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4歳双子の母 |実家ヘルプなし | 17時退勤管理職 育休復帰後に過去最低評価→マミトラ→脱却して年収UP。管理職目線で、ワーママのキャリアのリアルを発信中→ https://nitter.gq/t.co/oFl666ZazC

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Joined December 2021
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小児科医としても、この意見に同意。 「外ではいい子なのに、家ではワガママでギャン泣き」 このサインが見られれば、 『親の愛情が完璧に伝わっている最高の証拠』なんです。 発達心理学の分野には「安全基地」という言葉があります。 ・家で謎のオリジナルダンスや歌を披露する ・今日あったことを息継ぎなしでマシンガントークする これらは全て「パパ・ママは絶対に自分を否定しない」という、親への絶対的な信頼、愛着(=アタッチメント)が形成されている証拠。家が心の安全基地として完璧に機能しているんです。 子どもは外の世界(=園や社会)では、小さな心と体で必死にルールを守り、子どもなりに気を張って頑張っています。 だからこそ、絶対に安心できる「家」という安全基地に帰ってきた途端、心の鎧を脱ぎ捨てて感情を爆発させたり、やんちゃになったりするんです。 家でのワガママは、外で頑張ってきた勲章なんですよね。 また、「小さなお子さんでは分からない」「性格にもよる」という点も大事なポイント。 3歳未満は脳(前頭前野)が発達途中で、自分の感情をコントロールできなくて当たり前。さらに子どもには生まれ持った『気質』があるので、愛情たっぷりでも癇癪を起こす子はいますし、その逆も然りです。 だから、「うちの子は家で話してくれないから愛情不足?」なんて焦る必要は全くありません。子どもの性格の数だけ、愛情の受け取り方があります。 家で思いっきり甘えてくれる我が子を「安全基地を作れた自分、グッジョブ!」と褒め称えながら、今日も一緒に育児を乗り切っていきましょう🍎
よくいわれるのは 家で自作の踊りや歌を披露する(親から否定されるはずがないと思ってる、楽しい気持ちを親と共有したいと感じてる) 聞いてないのに今日のことを矢継ぎ早に話す(親がちゃんと聞いてくれると思っている、自分の言葉で話しても親が汲み取ってくれると感じている)→
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ほんとどこまで根回ししてお出かけが成立してるか把握してないねんなー。いいよな、ついて来るだけの奴は楽で。 息子さんと2人で行っちゃいましょ
うっぜぇぇぇぇ!! 11月の土曜日に誕生日だった上の子と私と夫でUSJに行く予定だったんですけど、今日仕事から帰宅した夫が一言、 「土曜日仕事なったわ。やから日曜日でええか。」と。 は?前からずっと言ってて、誕生日イベントくらい上の子をママパパ独り占めさせてあげたくて、下の子は私の両親に子守りをお願いしてて、(パートのシフトも調整してもらって、尚且つ私の両親は県外だけど、USJのオープン時間に間に合うようにと、早朝5時半に家を出て、我が家へ下の子の子守りをしに来てくれる予定でした。 それを、簡単に日曜日でええやん。と言う神経が分からずブチ切れました。そしたら、
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linkedin でヘッドハンターからちゃんとキャリアプロフィールを見た感じでスカウトがきた。今は転職は考えられる状況じゃないから一度面談してお断りしたけど、まだ需要性がありそうな事が把握できたのでよかった。
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年末調整に、クリスマス準備、帰省準備、大掃除、ふるさと納税、NISA見直し… ワーママの年末タスクが多すぎる😇
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キウイが無理すぎる…
[道の駅にて]店内のPOPを見ていると、半分くらいが生成AIで作られたような感じ。これが、なかなかいい。商品のシズル感もあるし、タイトルも目立つ、しっかりポイントを訴求できているので、商品の価値まで高く見える。 このレベルをうちの若手デザイナーが作ろうとすると、試行錯誤しながら2~3日はかかると思うな🧐
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ここまで力説頑張る前に挨拶した方早くない?違うかw
「挨拶をしない自由」を主張した若者、ネットで必要以上に晒されちゃったことについては同情するけど、投稿を読んだら挨拶に対するこだわりと信念が想像していたのより10倍くらい濃厚でちょっと笑ってしまった
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昨夜3時に起こされ、息子謎の蕁麻疹… 朝から通院でアレルギー薬もらってきた。 娘は先週手足口病になったし、冬だなぁ〜(感染症きてるな)
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専業 vs共働きがいつも論争だけど 私の場合 夫に収入的依存をする事が嫌だから専業の選択肢がなかった。 子供の頃 専業→離婚しパートになった母が「女は結婚する男によって一生が決まってしまう…」って言ってたのを見て、男に収入依存して生きることはリスク高いなと思った(個人の価値観です)
