ヨココ🛁うふふルーム

「ミスしたら、全員の前で謝罪するのが社会人の常識だろ」 そう言い続けていた課長が、自分のミスを隠していたことが発覚した。 その課長には、独特のルールがあった。 部下がミスをすると、翌朝の朝礼で全員に謝罪させる。 メールの送信ミス。 資料の誤字。 取引先への連絡漏れ。 どんな小さなミスでも例外はなかった。 ある日、入社3年目の女性社員が、資料の日付を間違えた。 すぐに修正し、取引先にも訂正版を送った。 しかし翌朝。 課長が突然、 「昨日、ミスした人がいるよね？」 と言い出した。 女性社員が立ち上がると、 「みんなの前でちゃんと謝って」 と命令した。 「申し訳ありませんでした」 すると課長が、 「何が悪かったの？」 「確認が不足していました」 「それで？ 今後どうするの？」 社員たちは黙っていた。 課長は満足そうに、 「こうやって恥をかかないと、人は成長しないんだよ」 と言った。 ところが翌月。 大口取引先から、部長宛てにクレームが入った。 「先月お願いした仕様変更が、まったく反映されていないんですが」 確認すると、数百万円規模の案件で、古い仕様のまま作業が進んでいた。 課長は激怒した。 「担当は誰だ！ なんでこんなミスが起きた！」 担当の男性社員が説明した。 「仕様変更の連絡は、課長宛てに届いていたはずですが……」 すると課長が、 「俺はそんな話、聞いてない！」 と怒鳴った。 さらに、 「お前の確認不足だろ。明日の朝礼で全員に謝れ！」 と言い放った。 男性社員は納得できなかった。 その日の夕方。 取引先とのメール履歴を確認すると、ある事実が判明した。 仕様変更の依頼は、確かに課長宛てに届いていた。 しかも、課長はそのメールに返信していた。 男性社員はすぐに部長へ相談した。 証拠のメールを確認した部長は、しばらく黙った。 そして、 「……これ、課長が了承してるよね？」 とつぶやいた。 さらに、その翌日に送られた社内メールには、信じられない内容が残っていた。 ↓