I am interested in Travel / Photography / Girls' Generation / Taeyeon Jessica Sunny Tiffany Hyoyeon Yuri Sooyoung YoonA Seohyun / Yamamoto Sayaka / aespa / cat
Thailand
Joined December 2008
- Tweets338K
- Following276
- Followers38.9K
- Likes3.8K
แวะมาขายฟิคหนาวน่า เนื้อเรื่องแหวก มาพร้อมดีเทลเยอะด้วย
soi 99 กะบะซิ่งรับขนของหนีผัว
readawrite.com/a/a2f7ade0f4a…
Weird? cool. ทุกระบบจบทรงซ้อ ซ้อจริงจัง กราบซ้อ ไหว้ซ้อ
readawrite.com/a/1810304ddef…
wayward โอตาคุสาวกับนักสนุกเกอร์
readawrite.com/a/e7b447db57b…
ไปเกาหลีล่าสุด ได้เดินตลาด Bangi Market คือดีมาก แทบไม่เห็นนักท่องเที่ยวเลย มีแต่คนโลคอล
ของถูก และอร่อยมาก ทั้งโอเด้ง ไก่ทอด โฮต๊อกก็เริ่ด ผลไม้สดมาก เปิดทุกวันตั้งแต่เช้าถึงค่ำ
เป็นถนนกว้าง ไม่แออัด แต่ไม่มีหลังคา ไม่เหมาะกับการมาตอนฝนตก หรือร้อนจัด
อยู่ใกล้สถานี Songpanaru สาย 9 ไม่ไกลจาก Olympic Park และ Lotte World Tower maps.app.goo.gl/hcmK1KiFF97w…
ร้านนี้ค่ะ naver.me/5mIW0NMC แต่ไก่เค้าจะไม่ใช่พวกราดซอสนะ เป็นไก่ทอด แบบทอดเฉยๆ เลย แต่แบบกรอบ แห้ง ไม่เปียก ทอดรอบสอบแบบร้อนๆๆๆๆ แบบไม่มีกระดูก ไซส์ S 6000 วอน เดินกินเล่นสามคนก็อยู่ท้องละ อีกวันแฟนเราซื้อแบบทั้งตัวมาเลย ก็อร่อยค่ะ แบบปีกก็ดี
พส retweeted
ใช่แล้ว และเป็นส่วนหนึ่งแล้วกัน
ตอบในฐานะที่โดยบังคับ Block Leave ทุกปี โดยจะไม่สามารถเข้าระบบใดๆ ได้เลย ถ้าเผลอทำ ก็ reset ใหม่ ทำเรื่องลาใหม่ทั้งหมดอีกรอบ ฉะนั้นวันลานี้คือทิ้ง notebook ไว้ที่บ้านไม่ต้องเปิดเลยก็ได้ แม้แต่โทรศัพท์มาปรึกษางานหรือ chat สอบถามก็ถูกห้ามทำ
ซึ่งจากที่ถูกเทรนและให้เหตุผลคราวๆ ประมาณนี้
ด้าน Risk Management & Internal Control
1. Independent Verification (การตรวจสอบอย่างเป็นอิสระ)
เปิดโอกาสให้พนักงานคนอื่นเข้ามาตรวจสอบธุรกรรม เอกสาร และกระบวนการทำงาน โดยปราศจากการแทรกแซงหรือควบคุมจากเจ้าของงานเดิม
2. Fraud Detection (การตรวจจับการทุจริต)
เพิ่มโอกาสตรวจพบการยักยอกเงิน การสร้างธุรกรรมเท็จ การแก้ไขข้อมูลโดยไม่ชอบ หรือการปกปิดความผิดปกติที่อาศัยการควบคุมงานอย่างต่อเนื่อง
3. Segregation of Duties, Key Person Risk Reduction & Operational Resilience (การแบ่งแยกหน้าที่ การลดความเสี่ยงจากการพึ่งพาบุคคลสำคัญ และความต่อเนื่องทางธุรกิจ)
ลดการกระจุกตัวของอำนาจและความรู้ไว้ที่บุคคลเดียว ลดความเสี่ยงจากการพึ่งพาพนักงานคนสำคัญ และทดสอบว่าองค์กรสามารถดำเนินกระบวนการสำคัญได้อย่างต่อเนื่อง แม้เจ้าของงานจะไม่อยู่
ด้าน Human Resources Management
1. Employee Well-being & Work-Life Balance (สุขภาวะและสมดุลชีวิตการทำงาน)
ส่งเสริมให้พนักงานได้หยุดพักจากงานอย่างต่อเนื่อง ลดความเครียดและความเหนื่อยล้าสะสม รวมถึงสนับสนุนให้พนักงานใช้สิทธิวันลาพักผ่อนอย่างเหมาะสม
2. Cross-Training & Knowledge Transfer (การพัฒนาทักษะข้ามหน้าที่และถ่ายทอดความรู้)
ส่งเสริมการจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน การถ่ายทอดความรู้ และการพัฒนาทักษะของพนักงานให้สามารถปฏิบัติงานทดแทนกันได้
3. Workforce Planning (การวางแผนกำลังคน)
ช่วยให้ HR และผู้จัดการสามารถวางแผนกำลังคน จัดสรรภาระงาน และบริหารการหมุนเวียนบุคลากรได้อย่างเป็นระบบ
4. Organizational Culture (วัฒนธรรมองค์กร)
ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพสิทธิการพักผ่อน ลดค่านิยมที่มองว่าพนักงานที่ดีต้องพร้อมทำงานตลอดเวลา และสนับสนุนการทำงานร่วมกันอย่างเป็นระบบ
5. Succession & Backup Planning (การเตรียมบุคลากรทดแทน)
ทดสอบความพร้อมของพนักงานที่รับผิดชอบงานแทน ระบุช่องว่างของทักษะและกำลังคน รวมถึงเตรียมความพร้อมในการทดแทนบุคลากรในตำแหน่งสำคัญ
ทั้งหมดนี่เวลาลง Block Leave ก็กดไปเที่ยวได้สบายใจได้เลย ตปท หรืออะไรก็ว่ากัน ส่วนตัวเคยมี จนท ไม่ทราบว่า block leave โทรเข้ามาให้ approve งาน ต้องรีบบอกว่า block leave อยู่ให้ติดตามงานตามลำดับสายงานได้เลย เค้าก็รีบวางสายไป เพราะทุกคนรู้ว่าเผลอได้แต่ห้าม approve😅
น้องมายใจดี ขอมาฝากพี่ด้วย กรี้ดดดดดดเลย คาริน่าวินเทอร์ เซตนี้ที่ได้มา ดีต่อใจที่สุด ขอบคุณมากเลยนะคะ @processic