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小児科オンラインには本当助けられた。 初めての育児、不安だらけの中24時間医者に質問できるの、めちゃくちゃありがたかった。むしろ全国で導入して欲しい
東京都練馬区に、昨年5月から産婦人科・小児科オンラインを導入いただいております。 今回の調査の結果、2025年5月〜2026年3月までに、約2,700件の相談があり、サービスを利用した623名のうち約62%(387名)に、2回以上繰り返し利用いただいておりました。 また、利用後のアンケートでは各相談方法において99%以上の人が「また利用したい」と回答しており、高い満足度が得られていることが示されました。 そして、回答者の全員(100%)がサービス継続を希望してくださっていることがわかりました。 住民の皆さまの率直な感想・ご意見にとても励まされます。学術的な研究と並行し、このような実地調査も大事だと考えていますので、今後も真摯に取り組んでまいります。 (都内の他地域でもぜひ導入をご検討いただけたら嬉しいです。。!)
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なぜこの状況でボーナスがもらえるのか。説明して欲しい 働いて、働いて、働いてまいるまえにボーナス分の価値だしてくれい
拡散よろしくお願いします。 みなさん、議員ボーナス停止を訴えましょう。 国民が苦しんでいるのに年2回319万円のボーナスはもらいすぎです。
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女性活躍推進って言葉正直嫌い 「男性の家庭活躍推進」は誰がやってくれるの?料理もお迎えも掃除も保育園呼び出しも、七五三や旅行の準備。全部こっちが持ったまま「活躍」って言われましても。 話はそれからだ😂
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真理すぎる。スケジュール管理できない奴は仕事ができない。異論は認めない。 完璧なスケジュール管理は大変だが、その日中に返事を返す、60点でも一旦提出するは誰でもできる。
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ワーママやってる人、もっと自信持っていいです。 17時過ぎに仕事を切って、お迎え、風呂、ご飯、保育園の準備、寝かしつけ。これを毎日毎日回してる時点でタイムマネジメント力が異常。 家に帰ったらご飯が出てくる人と同じ土俵なわけない。
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【募集】育休復帰前の自己分析ワーク AIの質問に番号や一言で答えるだけで、復職の不安を整理できます 3名応募いただき、残り2名!モニター募集します (note有料記事で公開予定。ブラッシュアップのモニター協力依頼) ・実施:11/10ごろまで ・ChatGPT等で15分ほど 興味あればDMかコメントください!
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ワーママの見えてないタスクの量がえぐい。 水着の用意、季節の服を買って全部に名前つけ、予防接種の予約、保育園の書類。 これ全部、仕事の合間か子どもが寝た後にやってる。会社の誰も知らない残業を、毎日してるようなもの。さらに寝かしつけ後に残業することすらあるw
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コンサルでも若手でもないwガチシニア社員だけど参考になった。アナロジー思考とか、職種変更とかミッション変更でキャリアが一貫してないように悩んでるシニア社員でも活かせると思った。
ワンキャメ情報局に元BCG代表の杉田さんが遊びにきてくれました!!!若手コンサルからいただいた質問について、杉田さんの目線で答えていただきましたので是非ご覧ください!!
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すげー不安煽ってくるけど 発電機とか普段キャンプもしない、車も持たなくて使う用途ないのに10万も出して買えるはずないよね。 amazonアフィ用じゃね?とか思っちゃう投稿多発
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【募集・本日まで】育休復帰前の自己分析ワーク 動画のように、AIの質問に番号や一言で答えるだけで、復職の不安を「無理なこと」と「できること」に整理できます 2名応募いただき、残り3名! ・募集:今日11/3まで/実施:11/4〜11/10 ・ChatGPT等で15分ほど DMかコメントください!
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マミトラまっしぐらから、なんとか立て直し現在部長職の私が、こんな風に部下からやれる事、やれない事伝えてもらったら、復帰後スムーズにサポートできるのにな〜って目線で、 時間がないワーママでも簡単に自己分析できるようにしました!
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