 你怎么看 Uber 出售中国业务换取滴滴 10% 股份? 2. 如果 FB 成功进入中国,但最终以相似的形式退出中国,这算是成功还是失败? 3. 如果 FB 在中国只烧钱不赚钱,你愿意一直贴钱做下去吗? 他没等我问到第三个问题就把三个问题都回答完了。他先很艺术地说「Uber 退出中国是商业上的成功」,然后他表示不想要获得这种商业成功,就算烧钱也要连接中国。钱不是问题,实现连接全世界每一个人的使命才真正重要。那你猜「烧钱也要连接中国也要做下去」Sheryl 会同意吗? Sheryl 当然不会在任何公开场合反对 Zuck,但她手下所有我们需要打交道的 VP 都花式拒绝或不理会我们请求获得的资源或审批,所以 Sheryl 的立场其实很明确。她以及她从 Google 带过来的一些高管,都为李开复的 Google China 擦屁股擦崩溃了(这是李开复自己开玩笑说的),所以不会想帮助 FB 进中国的。 Sheryl 手下有法务、合规、公关等团队,进入中国对这些团队只有弊没有利,利都给产品团队了。就算是她手下的销售团队,也不一定有利,毕竟 Zuck 愿意贴钱做。如果进入中国因为合规而导致广告收入下降,Zuck 会接受,但倒霉的是按业绩发奖金的销售。(进入中国必须引入强内容审查。全球范围内,会有讲原则的公司和用户因为进入了中国而杯葛 FB。) 产品团队当然讨论过好像 LinkedIn 那样子切割中国和全球这两张人际关系网。Zuck 坚决拒绝这种俗称「一张蓝网一张红网」的做法,他说他的使命是连接每一个人,不是「连接中国以外的每一个人,以及连接每一个中国人」。 所以不了解 Zuck 也不要质疑他的使命感。你可以随意质疑他的决择不符合你的价值观,但你真正需要用来衡量他的标准是「抛开价值观不说,他是不是在他拥有的信息之下做了对使命最有利的决择?」
既然说到,就再多谈一下Meta 我也不怕得罪人了,只想说点真话。懂得都懂 Meta的东西其实都Low的要死,充分体现出扎克伯格对权力金钱渴望的那种土味,可见他的确不是Old Money。这个人没有理想,只要能赚钱都能弯腰。这点从他去北京晨跑、买习近平治国理政、对特朗总统的前倨后恭就能看出来。 从产品上看也是土味十足,就一个“抄字”走天下。包括那个完全抄袭Tiktok的短视频流Reels,无奈美国人真的就能懒到看完Tiktok后再去Instagram里看一遍,还要去看里面的广告 怎么说呢,美国人(特别是底层傻子)确实很多,社交也确实有垄断性,N^2无法打破,这是事实 所以做什么都有人卖账。在意识到这一点后,2022年Meta彻底腾飞了,也不装了。实在不行就涨广告单价。产品的品味、价值、理念,不重要。 反正本来在里面工作的中国人也都只是为了在硅谷买学区房、生孩子赚钱感觉一辈子没见过钱,刚吃饱饭不超过20年,不在乎这些,可以卖命 所以说扎克伯格和里面的中国员工,确实是绝配。 一个为了钱可以不要脸,一个为了钱可以不要命 再说一款产品,Thread。你可别告诉我你还在用thread吧?从DAU来说,Thread也成功了。 可难道作为一个产品,你真的觉得他成功了?Meta真的需要他?美国用户需要下载这么多App? 小马确实很聪明,很清楚的知道自己怎么做才能榨干美国人的愚蠢,并通过裁员最大限度的回报股东 不得不说,Meta的成功90%是完全因为他背后有一个强大的祖国,美国 这个祖国,贡献了世界上99%有消费能力的单纯的傻子 至于说这家公司的品味、审美、能力 那就省省吧 按照hh的说法,他加入的时候infra还不如百度 Meta很懂怎么在DAU上造假。我一个Facebook小号天天收到“您的老朋友xxx发了一条消息,想不想去看看啊”骗我点击打开,骗一个DAU 难道我点了一下,好奇看了一下,就表明我真的想用这款破软件? 另外,现在Meta将不同产品Account绑定在一起无法删除,打开一个App就等于贡献了10个dau,这种Fraud你以为我不知道?你以为华尔街不知道? 最后说下这家公司。Meta的企业文化非常有毒,组内氛围令人作呕,老中扎堆(公司L7+老中人还有一个微信群天天互相比bonus或者谈自己怎么花钱、买房,恶臭既已如此) 就公司价值、产品理念、CEO水平,连给特斯拉、SpaceX甚至苹果提鞋都不配 🤣🤣🤣
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本周起稿用上了AI帮忙做的画师帮手小工具:处理绘画时需要的参考图片 - 加网格、专为油画设计的减少细节和虚化处理,以及对照图片和画布的比例给予修改建议。图片处理都在本地浏览器、不上传任何信息,无需注册没有广告。如果有一位画画的朋友能觉得可能有用,我就很满意了,链接见评论
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#30DayMapChallenge Day 12 — Time and Space 🌌 Today’s highlight is the NYC Subwaysheds map from Mapboxer Chris Whong! See how far you can travel from each subway station across New York City, exploring the intersection of time and space in urban transit. Explore NYC Subwaysheds: subwaysheds.com/#10.32/40.70… #BuiltWithMapbox #TimeAndSpace
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🚀 Mapbox maps are now part of @OpenAI's latest innovation, ChatGPT search! This integration combines OpenAI's advanced language processing with fast, custom maps from Mapbox to enhance location-based insights. Together, we're pioneering the use of AI for location intelligence. 🌍 Read more: openai.com/index/introducing…
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帮 timekettle 招两个 Go 的小伙伴,专注 AI 翻译领域,欢迎骚扰
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西安 or 远程有偏前端的工作机会吗?给自己找个工作。工作十年,大部分时间都是前端相关的研发。
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《团队协作的五大障碍》上周读完了这本身边很多管理者推荐的只有200多页的小书,是一本不负盛名的Business读物。里面讲到的内容简单,很容易让读者在脑中持续回响并很好地找到在工作中的联系,适合各阶层的管理者及普通员工,值得向大家推荐。 这是一本以虚构故事为主体的商业书,讲述了临危受命的CEO在解决公司发展问题时做的团队及人事决策,让整个公司的领导团队团结起来并高效合作的故事。关于为什么用虚构类的小说题材来叙事,作者对此的解释是发现读者更能有效理解并共情,作为一个虚构类读者我表示赞同,寻常的章节报告体Business书籍读多了令人生厌。 整本书讲的最重要的事情就是高效的团队协作,缺乏协作的五个障碍:信任缺失、恐惧冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。 作者描述五个障碍和其影响,如果不加处理是一个下降循环: 团队协作的第一大障碍是团队成员之间缺乏信任。成员大都害怕成为别人攻击的对象,大家不愿意相互敞开心扉,承认自己的缺点或弱项,从而导致无法建立相互信任的基础; 因为相互之间没有足够的信任,就没有坦诚的沟通,进而也不会有在沟通中产生直接而激烈的思想交锋,取而代之的是毫无针对性的讨论和无关痛痒的意见; 缺乏必要的争论必然致使欠缺投入。团队成员如果不能切实投入,在公开的辩论中加入自己的意见,他们即使表面上在会议中达成一致,也很少能够真正统一意见,作出决策; 因为投入不够,且实际上并没有达成共识,团队成员就会逃避责任。由于没有在计划或行动上真正达成一致,所以即使最认真负责的人发现同事的行为有损集体利益的时候,也会犹豫不决而不予以指出; 如果团队成员不能相互负责、督促,第五大障碍就有了赖以生存的土壤。当团队成员把个人的需要(如利益、职业前景等)甚至分支部门的利益放在整个团队的共同利益之上时,就导致了无视结果 。 中文世界的媒体和艺术创作对于管理“勾心斗角”和权利斗争的过度痴迷比较容易让低阶层员工和管理者持续用相对阴暗/利益的视角来看待关系的建立和维护,事实上这里面暴露的也是由于认知导致的制度化思维模式。作为个体我们不能过于天真到无视权利关系,但以坦诚姿态谋事、寻求利益最大化和共赢,为组织牟利方才是个人成长和取得收益的最佳方案。
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